Everyday Dose
Everyday Dose
11 – 50 Zamestnanci
B2CPohodaPotraviny a nápoje
Everyday Dose vytvára alternatívy kávy a wellness produkty založené na funkčných hubách, kolagénových bielkovinách a nootropikách. Spoločnosť pôsobí v oblasti potravín a nápojov, wellness a priameho predaja spotrebiteľom a vyvíja nápoje na každý deň pre ľudí, ktorí hľadajú alternatívu ku klasickej káve a produktom zameraným na stimulanty.

Viceprezident/ka pre rast, DTC

Vedieť rast Everyday Dose v priamom predaji spotrebiteľom naprieč akvizíciou, udržaním zákazníkov a finančnou výkonnosťou. Budovať stabilné zákaznícke kohorty pomocou platenej reklamy, marketingu životného cyklu, kreatívy a analytiky.

Popis

  • Stanovovať ročné a štvrťročné plány rastu DTC, ciele a rozpočty.
  • Sledovať počet nových zákazníkov, CAC, návratnosť investícií a udržanie v treťom a dvanástom mesiaci v jednotnom prehľade ukazovateľov.
  • Zodpovedať za výkaz ziskov a strát DTC a prezentovať výkonnosť, kompromisy a odporúčania generálnemu riaditeľovi a vedeniu.
  • Viesť akvizíciu cez platené sociálne siete, vyhľadávanie, televíziu a CTV, tvorcov obsahu a affiliate partnerov; rozdeľovať výdavky podľa kvality kohort a návratnosti.
  • Riadiť agentúrnych partnerov a rozhodovať, ktoré schopnosti rozvíjať interne.
  • Zlepšovať vstupné stránky, ponuky, používateľskú skúsenosť na webe a proces objednávky predplatného.
  • Viesť uvádzanie zákazníkov do predplatného, e-mailové a SMS programy, kampane na získanie späť a znižovanie odchodov.
  • Hodnotiť akvizičné programy podľa následného udržania zákazníkov a ich prínosu.
  • Vytvoriť opakovateľný proces zadávania, testovania, vyhodnocovania a rozširovania kreatív.
  • Dohliadať na vykazovanie kohort, testovanie inkrementality, atribúciu a meranie rastu.
  • Dodržiavať limit 12-mesačnej návratnosti a reagovať na rastúce CAC alebo klesajúcu kvalitu kohort.
  • Prijímať, rozvíjať a viesť multidisciplinárny tím pre rast.
  • Spolupracovať s financiami, prevádzkou, produktovým tímom a značkou na prognózach, zásobách, cenotvorbe, uvedeniach produktov a rozhodnutiach o raste.
  • Určovať stratégiu rastu DTC a pracovný rytmus naprieč akvizíciou, konverziou, udržaním zákazníkov, kreatívou a analytikou.

Požiadavky

  • Aspoň 12 rokov skúseností s rastom, výkonnostným marketingom alebo elektronickým obchodom DTC.
  • Aspoň päť rokov vedenia multidisciplinárnych tímov pre rast na úrovni riaditeľa alebo vyššej.
  • Skúsenosti s osobným vedením značky predplatného spotrebného tovaru pri ročnom raste nad 20 % pri zachovaní alebo zlepšení miery udržania v dvanástom mesiaci.
  • Skúsenosti so značkou DTC s tržbami aspoň 25 miliónov dolárov.
  • Dôkladné znalosti ekonomiky kohort vrátane CAC, LTV, návratnosti, príspevkovej marže a miery udržania v treťom a dvanástom mesiaci.
  • Skúsenosti s prácou v rámci stanoveného limitu návratnosti.
  • Praktické znalosti platených sociálnych sietí, vyhľadávania, televízie a CTV, tvorcov obsahu a affiliate kanálov.
  • Skúsenosti s testovaním inkrementality, modelovaním mediálneho mixu a atribúciou.
  • Dobré porozumenie ukazovateľom konverzie nad rámec CPM vrátane počtu zobrazení na nového zákazníka a miery konverzie pri prvej objednávke.
  • Hlboká znalosť predplatného a životného cyklu zákazníka vrátane uvádzania do predplatného, e-mailov a SMS, znižovania odchodov a kampaní na získanie späť.
  • Dobrý kreatívny úsudok a skúsenosti s tvorbou štruktúrovaných programov testovania kreatívy.
  • Orientácia na dáta a ochota pracovať priamo s ukazovateľmi v úzkej spolupráci s analytickým tímom.
  • Skúsenosti s budovaním interných schopností a vyvodzovaním zodpovednosti od agentúr za merateľné výsledky.
  • Výborné komunikačné schopnosti na úrovni vedenia spoločnosti.
  • Empatický prístup k vedeniu založený na dôvere, otvorenej spätnej väzbe a vysokých nárokoch.
  • Bakalárske vzdelanie v marketingu, podnikaní, ekonómii alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenné skúsenosti.

Benefity

  • Motivačná odmena vo výške 20 %.
  • Zdravotné, zrakové, zubné a liekové poistenie pre členov tímu, ktorí odpracujú aspoň 32 hodín týždenne.
  • Zamestnávateľ hradí 75 % poistného zamestnanca.
  • Firemný plán 401(k).
  • Príspevok zamestnávateľa do plánu 401(k) až do výšky 80 % príspevkov, najviac 5 % mzdy.
  • Mesačný flexibilný príspevok na wellness vo výške 500 dolárov cez JOON pre zamestnancov s fixnou mzdou.
  • Prístup k preverenej záložnej starostlivosti o deti a podporným rodinným službám Helpr.

Súvisiace pracovné ponuky

SRS Distribution Inc.

Viceprezident pre infraštruktúru a prevádzku

SRS Distribution Inc.
5 001 – 10 000 Zamestnanci
LogistikaMaloobchodVýroba

Viesť cloudovú infraštruktúru Azure, prevádzku, bezpečnosť a transformáciu pomocou AI v spoločnosti SRS Distribution. Zodpovedať za globálne tímy, rozpočty, dodávateľov, odolnosť systémov a technologickú skúsenosť zamestnancov.

Otvoriť
BusPatrol

Viceprezident/ka pre produkt

BusPatrol

Určujte smer portfólia hardvéru a softvéru BusPatrol pre verejný sektor v oblastiach AI, IoT, životného cyklu produktov a finančnej výkonnosti. Formujte plán vedenia spoločnosti a zároveň usmerňujte produktovú stratégiu a realizáciu.

Otvoriť
CVS Health

Viceprezident/ka pre adjudikáciu poistných nárokov za lieky

CVS Health

Vedie technológie, transformáciu a prevádzku adjudikácie nárokov na lieky v CVS Caremark. Zodpovedá za viac ako 500 inžinierov a portfólio v hodnote vyše 60 miliónov dolárov.

Otvoriť
Arcadis

Viceprezident/ka spoločnosti Arcadis pre prenos a distribúciu elektriny (Houston, hybridne)

Arcadis

Viesť konzultačné a inžinierske aktivity spoločnosti Arcadis v oblasti energetickej infraštruktúry so zameraním na udržateľný rast a partnerstvá s klientmi. Dohliadať na stratégiu a realizáciu projektov v oblasti prenosu a distribúcie elektriny, rozvodní a modernizácie elektrickej siete.

Otvoriť