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City of Ottawa / Ville d’Ottawa
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Die Stadt Ottawa / Ville d’Ottawa ist die Kommunalverwaltung Ottawas. Sie erbringt öffentliche Dienstleistungen vor Ort und verantwortet die kommunale Verwaltung sowie den Betrieb städtischer Einrichtungen. Auf ihrer Karriereseite finden Bewerberinnen und Bewerber Informationen zu Stellen und zum Bewerbungsverfahren auf Englisch und Französisch sowie Hinweise zur Barrierefreiheit für Einwohnerinnen, Einwohner und Arbeitssuchende.
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Stellen im Unternehmen

Senior Data Analyst für Gleichstellung und soziale Identität

Verantwortet die Datenstrategie zu Ethnizität und sozialer Identität für den Ottawa Police Service und erstellt Gleichstellungsanalysen, Dashboards und Erkenntnisse zur Unterstützung von Polizeiarbeit und Sicherheit in der Gemeinschaft.

CAKanada
114.481 $ – 134.818 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenanalyst
JavaScriptPostgresPythonSQL

Beschreibung

  • Berät Führungskräfte und leistet fundierte analytische Unterstützung.
  • Leitet komplexe Forschungs- und Analyseprojekte.
  • Entwickelt die Datenstrategie der Organisation zu Ethnizität und sozialer Identität, einschließlich Rahmenwerken für Erhebung und Analyse.
  • Erkennt analytische Möglichkeiten und verbessert Datenprozesse sowie die organisatorischen Kapazitäten.
  • Nutzt fortgeschrittene Methoden, um Abläufe zu analysieren und taktische sowie strategische Entscheidungen zu unterstützen.
  • Bewertet die Datenvalidität, entwickelt aussagekräftige Indizes und benennt Einschränkungen.
  • Legt Standards und Leitlinien für Datenerhebung, Modellierung und Analyse fest.
  • Arbeitet mit internen und externen Auftraggebern zusammen, um Analysebedarf und Lösungen zu bestimmen.
  • Dokumentiert Analyseanforderungen, teilt Erkenntnisse und erstellt agile Projektpläne.
  • Führt Menschenrechts- und Gleichstellungsanalysen durch und berichtet der Führungsebene und der Gemeinschaft über die Ergebnisse.
  • Bewertet Initiativen und Programme, verfolgt Trends und neue Themen, beurteilt Auswirkungen und legt Ausgangswerte fest.
  • Erstellt nutzerorientierte Berichte und Dashboards nach bewährten Verfahren.
  • Präsentiert Ergebnisse und empfiehlt Datenstrategien, die Gleichstellung am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft fördern.
  • Erweitert den Zugang der Gemeinschaft zu offenen Daten, um Transparenz, Vertrauen und Innovation zu stärken und Ergebnisse zu Sicherheit und Wohlbefinden gemeinsam zu gestalten.
  • Stimmt sich mit Statistikbehörden zu analytischen Standards und Vergleichswerten ab.
  • Verwaltet Projektportfolios und begleitet Ausschüsse und Arbeitsgruppen vom Start über die Umsetzung bis zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Baut Beziehungen zu Interessengruppen und der Gemeinschaft auf und fördert kontinuierliche Verbesserung.
  • Vertritt die Abteilung und den Polizeidienst als Fachkraft für Datenanalyse.
  • Beantwortet Informationsanfragen von Behörden, Partnern, Kommunen, Anbietern und der Öffentlichkeit.
  • Beaufsichtigt und betreut Analystinnen und Analysten, Forschende und weitere Personen zu Datenpraktiken in den Bereichen Gleichstellung, Inklusion und Menschenrechte.
  • Verfolgt Gesetzesänderungen und neue Praktiken, die Daten zu Gleichstellung und sozialer Identität betreffen.
  • Erforscht neue Methoden der Datenerhebung, statistischen Analyse und Visualisierung.
  • Arbeitet mit der Abteilung für Respekt, Werte und Inklusion zu Daten für Forschung, Analyse, Umfragen, akademische Partnerschaften, Governance und Business Intelligence zusammen.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Masterstudium in angewandter Statistik, Data Science, Sozialwissenschaften, Kriminologie oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt auf Gleichstellung, Menschenrechten oder sozialer Gerechtigkeit.
  • Eine Kombination aus Berufserfahrung und formaler Ausbildung kann die genannte Bildungsvoraussetzung ersetzen.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in Datenanalyse, statistischer und prädiktiver Modellierung, analytischen Methoden, explorativer Analyse oder Data Mining.
  • Mindestens ein Jahr Erfahrung mit Initiativen, Projekten oder Strategien zur Erhebung von Gleichstellungs- und Menschenrechtsdaten.
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung quantitativer und qualitativer Forschungsrahmen und -methoden für Großprojekte.
  • Erfahrung darin, Daten und deren Interpretation mithilfe von Grafiken und Visualisierungen einem nichttechnischen Publikum zu vermitteln.
  • Erfahrung mit der Entwicklung von KPIs und Berichten vom Konzept über Entwicklung und Einführung bis zur Berichterstattung und Verantwortung für Kennzahlen.
  • Erfahrung in der operativen Forschung und Programmevaluierung, einschließlich statistischer Analyse, Trendprognosen, Erkennung neuer Themen und kritischem Denken.
  • Erfahrung mit Statistik- und Forschungssoftware, vorzugsweise SPSS oder R, sowie Visualisierungstools wie Power BI.
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, einschließlich Leseverständnis.
  • Kenntnisse antirassistischer und diskriminierungskritischer Instrumente, Methoden und Perspektiven, darunter Forschung zu Anti-Black-Rassismus und Anti-Indigenem Rassismus, Intersektionalität, systemischen Barrieren und Menschenrechten in der Strafjustiz.
  • Kenntnisse des Anti-Racism Act und der Anti-Racism Data Standards, des Ontario Human Rights Code, des Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act sowie des Police Services Act.
  • Sicherer Umgang mit PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python und JavaScript.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse virtueller Plattformen, von Microsoft Office und Datenbanken.
  • Fortgeschrittene Projektmanagementfähigkeiten für die Erhebung soziodemografischer Daten im Polizeikontext.
  • Fähigkeit, Herausforderungen, Risiken und Chancen vorauszusehen, Projekte zu leiten und zu organisieren, Fehler zu beheben und kreative Lösungen zu finden.
  • Politisches Gespür, um Führungskräfte zu beraten, einen Konsens unter Interessengruppen herzustellen und Konflikte zu lösen.
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
  • Fähigkeit, montags bis freitags in Tagschichten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung.
  • Erforderliche Schulung zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
  • Erforderliche Schulung zu respektvollem Verhalten am Arbeitsplatz.
  • Erforderliche Schulung zu Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
  • Erforderliche Schulung zum Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
  • Erforderliche Schulung zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI).
  • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Einstellungsverfahrens.
  • Barrierefreie Formate und Kommunikationshilfen sind auf Anfrage verfügbar.

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