C
Град Отава / Ville d’Ottawa е общинската администрация на Отава. Тя предоставя местни обществени услуги и управлява гражданската администрация и общинските дейности. Кариерният сайт предлага на кандидатите информация за подбор и работа на английски и френски език, както и информация за достъпността за жителите и търсещите работа.
Старши анализатор на данни за равнопоставеност и социална идентичност
Ръководи стратегията за данни за расата и социалната идентичност на полицейската служба в Отава и изготвя анализи за равнопоставеност, табла и прозрения в подкрепа на полицейската дейност и сигурността на общността.
Канада114 481 CAD – 134 818 CAD / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАнализатор на данниОписание
- Консултира висшето ръководство и предоставя съществена аналитична подкрепа.
- Ръководи сложни изследователски и аналитични проекти.
- Разработва организационната стратегия за данни за расата и социалната идентичност, включително рамки за събиране и анализ.
- Открива аналитични възможности и подобрява процесите за работа с данни и капацитета на организацията.
- Използва усъвършенствани методи за анализ на дейността и за информиране на тактически и стратегически решения.
- Оценява валидността на данните, създава смислени индекси и установява ограниченията.
- Определя стандарти и насоки за събиране, моделиране и анализ на данни.
- Работи с вътрешни и външни клиенти за определяне на аналитичните нужди и решенията.
- Документира аналитичните изисквания, споделя изводи и създава гъвкави проектни планове.
- Извършва анализи на човешките права и равнопоставеността и докладва констатациите на ръководството и общността.
- Оценява инициативи и програми, следи тенденции и нововъзникващи въпроси, анализира последиците и определя базови стойности.
- Създава ориентирани към потребителите доклади и табла, като прилага утвърдени добри практики.
- Представя констатации и препоръчва стратегии за данни, които насърчават равнопоставеността на работното място и в общността.
- Разширява достъпа на общността до отворени данни в подкрепа на прозрачността, доверието, иновациите и съвместното разработване на резултати за сигурността и благополучието.
- Координира аналитичните стандарти и сравнителните показатели със статистически агенции.
- Управлява портфейли от проекти и ръководи комитети и работни групи от стартирането до изпълнението и последващото непрекъснато усъвършенстване.
- Изгражда отношения със заинтересованите страни и общността и насърчава непрекъснатото усъвършенстване.
- Представлява звеното и полицейската служба като експерт по анализ на данни.
- Отговаря на информационни запитвания от агенции, партньори, общини, доставчици и обществеността.
- Ръководи и наставлява анализатори, изследователи и други специалисти относно практиките за работа с данни за равнопоставеност, приобщаване и човешки права.
- Следи законодателните промени и нововъзникващите практики, засягащи данните за равнопоставеност и социална идентичност.
- Проучва нови методи за събиране на данни, статистически анализ и визуализация.
- Работи съвместно с отдела за уважение, ценности и приобщаване по данни за изследвания, анализи, анкети, академични партньорства, управление и бизнес анализи.
Изисквания
- Магистърска или докторска степен по приложна статистика, наука за данните, социални науки, криминология или сродна област с фокус върху равнопоставеността, човешките права или социалната справедливост.
- Комбинация от опит и формално обучение може да замени посоченото изискване за образование.
- Най-малко три години опит в анализа на данни, статистическото и прогнозното моделиране, аналитични методи, проучвателен анализ или извличане на знания от данни.
- Най-малко една година опит с инициативи, проекти или стратегии за събиране на данни за равнопоставеност и човешки права.
- Опит в проектирането и прилагането на количествени и качествени изследователски рамки и методи за мащабни проекти.
- Опит в представянето на данни и тяхното тълкуване пред нетехническа аудитория с графики и визуализации.
- Опит в разработването на ключови показатели за ефективност и доклади от концепцията през разработването, внедряването и отчитането до управлението на показателите.
- Опит в оперативни изследвания и оценяване на програми, включително статистически анализ, прогнозиране на тенденции, установяване на нововъзникващи въпроси и критично мислене.
- Опит със статистически и изследователски софтуер, за предпочитане SPSS или R, и инструменти за визуализация като Power BI.
- Свободно владеене на английски език устно и писмено, включително четене.
- Познания за инструменти, методи и перспективи за противодействие на потисничеството, включително изследвания по теми, засягащи чернокожите и коренното население, пресечността на идентичностите, системните бариери и човешките права в наказателното правосъдие.
- Познания за Закона за борба с расизма и стандартите за данни за борба с расизма, Закона за човешките права на Онтарио, Закона за свободата на информацията и защитата на личната неприкосновеност в общините и Закона за полицейските служби.
- Умения за работа с PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python и JavaScript.
- Напреднало владеене на виртуални платформи, Microsoft Office и бази данни.
- Напреднали умения за управление на проекти за събиране на социално-демографски данни в контекста на полицейската дейност.
- Способност за предвиждане на предизвикателства, рискове и възможности; ръководене и организиране на проекти; отстраняване на проблеми; и намиране на творчески решения.
- Политическа проницателност за консултиране на висшето ръководство, изграждане на съгласие между заинтересованите страни и разрешаване на конфликти.
- Способност за самостоятелна и съвместна работа.
- Способност за работа от понеделник до петък на дневни смени.
Придобивки
- Постоянна работа на пълен работен ден.
- Задължително обучение по здравословни и безопасни условия на труд.
- Задължително обучение за уважителна работна среда.
- Задължително обучение за тормоза и насилието на работното място.
- Задължително обучение по Закона за достъпността за хората с увреждания в Онтарио (AODA).
- Задължително обучение по равнопоставеност, многообразие и приобщаване (EDI).
- Адаптиране на работната среда през целия процес на подбор.
- При поискване се предоставят достъпни формати и комуникационна подкрепа.