C
La Ciudad de Ottawa / Ville d’Ottawa es el gobierno municipal de Ottawa y presta servicios públicos locales, además de gestionar la administración cívica y las operaciones municipales. Su sitio de empleo ofrece información sobre contratación y empleo en inglés y francés, así como información sobre accesibilidad para residentes y personas que buscan trabajo.
Analista sénior de datos, equidad e identidad social
Lidere la estrategia de datos sobre raza e identidad social del Servicio de Policía de Ottawa y elabore análisis de equidad, paneles e información para apoyar la labor policial y la seguridad comunitaria.
Canadá114.481 $ – 134.818 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista de datosDescripción
- Asesore a altos directivos y proporcione apoyo analítico sustantivo.
- Dirija proyectos complejos de investigación y análisis.
- Desarrolle la estrategia de datos sobre raza e identidad social de la organización, incluidos los marcos de recopilación y análisis.
- Identifique oportunidades analíticas y mejore los procesos de datos y la capacidad organizacional.
- Aplique métodos avanzados para analizar las operaciones e informar decisiones tácticas y estratégicas.
- Evalúe la validez de los datos, cree índices pertinentes e identifique sus limitaciones.
- Establezca normas y directrices para la recopilación, el modelado y el análisis de datos.
- Colabore con clientes internos y externos para definir necesidades analíticas y soluciones.
- Documente los requisitos analíticos, comparta conclusiones y elabore planes de proyecto ágiles.
- Realice análisis de derechos humanos y equidad, e informe los resultados a la dirección y a la comunidad.
- Evalúe iniciativas y programas, haga seguimiento de tendencias y asuntos emergentes, valore sus implicaciones y establezca líneas de base.
- Elabore informes y paneles centrados en las personas usuarias conforme a las mejores prácticas establecidas.
- Presente conclusiones y recomiende estrategias de datos que promuevan la equidad en el trabajo y la comunidad.
- Aumente el acceso de la comunidad a los datos abiertos para fomentar la transparencia, la confianza, la innovación y el codiseño de resultados de seguridad y bienestar.
- Coordine con organismos estadísticos las normas analíticas y la comparación de indicadores.
- Gestione carteras de proyectos y guíe comités y grupos de trabajo desde su puesta en marcha hasta la implementación y la mejora continua.
- Establezca relaciones con las partes interesadas y la comunidad, y promueva la mejora continua.
- Represente a la Unidad y al Servicio de Policía como especialista en análisis de datos.
- Responda a solicitudes de información de organismos, socios, municipios, proveedores y el público.
- Supervise y oriente a analistas, investigadores y otras personas en prácticas de datos sobre equidad, inclusión y derechos humanos.
- Haga seguimiento de cambios legislativos y prácticas emergentes que afecten a los datos sobre equidad e identidad social.
- Investigue nuevos métodos de recopilación de datos, análisis estadístico y visualización.
- Colabore con la División de Valores de Respeto e Inclusión en el uso de datos para investigación, análisis, encuestas, alianzas académicas, gobernanza e inteligencia empresarial.
Requisitos
- Posgrado en estadística aplicada, ciencia de datos, ciencias sociales, criminología o un campo relacionado con énfasis en equidad, derechos humanos o justicia social.
- Una combinación de experiencia y formación formal puede sustituir el requisito educativo indicado.
- Al menos tres años de experiencia en análisis de datos, modelado estadístico y predictivo, métodos analíticos, análisis exploratorio o minería de datos.
- Al menos un año de experiencia en iniciativas, proyectos o estrategias de recopilación de datos sobre equidad y derechos humanos.
- Experiencia en el diseño e implementación de marcos y métodos de investigación cuantitativos y cualitativos para proyectos a gran escala.
- Experiencia presentando datos e interpretaciones a públicos no técnicos mediante gráficos y visualizaciones.
- Experiencia desarrollando indicadores clave de desempeño (KPI) e informes desde su concepción hasta su desarrollo, implementación, presentación y gestión de métricas.
- Experiencia en investigación operativa y evaluación de programas, incluidos análisis estadístico, pronóstico de tendencias, identificación de asuntos emergentes y pensamiento crítico.
- Experiencia con software estadístico y de investigación, preferiblemente SPSS o R, y herramientas de visualización como Power BI.
- Dominio oral y escrito del inglés, incluida la lectura.
- Conocimiento de herramientas, métodos y perspectivas contra la opresión, incluida la investigación sobre cuestiones contra las personas negras y los pueblos indígenas, la interseccionalidad, las barreras sistémicas y los derechos humanos en la justicia penal.
- Conocimiento de la Ley contra el Racismo y las Normas de Datos contra el Racismo, el Código de Derechos Humanos de Ontario, la Ley de Libertad de Información y Protección de la Privacidad Municipal y la Ley de Servicios Policiales.
- Dominio de PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python y JavaScript.
- Dominio avanzado de plataformas virtuales, Microsoft Office y bases de datos.
- Competencias avanzadas de gestión de proyectos para la recopilación de datos sociodemográficos en un contexto policial.
- Capacidad para anticipar desafíos, riesgos y oportunidades; dirigir y organizar proyectos; resolver problemas técnicos y encontrar soluciones creativas.
- Criterio político para asesorar a altos directivos, lograr consenso entre las partes interesadas y resolver conflictos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa.
- Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes en turnos diurnos.
Beneficios
- Empleo permanente a tiempo completo.
- Capacitación obligatoria en salud y seguridad ocupacional.
- Capacitación obligatoria sobre un entorno laboral respetuoso.
- Capacitación obligatoria sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo.
- Capacitación obligatoria sobre la Ley de Accesibilidad para las Personas con Discapacidades de Ontario (AODA).
- Capacitación obligatoria en equidad, diversidad e inclusión (EDI).
- Adaptaciones en el lugar de trabajo durante todo el proceso de contratación.
- Formatos accesibles y apoyos de comunicación disponibles previa solicitud.