資深資料分析師（公平與社會身分）
負責渥太華警察局的種族與社會身分資料策略，進行公平分析並製作儀表板與洞察報告。 為警務工作和社區安全提供支援。
說明
- 為高階主管提供建議及實質分析支援。
- 領導複雜的研究與分析專案。
- 制定本機構的種族與社會身分資料策略，包括資料蒐集和分析架構。
- 找出分析機會，改善資料流程並提升組織能力。
- 運用進階方法分析警務運作，為戰術和策略決策提供依據。
- 評估資料有效性，建立具意義的指數並辨識其限制。
- 制定資料蒐集、建模和分析的標準與指引。
- 與內外部客戶合作，確認分析需求並規劃解決方案。
- 記錄分析需求、分享洞察並擬定敏捷專案計畫。
- 進行人權與公平分析，並向管理階層及社區報告結果。
- 評估各項措施與計畫，追蹤趨勢和新興議題、評估影響並建立基準。
- 依照既定最佳實務，製作以使用者為核心的報告和儀表板。
- 報告研究結果並提出資料策略建議，促進職場與社區的公平。
- 擴大社區取得開放資料的管道，以促進透明、信任、創新，並共同設計安全與福祉成果。
- 與統計機構協調分析標準和基準比較工作。
- 管理專案組合，指導委員會及工作小組從啟動到執行及持續改善。
- 建立利害關係人和社區關係，推動持續改善。
- 以資料分析專家的身分代表本單位和警察局。
- 回覆機關、合作夥伴、市政機關、廠商和民眾的資訊請求。
- 督導並指導分析師、研究人員及其他人員，提升其公平、共融和人權資料實務。
- 追蹤影響公平與社會身分資料的法規變動及新興實務。
- 研究資料蒐集、統計分析和視覺化的新方法。
- 與尊重價值與共融部門合作，處理研究、分析、調查、學術合作、治理和商業智慧相關資料。
職位要求
- 應用統計、資料科學、社會科學、犯罪學或相關領域的研究所學位，且專業方向聚焦公平、人權或社會正義。
- 相關經驗與正式訓練相結合，可替代上述學歷要求。
- 至少三年資料分析、統計與預測建模、分析方法、探索性分析或資料探勘經驗。
- 至少一年參與公平與人權資料蒐集措施、專案或策略的經驗。
- 具備為大型專案設計並執行量化與質化研究架構及方法的經驗。
- 具備面向非技術受眾，運用圖表與視覺化呈現資料及解讀結果的經驗。
- 具備從構思、開發、部署、報告到指標負責管理全流程制定關鍵績效指標（KPI）和報告的經驗。
- 具備營運研究和計畫評估經驗，包括統計分析、趨勢預測、新興議題辨識及批判性思考。
- 具備統計與研究軟體經驗，尤佳為 SPSS 或 R，以及 Power BI 等視覺化工具。
- 能流利地使用英語口說、寫作及閱讀。
- 了解反壓迫工具、方法及觀點，包括反黑人與反原住民議題、交織性、結構性障礙，以及刑事司法中的人權研究。
- 了解《反種族主義法》及《反種族主義資料標準》、《安大略省人權法典》、《市政資訊自由與隱私保護法》及《警察服務法》。
- 熟練使用 PostgreSQL、Microsoft SQL、Microsoft Power BI、SQL Server BI、Python 和 JavaScript。
- 精通虛擬平台、Microsoft Office 及資料庫。
- 具備在警務情境中管理社會人口統計資料蒐集專案的高階專案管理能力。
- 能預先掌握挑戰、風險與機會，領導並組織專案、排除故障並創意解決問題。
- 具備政治敏銳度，能向高階主管提供建議、凝聚利害關係人共識並化解衝突。
- 能獨立作業，也能與他人合作。
- 能於週一至週五上日班。
福利待遇
- 永久全職工作。
- 須完成職業健康與安全訓練。
- 須完成尊重職場訓練。
- 須完成職場騷擾與暴力訓練。
- 須完成《安大略省身心障礙者無障礙法》（AODA）訓練。
- 須完成公平、多元與共融（EDI）訓練。
- 招聘流程全程可提供職場調整措施。
- 可依需求提供無障礙格式及溝通支援。