C
City of Ottawa / Ville d’Ottawa er Ottawas kommunale myndighet og leverer lokale offentlige tjenester samt ivaretar kommunal administrasjon og drift. Karrieresiden gir kandidater informasjon om rekruttering og ansettelser på engelsk og fransk, i tillegg til informasjon om tilgjengelighet for innbyggere og jobbsøkere.
Senior dataanalytiker innen likestilling og sosial identitet
Lede Ottawa Police Services datastrategi for rase og sosial identitet, og utarbeide likestillingsanalyser, dashbord og innsikt til støtte for politiarbeid og trygghet i lokalsamfunnet.
Beskrivelse
- Gi råd til ledere på høyt nivå og levere vesentlig analytisk støtte.
- Lede komplekse forsknings- og analyseprosjekter.
- Utvikle organisasjonens datastrategi for rase og sosial identitet, inkludert rammeverk for innsamling og analyse.
- Identifisere analytiske muligheter og forbedre dataproesser og organisasjonens kapasitet.
- Bruke avanserte metoder til å analysere driften og informere taktiske og strategiske beslutninger.
- Vurdere datavaliditet, lage meningsfulle indekser og identifisere begrensninger.
- Fastsette standarder og veiledning for datainnsamling, modellering og analyse.
- Samarbeide med interne og eksterne kunder for å definere analysebehov og løsninger.
- Dokumentere analysekrav, dele innsikt og utarbeide smidige prosjektplaner.
- Gjennomføre analyser av menneskerettigheter og likestilling og rapportere funn til ledelsen og lokalsamfunnet.
- Evaluere initiativer og programmer, følge trender og nye problemstillinger, vurdere konsekvenser og fastsette grunnlinjer.
- Lage brukervennlige rapporter og dashbord i tråd med etablert beste praksis.
- Presentere funn og anbefale datastrategier som fremmer likestilling på arbeidsplassen og i lokalsamfunnet.
- Øke lokalsamfunnets tilgang til åpne data for å støtte åpenhet, tillit, innovasjon og samskaping av resultater for trygghet og velferd.
- Koordinere med statistikkmyndigheter om analysestandarder og referansesammenligning.
- Forvalte prosjektporteføljer og veilede komiteer og arbeidsgrupper fra oppstart gjennom implementering og kontinuerlig forbedring.
- Bygge relasjoner med interessenter og lokalsamfunnet og fremme kontinuerlig forbedring.
- Representere enheten og politiet som ekspert på dataanalyse.
- Besvare informasjonsforespørsler fra etater, partnere, kommuner, leverandører og offentligheten.
- Veilede analytikere, forskere og andre i datapraksis knyttet til likestilling, inkludering og menneskerettigheter.
- Følge lovendringer og ny praksis som påvirker data om likestilling og sosial identitet.
- Undersøke nye metoder for datainnsamling, statistisk analyse og visualisering.
- Samarbeide med Respect Values and Inclusion Branch om data til forskning, analyse, undersøkelser, akademiske partnerskap, styring og virksomhetsinnsikt.
Krav
- Mastergrad innen anvendt statistikk, datavitenskap, samfunnsvitenskap, kriminologi eller et beslektet fagområde med fokus på likestilling, menneskerettigheter eller sosial rettferdighet.
- En kombinasjon av erfaring og formell opplæring kan erstatte det angitte utdanningskravet.
- Minst tre års erfaring med dataanalyse, statistisk og prediktiv modellering, analysemetoder, utforskende analyse eller datautvinning.
- Minst ett års erfaring med initiativer, prosjekter eller strategier for innsamling av likestillings- og menneskerettighetsdata.
- Erfaring med å utforme og implementere kvantitative og kvalitative forskningsrammeverk og metoder for storskalaprosjekter.
- Erfaring med å presentere data og tolkninger for ikke-tekniske målgrupper ved hjelp av grafikk og visualiseringer.
- Erfaring med å utvikle KPI-er og rapporter fra idé til utvikling, utrulling, rapportering og ansvar for måltall.
- Erfaring med operasjonell forskning og programevaluering, inkludert statistisk analyse, trendprognoser, identifisering av nye problemstillinger og kritisk tenkning.
- Erfaring med statistikk- og forskningsprogramvare, helst SPSS eller R, og visualiseringsverktøy som Power BI.
- Flytende engelsk muntlig og skriftlig, inkludert lesing.
- Kunnskap om verktøy, metoder og perspektiver for å motvirke undertrykking, inkludert forskning på antiblack og anti-urfolksproblematikk, interseksjonalitet, systemiske barrierer og menneskerettigheter i strafferettssystemet.
- Kunnskap om Anti-Racism Act og Anti-Racism Data Standards, Ontario Human Rights Code, Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act og Police Services Act.
- Gode ferdigheter i PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python og JavaScript.
- Avanserte ferdigheter med virtuelle plattformer, Microsoft Office og databaser.
- Avanserte prosjektlederegenskaper for innsamling av sosiodemografiske data i en politikontekst.
- Evne til å forutse utfordringer, risikoer og muligheter; lede og organisere prosjekter; feilsøke; og løse problemer kreativt.
- Politisk teft til å gi råd til ledere på høyt nivå, bygge konsensus blant interessenter og løse konflikter.
- Evne til å arbeide selvstendig og samarbeide med andre.
- Evne til å arbeide dagvakter mandag til fredag.
Fordeler
- Fast heltidsstilling.
- Påkrevd opplæring i helse, miljø og sikkerhet.
- Påkrevd opplæring i respektfull arbeidsplass.
- Påkrevd opplæring om trakassering og vold på arbeidsplassen.
- Påkrevd opplæring i Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
- Påkrevd opplæring i likestilling, mangfold og inkludering (EDI).
- Tilrettelegging på arbeidsplassen gjennom hele ansettelsesprosessen.
- Tilgjengelige formater og kommunikasjonsstøtte tilbys på forespørsel.