City of Ottawa / Ville d’Ottawa

Miasto Ottawa / Ville d’Ottawa to samorząd miejski Ottawy, który świadczy lokalne usługi publiczne oraz zarządza administracją miejską i działalnością komunalną. Serwis kariery zawiera informacje o rekrutacji i zatrudnieniu w języku angielskim i francuskim, a także informacje o dostępności dla mieszkańców i osób poszukujących pracy.

Oferty pracy firmy

Starszy analityk danych ds. równości i tożsamości społecznej

Kierowanie strategią danych dotyczących rasy i tożsamości społecznej dla Służby Policyjnej Ottawy. Przygotowywanie analiz równości, pulpitów i wniosków wspierających działania policji oraz bezpieczeństwo społeczności.

6 dni temu

Kanada

114 481 $ – 134 818 $ / rok

Stacjonarnie Pełny etat Senior Wymagany Język: angielski Analityk danych

JavaScript Postgres Python SQL

Opis

Doradzać kadrze kierowniczej wyższego szczebla i zapewniać merytoryczne wsparcie analityczne.
Prowadzić złożone projekty badawcze i analityczne.
Opracowywać strategię organizacji dotyczącą danych o rasie i tożsamości społecznej, w tym ramy gromadzenia i analizy danych.
Wskazywać możliwości analityczne oraz usprawniać procesy przetwarzania danych i potencjał organizacji.
Stosować zaawansowane metody analizy działalności, aby wspierać decyzje taktyczne i strategiczne.
Oceniać wiarygodność danych, tworzyć użyteczne wskaźniki i określać ograniczenia.
Ustalać standardy i wytyczne dotyczące gromadzenia, modelowania i analizy danych.
Współpracować z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, aby określać potrzeby analityczne i rozwiązania.
Dokumentować wymagania analityczne, dzielić się wnioskami i tworzyć elastyczne plany projektów.
Prowadzić analizy dotyczące praw człowieka i równości oraz przedstawiać wyniki kierownictwu i społeczności.
Oceniać inicjatywy i programy, śledzić trendy i pojawiające się kwestie, analizować ich skutki oraz ustalać wartości bazowe.
Tworzyć raporty i pulpity nawigacyjne zorientowane na użytkowników, stosując uznane dobre praktyki.
Prezentować wyniki i zalecać strategie danych wspierające równość w miejscu pracy i w społeczności.
Zwiększać dostęp społeczności do otwartych danych, aby wspierać przejrzystość, zaufanie, innowacje oraz współprojektowanie rozwiązań na rzecz bezpieczeństwa i dobrostanu.
Koordynować współpracę z urzędami statystycznymi w zakresie standardów analitycznych i analiz porównawczych.
Zarządzać portfelami projektów oraz prowadzić komitety i grupy robocze od rozpoczęcia działań, przez wdrożenie, po dalsze doskonalenie.
Budować relacje z interesariuszami i społecznością oraz promować ciągłe doskonalenie.
Reprezentować jednostkę i Służbę Policyjną jako ekspert ds. analityki danych.
Odpowiadać na zapytania o informacje od agencji, partnerów, gmin, dostawców i społeczeństwa.
Nadzorować analityków, badaczy i inne osoby oraz wspierać ich rozwój w zakresie praktyk dotyczących danych o równości, włączeniu społecznym i prawach człowieka.
Śledzić zmiany w przepisach i nowe praktyki dotyczące danych o równości i tożsamości społecznej.
Badać nowe metody gromadzenia danych, analizy statystycznej i wizualizacji.
Współpracować z oddziałem ds. szacunku, wartości i włączenia społecznego w zakresie danych do badań, analiz, ankiet, partnerstw akademickich, zarządzania i analityki biznesowej.

Wymagania

Stopień magistra lub wyższy w dziedzinie statystyki stosowanej, nauki o danych, nauk społecznych, kryminologii lub pokrewnej dziedzinie ukierunkowanej na równość, prawa człowieka lub sprawiedliwość społeczną.
Połączenie doświadczenia i formalnego szkolenia może zastąpić wskazane wymaganie dotyczące wykształcenia.
Co najmniej trzy lata doświadczenia w analizie danych, modelowaniu statystycznym i predykcyjnym, metodach analitycznych, analizie eksploracyjnej lub eksploracji danych.
Co najmniej rok doświadczenia w inicjatywach, projektach lub strategiach gromadzenia danych dotyczących równości i praw człowieka.
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu ilościowych i jakościowych ram oraz metod badawczych dla projektów na dużą skalę.
Doświadczenie w prezentowaniu danych i ich interpretacji odbiorcom nietechnicznym za pomocą wykresów i wizualizacji.
Doświadczenie w opracowywaniu kluczowych wskaźników efektywności i raportów od koncepcji, przez rozwój i wdrożenie, po raportowanie i odpowiedzialność za mierniki.
Doświadczenie w badaniach operacyjnych i ewaluacji programów, w tym w analizie statystycznej, prognozowaniu trendów, identyfikowaniu nowych kwestii i krytycznym myśleniu.
Doświadczenie w pracy z oprogramowaniem statystycznym i badawczym, najlepiej SPSS lub R, oraz narzędziami wizualizacji, takimi jak Power BI.
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, w tym umiejętność czytania.
Znajomość narzędzi, metod i perspektyw przeciwdziałania opresji, w tym badań nad antyczarnoskórym rasizmem i kwestiami ludności rdzennej, intersekcjonalnością, barierami systemowymi oraz prawami człowieka w wymiarze sprawiedliwości karnej.
Znajomość ustawy o przeciwdziałaniu rasizmowi i standardów danych antyrasistowskich, Kodeksu praw człowieka Ontario, ustawy o wolności informacji i ochronie prywatności w gminach oraz ustawy o służbach policyjnych.
Biegłość w PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Pythonie i JavaScript.
Zaawansowana biegłość w obsłudze platform wirtualnych, Microsoft Office i baz danych.
Zaawansowane umiejętności zarządzania projektami dotyczącymi gromadzenia danych społeczno-demograficznych w kontekście działań policji.
Umiejętność przewidywania wyzwań, ryzyka i możliwości; prowadzenia i organizowania projektów; rozwiązywania problemów technicznych i kreatywnego znajdowania rozwiązań.
Wyczucie polityczne potrzebne do doradzania kadrze kierowniczej wyższego szczebla, budowania konsensusu wśród interesariuszy i rozwiązywania konfliktów.
Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy z innymi.
Gotowość do pracy od poniedziałku do piątku na zmianie dziennej.

Benefity

Stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
Obowiązkowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązkowe szkolenie dotyczące szacunku w miejscu pracy.
Obowiązkowe szkolenie dotyczące molestowania i przemocy w miejscu pracy.
Obowiązkowe szkolenie dotyczące ustawy o dostępności dla osób z niepełnosprawnościami w Ontario (AODA).
Obowiązkowe szkolenie z zakresu równości, różnorodności i włączenia społecznego (EDI).
Dostosowania w miejscu pracy na każdym etapie procesu rekrutacji.
Na życzenie dostępne są materiały w przystępnych formatach i wsparcie komunikacyjne.