C
مدينة أوتاوا / Ville d’Ottawa هي الحكومة البلدية لأوتاوا، وتقدم الخدمات العامة المحلية وتدير الشؤون المدنية والعمليات البلدية. ويوفر موقعها الوظيفي معلومات التوظيف وفرص العمل للمرشحين باللغتين الإنجليزية والفرنسية، إلى جانب معلومات عن إمكانية الوصول للسكان والباحثين عن عمل.
محلل بيانات أول، الإنصاف والهوية الاجتماعية
قيادة استراتيجية بيانات العِرق والهوية الاجتماعية في خدمة شرطة أوتاوا، وإعداد تحليلات الإنصاف ولوحات المعلومات والرؤى لدعم العمل الشرطي وسلامة المجتمع.
الوصف
- تقديم المشورة للقيادات العليا وتوفير دعم تحليلي جوهري.
- قيادة مشاريع بحثية وتحليلية معقدة.
- تطوير استراتيجية المؤسسة لبيانات العِرق والهوية الاجتماعية، بما يشمل أطر جمع البيانات وتحليلها.
- تحديد الفرص التحليلية وتحسين عمليات البيانات والقدرات التنظيمية.
- استخدام أساليب متقدمة لتحليل العمليات ودعم القرارات التكتيكية والاستراتيجية.
- تقييم صلاحية البيانات، وإنشاء مؤشرات ذات معنى، وتحديد القيود.
- وضع معايير وإرشادات لجمع البيانات ونمذجتها وتحليلها.
- العمل مع العملاء الداخليين والخارجيين لتحديد الاحتياجات والحلول التحليلية.
- توثيق متطلبات التحليلات ومشاركة الرؤى وإعداد خطط مشاريع مرنة.
- إجراء تحليلات لحقوق الإنسان والإنصاف وعرض النتائج على القيادات والمجتمع.
- تقييم المبادرات والبرامج، ورصد الاتجاهات والقضايا الناشئة، وتقدير آثارها، ووضع خطوط أساس.
- إعداد تقارير ولوحات معلومات تركز على المستخدم وفق أفضل الممارسات المعتمدة.
- عرض النتائج والتوصية باستراتيجيات للبيانات تعزز الإنصاف في العمل والمجتمع.
- زيادة إتاحة البيانات المفتوحة للمجتمع دعماً للشفافية والثقة والابتكار والتصميم المشترك لنتائج السلامة والرفاه.
- التنسيق مع الوكالات الإحصائية بشأن المعايير التحليلية والمقارنة المرجعية.
- إدارة محافظ المشاريع وتوجيه اللجان ومجموعات العمل من مرحلة الإطلاق إلى التنفيذ والتحسين المستمر.
- بناء علاقات مع أصحاب المصلحة والمجتمع وتعزيز التحسين المستمر.
- تمثيل الوحدة وخدمة الشرطة بصفة خبير في تحليلات البيانات.
- الرد على طلبات المعلومات من الوكالات والشركاء والبلديات والمورّدين والجمهور.
- الإشراف على المحللين والباحثين وغيرهم وتوجيههم في ممارسات بيانات الإنصاف والإدماج وحقوق الإنسان.
- متابعة التغييرات التشريعية والممارسات الناشئة التي تؤثر في بيانات الإنصاف والهوية الاجتماعية.
- بحث أساليب جديدة في جمع البيانات والتحليل الإحصائي والتصور المرئي.
- التعاون مع فرع الاحترام والقيم والإدماج بشأن البيانات اللازمة للبحث والتحليل والاستطلاعات والشراكات الأكاديمية والحوكمة وذكاء الأعمال.
المتطلبات
- درجة دراسات عليا في الإحصاء التطبيقي أو علوم البيانات أو العلوم الاجتماعية أو علم الجريمة أو مجال ذي صلة يركز على الإنصاف أو حقوق الإنسان أو العدالة الاجتماعية.
- يمكن الجمع بين الخبرة والتدريب الرسمي بدلاً من المؤهل التعليمي المحدد.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تحليل البيانات أو النمذجة الإحصائية والتنبؤية أو الأساليب التحليلية أو التحليل الاستكشافي أو التنقيب عن البيانات.
- خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبادرات أو مشاريع أو استراتيجيات جمع بيانات الإنصاف وحقوق الإنسان.
- خبرة في تصميم أطر وأساليب بحثية كمية ونوعية وتنفيذها لمشاريع واسعة النطاق.
- خبرة في عرض البيانات وتفسيرها على جمهور غير تقني باستخدام الرسوم والتمثيلات المرئية.
- خبرة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير من مرحلة التصور حتى التطوير والنشر وإعداد التقارير وتولي مسؤولية المقاييس.
- خبرة في البحوث التشغيلية وتقييم البرامج، بما يشمل التحليل الإحصائي والتنبؤ بالاتجاهات وتحديد القضايا الناشئة والتفكير النقدي.
- خبرة في البرمجيات الإحصائية والبحثية، ويفضل SPSS أو R، وأدوات التصور مثل Power BI.
- إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، بما في ذلك القراءة.
- معرفة أدوات وأساليب ومنظورات مناهضة الاضطهاد، بما في ذلك الأبحاث المتعلقة بقضايا السود والسكان الأصليين، والتقاطعية، والعوائق البنيوية، وحقوق الإنسان في نظام العدالة الجنائية.
- معرفة قانون مكافحة العنصرية ومعايير بيانات مكافحة العنصرية، وقانون حقوق الإنسان في أونتاريو، وقانون حرية المعلومات البلدية وحماية الخصوصية، وقانون خدمات الشرطة.
- إتقان PostgreSQL وMicrosoft SQL وMicrosoft Power BI وSQL Server BI وPython وJavaScript.
- إتقان متقدم للمنصات الافتراضية وMicrosoft Office وقواعد البيانات.
- مهارات متقدمة في إدارة مشاريع جمع البيانات الاجتماعية والديموغرافية ضمن سياق العمل الشرطي.
- القدرة على توقع التحديات والمخاطر والفرص، وقيادة المشاريع وتنظيمها، واستكشاف الأعطال، وحل المشكلات بإبداع.
- حنكة سياسية تتيح تقديم المشورة للقيادات العليا وبناء توافق بين أصحاب المصلحة وحل النزاعات.
- القدرة على العمل باستقلالية وبالتعاون مع الآخرين.
- القدرة على العمل من الاثنين إلى الجمعة في نوبات نهارية.
المزايا
- وظيفة دائمة بدوام كامل.
- تدريب إلزامي في الصحة والسلامة المهنية.
- تدريب إلزامي على بيئة العمل القائمة على الاحترام.
- تدريب إلزامي على التحرش والعنف في مكان العمل.
- تدريب إلزامي على قانون إتاحة الوصول لسكان أونتاريو ذوي الإعاقة (AODA).
- تدريب إلزامي على الإنصاف والتنوع والإدماج (EDI).
- تسهيلات في مكان العمل طوال عملية التوظيف.
- تتوفر عند الطلب صيغ ميسّرة ووسائل دعم للتواصل.