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La Ville d’Ottawa est l’administration municipale d’Ottawa. Elle fournit des services publics locaux et gère l’administration civique ainsi que les opérations municipales. Son site consacré aux carrières propose aux candidats des renseignements sur le recrutement et l’emploi en anglais et en français, ainsi que des informations sur l’accessibilité pour les résidents et les personnes en recherche d’emploi.
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Offres de l’entreprise

Analyste principal·e de données, équité et identité sociale

Pilotez la stratégie de données sur la race et l’identité sociale du Service de police d’Ottawa et produisez des analyses sur l’équité, des tableaux de bord et des informations utiles au maintien de l’ordre et à la sécurité de la communauté.

CACanada
114 481 $ – 134 818 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste de données
JavaScriptPostgresPythonSQL

Description

  • Conseiller les cadres supérieurs et leur fournir un soutien analytique de fond.
  • Diriger des projets complexes de recherche et d’analyse.
  • Élaborer la stratégie de données de l’organisation sur la race et l’identité sociale, y compris les cadres de collecte et d’analyse.
  • Repérer les possibilités d’analyse et améliorer les processus liés aux données et la capacité organisationnelle.
  • Utiliser des méthodes avancées pour analyser les opérations et éclairer les décisions tactiques et stratégiques.
  • Évaluer la validité des données, créer des indices pertinents et en cerner les limites.
  • Établir des normes et des directives pour la collecte, la modélisation et l’analyse des données.
  • Collaborer avec les clients internes et externes afin de définir les besoins et les solutions analytiques.
  • Documenter les exigences analytiques, communiquer les constats et élaborer des plans de projet agiles.
  • Mener des analyses relatives aux droits de la personne et à l’équité, puis communiquer les résultats à la direction et à la communauté.
  • Évaluer les initiatives et les programmes, suivre les tendances et les enjeux émergents, en évaluer les répercussions et établir des valeurs de référence.
  • Créer des rapports et des tableaux de bord axés sur les utilisateurs, conformément aux pratiques exemplaires établies.
  • Présenter les résultats et recommander des stratégies de données qui font progresser l’équité au travail et dans la communauté.
  • Accroître l’accès de la communauté aux données ouvertes afin de soutenir la transparence, la confiance, l’innovation et la conception conjointe de résultats en matière de sécurité et de bien-être.
  • Coordonner les normes analytiques et les comparaisons de référence avec les organismes statistiques.
  • Gérer des portefeuilles de projets et guider les comités et groupes de travail du lancement à la mise en œuvre et à l’amélioration continue.
  • Établir des relations avec les parties prenantes et la communauté, et promouvoir l’amélioration continue.
  • Représenter l’Unité et le Service de police à titre de spécialiste de l’analyse de données.
  • Répondre aux demandes d’information des organismes, partenaires, municipalités, fournisseurs et membres du public.
  • Superviser et encadrer les analystes, les chercheurs et d’autres personnes dans les pratiques liées aux données sur l’équité, l’inclusion et les droits de la personne.
  • Suivre les modifications législatives et les pratiques émergentes qui touchent les données sur l’équité et l’identité sociale.
  • Faire des recherches sur de nouvelles méthodes de collecte de données, d’analyse statistique et de visualisation.
  • Collaborer avec la Direction des valeurs de respect et d’inclusion sur les données destinées à la recherche, à l’analyse, aux sondages, aux partenariats universitaires, à la gouvernance et à l’intelligence d’affaires.

Exigences

  • Diplôme d’études supérieures en statistique appliquée, science des données, sciences sociales, criminologie ou domaine connexe axé sur l’équité, les droits de la personne ou la justice sociale.
  • Une combinaison d’expérience et de formation officielle peut remplacer les études exigées.
  • Au moins trois ans d’expérience en analyse de données, modélisation statistique et prédictive, méthodes analytiques, analyse exploratoire ou exploration de données.
  • Au moins un an d’expérience dans des initiatives, projets ou stratégies de collecte de données sur l’équité et les droits de la personne.
  • Expérience de la conception et de la mise en œuvre de cadres et de méthodes de recherche quantitative et qualitative pour des projets de grande envergure.
  • Expérience de la présentation de données et d’interprétations à des publics non techniques au moyen de graphiques et de visualisations.
  • Expérience de l’élaboration d’indicateurs clés de performance (KPI) et de rapports, de la conception à l’élaboration, au déploiement, à la production de rapports et à la gestion des mesures.
  • Expérience en recherche opérationnelle et en évaluation de programmes, notamment en analyse statistique, prévision des tendances, repérage des enjeux émergents et pensée critique.
  • Expérience des logiciels statistiques et de recherche, de préférence SPSS ou R, ainsi que d’outils de visualisation comme Power BI.
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit, y compris en lecture.
  • Connaissance des outils, méthodes et perspectives de lutte contre l’oppression, notamment des recherches sur les enjeux antinoirs et anti-autochtones, l’intersectionnalité, les obstacles systémiques et les droits de la personne dans le système de justice pénale.
  • Connaissance de la Loi contre le racisme et des Normes de données contre le racisme, du Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et de la Loi sur les services policiers.
  • Maîtrise de PostgreSQL, Microsoft SQL, Microsoft Power BI, SQL Server BI, Python et JavaScript.
  • Maîtrise avancée des plateformes virtuelles, de Microsoft Office et des bases de données.
  • Compétences avancées en gestion de projets de collecte de données sociodémographiques dans un contexte policier.
  • Capacité à anticiper les défis, les risques et les possibilités, à diriger et organiser des projets, à résoudre les problèmes techniques et à trouver des solutions créatives.
  • Jugement politique permettant de conseiller les cadres supérieurs, de dégager un consensus entre les parties prenantes et de résoudre les conflits.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
  • Capacité à travailler du lundi au vendredi, de jour.

Avantages

  • Emploi permanent à temps plein.
  • Formation obligatoire en santé et sécurité au travail.
  • Formation obligatoire sur le milieu de travail respectueux.
  • Formation obligatoire sur le harcèlement et la violence en milieu de travail.
  • Formation obligatoire sur la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
  • Formation obligatoire sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).
  • Mesures d’adaptation en milieu de travail tout au long du processus d’embauche.
  • Formats accessibles et aides à la communication disponibles sur demande.

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