公平性・社会的アイデンティティ担当シニアデータアナリスト
オタワ警察局の人種・社会的アイデンティティに関するデータ戦略を主導し、公平性分析、ダッシュボード、知見を作成します。 警察業務と地域の安全を支援します。
仕事内容
- 幹部に助言し、実質的な分析支援を提供する。
- 複雑な調査・分析プロジェクトを主導する。
- データ収集・分析の枠組みを含む、組織の人種・社会的アイデンティティデータ戦略を策定する。
- 分析機会を特定し、データプロセスと組織の能力を改善する。
- 高度な手法で業務を分析し、戦術的・戦略的な意思決定に役立てる。
- データの妥当性を評価し、有用な指数を作成して限界を特定する。
- データ収集、モデリング、分析の基準と指針を定める。
- 内外の顧客と連携し、分析ニーズと解決策を明確にする。
- 分析要件を文書化し、知見を共有してアジャイルなプロジェクト計画を作成する。
- 人権と公平性に関する分析を行い、結果を幹部と地域社会に報告する。
- 施策やプログラムを評価し、傾向や新たな課題を追跡し、影響を評価して基準値を設定する。
- 確立されたベストプラクティスに沿って、利用者を重視したレポートやダッシュボードを作成する。
- 結果を発表し、職場と地域社会の公平性を高めるデータ戦略を提案する。
- 透明性、信頼、革新を促し、安全と福祉の成果を共同設計できるよう、地域社会がオープンデータを利用しやすくする。
- 統計機関と分析基準やベンチマークについて調整する。
- プロジェクトポートフォリオを管理し、委員会や作業部会を立ち上げから実施、継続的改善まで導く。
- 関係者や地域社会との関係を築き、継続的な改善を促す。
- データ分析の専門家として、部門と警察局を代表する。
- 機関、パートナー、市町村、ベンダー、一般市民からの情報提供依頼に対応する。
- 公平性、包摂、人権に関するデータ実務について、分析担当者、研究者などを監督・指導する。
- 公平性と社会的アイデンティティデータに影響する法改正や新たな実務を把握する。
- データ収集、統計分析、可視化に関する新しい手法を調査する。
- 尊重・価値観・包摂部門と連携し、調査、分析、アンケート、学術連携、ガバナンス、ビジネスインテリジェンスに関するデータ業務を行う。
応募要件
- 応用統計学、データサイエンス、社会科学、犯罪学、または公平性、人権、社会正義を専門とする関連分野の大学院学位。
- 経験と正式な研修を組み合わせることで、上記の学歴要件に代えることができる。
- データ分析、統計・予測モデリング、分析手法、探索的分析、またはデータマイニングの経験が3年以上あること。
- 公平性・人権に関するデータ収集の取り組み、プロジェクト、または戦略に携わった経験が1年以上あること。
- 大規模プロジェクト向けに、定量・定性調査の枠組みと手法を設計・実施した経験。
- 図表や可視化を用いて、技術職でない対象者にデータと解釈を提示した経験。
- 構想から開発、導入、報告、指標の管理まで、KPIとレポートを一貫して開発した経験。
- 統計分析、傾向予測、新たな課題の特定、批判的思考を含む、業務調査とプログラム評価の経験。
- 統計・調査ソフトウェア（SPSSまたはRが望ましい）およびPower BIなどの可視化ツールの使用経験。
- 英語の会話、読み書きに堪能であること。
- 反抑圧のツール、手法、視点に関する知識。反黒人・反先住民問題、交差性、構造的障壁、刑事司法における人権に関する研究を含む。
- 反人種差別法および反人種差別データ基準、オンタリオ州人権法典、市町村情報自由・プライバシー保護法、警察サービス法に関する知識。
- PostgreSQL、Microsoft SQL、Microsoft Power BI、SQL Server BI、Python、JavaScriptを使いこなせること。
- 仮想プラットフォーム、Microsoft Office、データベースを高度に使いこなせること。
- 警察業務の環境における社会人口統計データ収集について、高度なプロジェクト管理能力があること。
- 課題、リスク、機会を予測し、プロジェクトを主導・編成し、トラブルシューティングを行い、創造的に問題を解決できること。
- 幹部への助言、関係者間の合意形成、対立解決に必要な政治的洞察力があること。
- 単独でも協働でも業務を遂行できること。
- 月曜日から金曜日の日勤に勤務できること。
福利厚生
- 正規のフルタイム雇用。
- 職業上の健康と安全に関する必須研修。
- 敬意ある職場に関する必須研修。
- 職場におけるハラスメントと暴力に関する必須研修。
- オンタリオ州障害者アクセシビリティ法（AODA）に関する必須研修。
- 公平性、多様性、包摂（EDI）に関する必須研修。
- 採用プロセス全体を通じて職場での配慮を提供。
- ご要望に応じて、アクセシブルな形式とコミュニケーション支援を提供。