Die Pan-American Life Insurance Group bietet Privatpersonen und Organisationen Lebens-, Kranken- und Unfallversicherungen. Das 1911 gegründete Unternehmen entwickelt außerdem betriebliche Vorsorgepläne für Unternehmen und betreut Kundinnen und Kunden in mehreren Ländern. Die Arbeit umfasst Versicherungen und betriebliche Vorsorge und unterstützt den finanziellen Schutz von Menschen und Arbeitgebern.
Regionaler Vertriebs-Vizepräsident für Gruppenversicherungen (Remote)
Verantwortung für das regionale Umsatzwachstum im Lebens-, Unfall- und Krankenversicherungsgeschäft von PALIG über US-amerikanische Vertriebspartner. Brokerbeziehungen, Marketingpläne und den Vertrieb an Arbeitgebergruppen ausbauen.
Beschreibung
- Partnerschaften mit unabhängigen Vertriebspartnern und regionalen Maklerfirmen aufbauen und stärken.
- Kontaktziele im Vertrieb durch gezielte Marketingpläne und Strategien erreichen.
- Beziehungen pflegen, die den Absatz in Arbeitgebergruppen erweitern.
- Profitables Neugeschäft gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen pflegen.
- Kontakte zu Benefits-Beratern, Maklern und Einschreibungsfirmen aufbauen und betreuen.
- Als verantwortliche Führungskraft für Kundenbeziehungen agieren.
- Mit Führungskräften und Teams in der Hauptverwaltung sowie in den Bereichen Außendienst, Beratung, Agenturen, Maklergeschäft, Einschreibung und Geschäftsbereiche zusammenarbeiten.
- Auf Anfrage Berichte für die Geschäftsleitung erstellen.
- Kundenkonto- und Vertriebspartnerdaten im CRM korrekt und aktuell halten.
- Kurz- und langfristige Marketingstrategien und Geschäftspläne entwickeln und umsetzen.
- Geschäfts-, Wettbewerbs- und Marktentwicklungen beobachten und Erkenntnisse zur Gestaltung von Strategien nutzen.
- Innovative und kosteneffiziente Geschäftslösungen prüfen.
- PALIG bei Kundengesprächen, Branchenveranstaltungen, Netzwerkveranstaltungen und Geschäftsentwicklungsaktivitäten vertreten.
- An Kundenessen und Veranstaltungen teilnehmen, um Beziehungen aufzubauen.
- Ein professionelles Auftreten zeigen, das den Ruf und die Marktposition des Unternehmens stärkt.
- Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; alternativ können vier zusätzliche Jahre einschlägiger Berufserfahrung den Abschluss ersetzen.
- 10 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb, Vertriebsmanagement und in der Zusammenarbeit mit nationalen Benefits-Maklerfirmen, Benefits-Beratungsunternehmen sowie Unternehmen für Benefits-Kommunikation und -Technologie.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung bei einem Makler oder einer Agentur.
- Erfahrung mit Worksite- oder Zusatzversicherungen ist erwünscht.
- Erfahrung mit Großkundenfällen mit 500 oder mehr Beschäftigten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen nationalen Makler- und Beratungsunternehmen sowie mit Benefits-Kommunikationsfirmen, die auf Einschreibung und Technologie spezialisiert sind.
- Fundierte Kenntnisse von individuellen und Gruppenversicherungsprodukten.
- Kenntnisse zu Gehaltsabzügen und IRS Section 125.
- Erfahrung mit betrieblichen oder freiwilligen Zusatzleistungen.
- Aktive Zulassung für Lebens- und Krankenversicherungen im Wohnsitzstaat.
- Verfügbarkeit für flexible Arbeitszeiten, einschließlich häufiger Kundenmittagessen, Abendessen und Veranstaltungen.
- Spanisch- und Englischkenntnisse sind erwünscht.
- Gültiger Führerschein.
- Reisebereitschaft von 75 % innerhalb des zugewiesenen Gebiets.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Pragmatische, positive Herangehensweise und schnelle Auffassungsgabe.
- Fähigkeit, mithilfe kreativer Ideen Lösungen zu entwickeln.
- Fähigkeit, schnell zu arbeiten und anspruchsvolle Hindernisse zu bewältigen.
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit.
- Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Fähigkeit zur wirksamen Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern.
- Grundlegende Rechenkenntnisse.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Grundgehalt und Bonusanreiz.
- Umfassende medizinische Leistungen.
- Zahnmedizinische Leistungen.
- 401(k)-Plan.
- Bezahlte Freistellung.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Kranken- und Zahnversicherung beginnen am ersten Tag des Monats nach 30 Beschäftigungstagen.
- Möglichkeiten für Remote- oder Hybridarbeit.