A Pan-American Life Insurance Group oferece seguros de vida, saúde e acidentes para pessoas e organizações. Fundada em 1911, a empresa também desenvolve planos de benefícios para funcionários de empresas e atende seus clientes por meio de operações em vários países. Sua atuação abrange seguros e benefícios para funcionários, contribuindo para a proteção financeira de pessoas e empregadores.
Vice-presidente regional de vendas remoto, benefícios coletivos
Lidera o crescimento regional de vendas do negócio de seguros de vida, acidentes e saúde da PALIG por meio de parceiros de distribuição nos EUA. Desenvolve relacionamentos com corretores, planos de marketing e vendas para grupos de empregadores.
Descrição
- Criar e fortalecer parcerias com produtores independentes e corretoras regionais.
- Atingir as metas de contato com distribuidores por meio de planos e estratégias de marketing direcionados.
- Cultivar relacionamentos que ampliem as vendas nos mercados de grupos de empregadores.
- Gerar novos negócios rentáveis e manter os relacionamentos com os clientes atuais.
- Desenvolver e gerenciar conexões com consultores de benefícios, corretores e empresas de inscrição.
- Atuar como responsável executivo pelo relacionamento.
- Trabalhar com líderes seniores e equipes da matriz, de vendas de campo, consultoria, agências, corretoras, inscrição e áreas divisionais.
- Preparar relatórios para a alta administração quando solicitado.
- Manter os registros de contas e produtores no CRM precisos e atualizados.
- Planejar e executar estratégias de marketing e planos de negócios de curto e longo prazo.
- Acompanhar os desenvolvimentos do negócio, dos concorrentes e do mercado, e usar essas informações para definir estratégias.
- Explorar soluções de negócios inovadoras e econômicas.
- Representar a PALIG em reuniões com clientes, eventos do setor, encontros de networking e atividades de desenvolvimento de negócios.
- Participar de refeições e eventos com clientes para fortalecer relacionamentos.
- Projetar uma imagem profissional que apoie a reputação e a posição da empresa no mercado.
- Realizar outras tarefas atribuídas.
Requisitos
- É necessário ter bacharelado; quatro anos adicionais de experiência relevante podem substituir a formação.
- 10 anos de experiência em vendas técnicas, gestão de vendas e trabalho com corretoras nacionais de benefícios, empresas de consultoria de benefícios e empresas de comunicação e tecnologia de benefícios.
- Pelo menos 5 anos de experiência em corretoras ou agências.
- Experiência com seguros oferecidos no local de trabalho ou seguros complementares é desejável.
- Experiência com grandes contas que envolvam 500 funcionários ou mais.
- Experiência trabalhando com grandes corretoras nacionais e empresas de consultoria, além de empresas de comunicação de benefícios especializadas em inscrição e tecnologia.
- Conhecimento avançado de produtos de seguros individuais e coletivos.
- Conhecimento de descontos em folha e da Seção 125 do IRS.
- Experiência com benefícios oferecidos no local de trabalho ou benefícios voluntários.
- Licença ativa de seguros de vida e saúde no estado de residência.
- Disponibilidade para horários flexíveis, incluindo almoços, jantares e eventos frequentes com clientes.
- É desejável ter domínio bilíngue de espanhol e inglês.
- Carteira de motorista válida.
- Disponibilidade para viajar 75% do tempo dentro da região designada.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Abordagem prática e positiva, com raciocínio rápido.
- Capacidade de desenvolver soluções usando ideias criativas.
- Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado e lidar com obstáculos desafiadores.
- Grande atenção aos detalhes.
- Excelentes habilidades de organização e gestão do tempo.
- Proficiência em Microsoft Office.
- Capacidade de se comunicar com eficácia e colaborar com departamentos internos e fornecedores externos.
- Conhecimentos básicos de matemática.
Benefícios
- Remuneração competitiva, com salário-base e incentivo por bônus.
- Benefícios médicos abrangentes.
- Benefícios odontológicos.
- Plano 401(k).
- Folgas remuneradas.
- Reembolso de mensalidades.
- A cobertura médica e odontológica começa no primeiro dia do mês após 30 dias de serviço.
- Oportunidades de trabalho remoto ou híbrido.