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BankwesenFinanzen
Barclays ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Banken- und Finanzdienstleistungsgruppe, die Privatpersonen, Unternehmen, Institutionen und Anleger betreut. Das Geschäft umfasst Privatkunden- und Verbraucherbanking, Firmen- und Investmentbanking, Wealth- und Private Banking, Kapitalmärkte sowie eine auf Verbraucher spezialisierte US-Bank. Barclays bietet außerdem digitales Banking, Finanzforschung und Analysen sowie Finanzierungsprogramme mit Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit, Klimatechnologie und grünen Anleihen. Mit mehr als 10.000 Beschäftigten ist das Unternehmen in den Bereichen Verbraucher-, Unternehmens- und Investmentfinanzierung tätig und unterliegt der britischen Finanzaufsicht.
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Stellen im Unternehmen

Leitung HR-Datenintegrationen – Barclays, Pune vor Ort

Leiten Sie die kontrollierte Integration und Verteilung von HR-Daten bei Barclays in Pune. Gestalten Sie Datenkontrollen, Architektur, Qualität und die Bereitstellung nachgelagerter Technologien.

INIndienVor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
AWSCloudPython

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Product Ownern und technischen Teams zusammen, um die Vision der Produkt-Roadmap umzusetzen
  • Agieren Sie als Fachexperte und verbinden Sie Product Owner mit technischen Entwicklungsteams
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung der Produktstrategie und -vision
  • Erfassen und priorisieren Sie Produktanforderungen und Funktionen gemeinsam mit internen Stakeholdern
  • Erstellen Sie Bewertungen zur Unterstützung kontinuierlicher Tests und zur Verbesserung von Produktqualität und -leistung
  • Verfolgen Sie die Produktleistung und identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten
  • Leiten Sie die sichere, zuverlässige und kontrollierte Verteilung und Integration von HR-Daten für interne und externe Nutzer
  • Arbeiten Sie mit HR, Technologie und nachgelagerten Nutzern zusammen, um die Einbindung der Nutzer zu steuern
  • Koordinieren Sie die Auswirkungen und Umsetzung von HR-bezogenen Änderungen
  • Stärken Sie Verantwortlichkeit und Kontrollen im gesamten HR-Datenökosystem
  • Unterstützen Sie Kolleginnen und Kollegen dabei, vertrauenswürdige HR-Daten und -Services sicher in ihren Arbeitsabläufen zu nutzen
  • Beraten Sie Funktionsverantwortliche und das Senior Management zu funktionalen und funktionsübergreifenden Auswirkungen
  • Steuern und reduzieren Sie Risiken und stärken Sie zugleich die Kontrollen
  • Entwickeln Sie Lösungen durch fortgeschrittene Analysen und umfassende Recherchen
  • Pflegen und erweitern Sie Beziehungen und Partnerschaften mit Stakeholdern
  • Leiten Sie funktionsübergreifende Teams und komplexe Programme zur technologischen Transformation

Anforderungen

  • Etablieren Sie eine Governance für Verteilung, Nutzung, Qualität, Metadaten, Herkunft und Kontrollen von HR-Daten
  • Schaffen und verankern Sie strukturierte Einbindungsprozesse für nachgelagerte Nutzer von HR-Daten
  • Nehmen Sie Einfluss auf Roadmaps und Prioritäten nachgelagerter Nutzer
  • Implementieren Sie Kontrollen, die eine unbefugte Weiterverteilung von HR-Daten verhindern und erkennen
  • Entwerfen Sie sichere Zugriffskontrollen für sensible und personenbezogene HR-Daten
  • Leiten Sie die Integration, Transformation, Zuordnung und Migration von Daten aus mehreren Quellen über komplexe, umfangreiche Datensätze hinweg
  • Automatisieren Sie Validierungs- und Abstimmungsprozesse von der Quelle bis zum Ziel
  • Arbeiten Sie in den Bereichen Lösungsdesign, Tests, Go-live, betriebliche Bereitschaft, Unterstützung nach der Implementierung und Nutzenrealisierung mit Technologieteams zusammen
  • Verwalten Sie Architekturstandards, Programmabhängigkeiten und Kontrolllücken
  • Demonstrieren Sie ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und in der Führung
  • Setzen Sie ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten mit sorgfältiger Detailgenauigkeit ein
  • Prüfen Sie Datenmodelle und stellen Sie deren Übereinstimmung mit Unternehmensarchitektur, Datenschutz und Standards zur Datennutzung sicher
  • Arbeiten Sie effektiv mit Produktmanagern, Datenarchitekten und Engineering-Teams zusammen
  • Bringen Sie umfassende Kenntnisse der Prinzipien von Data Governance, Datenqualität, Metadatenmanagement und Stammdatenmanagement mit
  • Verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Datenarchitektur oder Unternehmensdatenmodellierung, idealerweise bei einer großen Bank oder einem Investmentinstitut
  • Demonstrieren Sie die Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams und komplexe Programme zur technologischen Transformation zu leiten
  • Integrieren Sie kontrollierte HR-Daten und -Services mit Microsoft-365-Tools, einschließlich Teams, Copilot und Agents
  • Verfügen Sie über Kenntnisse in Amazon Web Services, Microsoft Fabric und Power Platform
  • Nutzen Sie Python oder vergleichbare Skriptsprachen
  • Verstehen Sie künstliche Intelligenz, Plattformen für maschinelles Lernen, fortgeschrittene Analysen und cloudnative Datenfunktionen
  • Harmonisieren Sie Daten von Mitarbeitenden, aus Zusammenarbeit und Umfragen sowie weitere Datensätze in einer einheitlichen Unternehmensdatenlandschaft

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