Barclays è un gruppo bancario e di servizi finanziari con sede nel Regno Unito che serve privati, aziende, istituzioni e investitori. Le sue attività comprendono il retail banking e il consumer banking, il corporate e investment banking, la gestione patrimoniale e il private banking, i mercati dei capitali e una banca statunitense specializzata nei servizi ai consumatori. Barclays offre inoltre servizi bancari digitali, ricerche e analisi finanziarie, nonché programmi di finanziamento incentrati sulla sostenibilità, sulle tecnologie climatiche e sui green bond. Con una forza lavoro di oltre 10.000 dipendenti, l’azienda opera nei settori della finanza al consumo, aziendale e d’investimento sotto la regolamentazione finanziaria del Regno Unito.
Responsabile delle integrazioni dei dati HR - Barclays, Pune in presenza
Guida l’integrazione e la distribuzione governate dei dati HR presso Barclays, a Pune. Definisci controlli sui dati, architettura, qualità e delivery tecnologico downstream.
Descrizione
- Collaborare con i responsabili di prodotto e i team tecnici per realizzare la visione della roadmap del prodotto
- Operare come esperto della materia collegando i responsabili di prodotto ai team tecnici di sviluppo
- Supportare lo sviluppo e l’esecuzione della strategia e della visione del prodotto
- Raccogliere e dare priorità ai requisiti e alle funzionalità del prodotto con gli stakeholder interni
- Creare valutazioni a supporto dei test continui e del miglioramento della qualità e delle prestazioni del prodotto
- Monitorare le prestazioni del prodotto e individuare opportunità di ottimizzazione
- Guidare la distribuzione e l’integrazione sicure, affidabili e governate dei dati HR per i consumatori interni ed esterni
- Collaborare con HR, Tecnologia e i consumatori downstream per guidare il coinvolgimento dei consumatori
- Coordinare gli effetti e l’implementazione delle modifiche relative alle risorse umane
- Rafforzare la responsabilità e i controlli nell’intero ecosistema dei dati HR
- Aiutare i colleghi a utilizzare in sicurezza dati e servizi HR affidabili nei loro flussi di lavoro
- Fornire consulenza ai responsabili funzionali e all’alta dirigenza sugli impatti funzionali e trasversali
- Gestire e ridurre i rischi rafforzando al contempo i controlli
- Sviluppare soluzioni attraverso analisi avanzate e ricerche approfondite
- Coltivare e mantenere relazioni e partnership con gli stakeholder
- Guidare team interfunzionali e programmi complessi di trasformazione tecnologica
Requisiti
- Stabilire la governance per la distribuzione, il consumo, la qualità, i metadati, la lineage e i controlli dei dati HR
- Creare e integrare processi strutturati di coinvolgimento per i consumatori downstream dei dati HR
- Influenzare le roadmap e le priorità dei consumatori downstream
- Implementare controlli che impediscano e rilevino la ridistribuzione non autorizzata dei dati HR
- Progettare controlli di accesso sicuri per dati HR sensibili e a identificazione personale
- Guidare l’integrazione, la trasformazione, la mappatura e la migrazione di dati provenienti da più fonti su dataset complessi e ad alto volume
- Automatizzare i processi di convalida e riconciliazione dalla fonte alla destinazione
- Collaborare con i team Tecnologia nella progettazione delle soluzioni, nei test, nel go-live, nella preparazione operativa, nel supporto post-implementazione e nella realizzazione dei benefici
- Gestire gli standard architetturali, le dipendenze dei programmi e le lacune nei controlli
- Dimostrare eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, comunicazione e leadership
- Applicare solide capacità di risoluzione dei problemi con un’attenzione scrupolosa ai dettagli
- Esaminare i modelli di dati e garantirne l’allineamento con l’architettura aziendale, la privacy e gli standard di utilizzo dei dati
- Lavorare efficacemente con product manager, data architect e team di ingegneria
- Possedere una conoscenza completa della governance dei dati, della qualità dei dati, della gestione dei metadati e dei principi di gestione dei dati master
- Avere una solida esperienza nell’architettura dei dati o nella modellazione dei dati aziendali, idealmente in una grande banca o istituzione di investimento
- Dimostrare la capacità di guidare team interfunzionali e programmi complessi di trasformazione tecnologica
- Integrare dati e servizi HR governati con gli strumenti Microsoft 365, inclusi Teams, Copilot e gli agenti
- Conoscere Amazon Web Services, Microsoft Fabric e Power Platform
- Utilizzare Python o linguaggi di scripting comparabili
- Comprendere l’intelligenza artificiale, le piattaforme di machine learning, l’analisi avanzata e le funzionalità dei dati cloud-native
- Armonizzare i dati relativi ai colleghi, alla collaborazione, ai sondaggi e ad altri dataset in un ambiente di dati aziendale unificato