人力资源数据集成负责人—巴克莱，浦那现场办公
在巴克莱浦那办公室负责受治理的人力资源数据集成与分发。 塑造数据控制、架构、质量及下游技术交付。
描述
- 与产品负责人和技术团队合作，交付产品路线图愿景
- 担任连接产品负责人和技术开发团队的主题专家
- 支持产品战略与愿景的制定和执行
- 与内部利益相关者收集并确定产品需求和功能的优先级
- 制定支持持续测试并提升产品质量和性能的评估
- 跟踪产品绩效并发现优化机会
- 负责面向内部和外部消费者的人力资源数据的安全、可靠且受治理的分发与集成
- 与人力资源、技术团队及下游消费者合作，指导消费者参与
- 协调人力资源相关变更的影响和实施
- 强化整个人力资源数据生态系统中的责任制和控制措施
- 帮助同事在工作流程中安全地使用可信的人力资源数据和服务
- 就职能和跨职能影响向职能负责人及高级管理层提供建议
- 管理并降低风险，同时加强控制措施
- 通过深入分析和广泛研究制定解决方案
- 培养并维护利益相关者关系与合作伙伴关系
- 领导跨职能团队和复杂的技术转型项目
任职要求
- 建立人力资源数据分发、使用、质量、元数据、血缘和控制措施的治理体系
- 为下游人力资源数据消费者创建并落实结构化的参与流程
- 影响下游消费者的路线图和优先级
- 实施能够防止并检测未经授权的人力资源数据再分发的控制措施
- 为敏感及个人可识别的人力资源数据设计安全访问控制
- 在复杂的大规模数据集上领导多源数据集成、转换、映射和迁移
- 自动化源到目标的数据验证与对账流程
- 与技术团队合作完成解决方案设计、测试、上线、运营准备、实施后支持及效益实现
- 管理架构标准、项目依赖关系和控制缺口
- 展现出色的利益相关者管理、沟通和领导能力
- 运用强大的问题解决能力，并仔细关注细节
- 审查数据模型，确保其符合企业架构、隐私和数据使用标准
- 与产品经理、数据架构师和工程团队高效合作
- 全面掌握数据治理、数据质量、元数据管理和主数据管理原则
- 具备扎实的数据架构或企业数据建模经验，最好曾在大型银行或投资机构工作
- 展现领导跨职能团队和复杂技术转型项目的能力
- 将受治理的人力资源数据和服务与包括Teams、Copilot和代理在内的Microsoft 365工具集成
- 了解Amazon Web Services、Microsoft Fabric和Power Platform
- 使用Python或同类脚本语言
- 理解人工智能、机器学习平台、高级分析和云原生数据能力
- 在统一的企业数据环境中整合员工、协作、调查及其他数据集