
Barclays — банковская и финансовая группа со штаб-квартирой в Великобритании, обслуживающая частных лиц, компании, учреждения и инвесторов. В её состав входят розничный и потребительский банкинг, корпоративный и инвестиционный банкинг, управление состоянием и частный банкинг, рынки капитала, а также специализированный американский банк для потребителей. Barclays также предоставляет услуги цифрового банкинга, финансовые исследования и аналитические материалы, а также реализует программы финансирования, ориентированные на устойчивое развитие, климатические технологии и зелёные облигации. В компании работает более 10 000 сотрудников; она ведёт деятельность в сфере потребительского, корпоративного и инвестиционного финансирования в соответствии с финансовым регулированием Великобритании.
Руководитель интеграций HR-данных — Barclays, очная работа в Пуне
Руководите регулируемой интеграцией и распространением HR-данных в Barclays в Пуне. Формируйте контроль данных, архитектуру, качество и поставку downstream-технологий.
Описание
- Работайте с владельцами продуктов и техническими командами для реализации видения дорожной карты продукта
- Выступайте экспертом по предметной области, связывающим владельцев продуктов с техническими командами разработки
- Поддерживайте разработку и реализацию стратегии и видения продукта
- Собирайте и приоритизируйте требования к продукту и его функции совместно с внутренними заинтересованными сторонами
- Создавайте оценки, поддерживающие непрерывное тестирование и повышающие качество и производительность продукта
- Отслеживайте производительность продукта и выявляйте возможности для оптимизации
- Руководите безопасным, надежным и регулируемым распространением и интеграцией HR-данных для внутренних и внешних потребителей
- Работайте с HR, технологическими командами и конечными потребителями, направляя взаимодействие с потребителями
- Координируйте последствия и реализацию изменений, связанных с HR
- Укрепляйте ответственность и контроль во всей экосистеме HR-данных
- Помогайте коллегам безопасно использовать доверенные HR-данные и сервисы в рабочих процессах
- Консультируйте функциональных руководителей и высшее руководство по функциональным и межфункциональным последствиям
- Управляйте рисками и снижайте их, одновременно усиливая контроль
- Разрабатывайте решения на основе углубленного анализа и обширных исследований
- Развивайте и поддерживайте отношения и партнерства с заинтересованными сторонами
- Руководите межфункциональными командами и сложными программами технологической трансформации
Требования
- Установите управление распространением и использованием HR-данных, их качеством, метаданными, происхождением и контролями
- Создайте и внедрите структурированные процессы взаимодействия для downstream-потребителей HR-данных
- Влияйте на дорожные карты и приоритеты downstream-потребителей
- Внедрите контроль, предотвращающий и выявляющий несанкционированное перераспределение HR-данных
- Проектируйте безопасные средства контроля доступа к конфиденциальным HR-данным и персональным данным
- Руководите интеграцией, преобразованием, сопоставлением и миграцией данных из нескольких источников в сложных наборах большого объема
- Автоматизируйте процессы проверки и сверки данных между источником и целевой системой
- Сотрудничайте с технологическими командами на этапах проектирования решения, тестирования, запуска, операционной готовности, поддержки после внедрения и реализации выгод
- Управляйте архитектурными стандартами, зависимостями программ и пробелами в контролях
- Демонстрируйте отличные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и лидерства
- Применяйте сильные навыки решения проблем и внимательно относитесь к деталям
- Проверяйте модели данных и обеспечивайте их соответствие корпоративной архитектуре, требованиям конфиденциальности и стандартам использования данных
- Эффективно работайте с менеджерами продуктов, архитекторами данных и инженерными командами
- Обладайте глубокими знаниями принципов управления данными, качества данных, управления метаданными и управления мастер-данными
- Имейте значительный опыт в архитектуре данных или корпоративном моделировании данных, желательно в крупном банке или инвестиционной организации
- Демонстрируйте способность руководить межфункциональными командами и сложными программами технологической трансформации
- Интегрируйте регулируемые HR-данные и сервисы с инструментами Microsoft 365, включая Teams, Copilot и агентов
- Знайте Amazon Web Services, Microsoft Fabric и Power Platform
- Используйте Python или сопоставимые языки сценариев
- Понимайте искусственный интеллект, платформы машинного обучения, расширенную аналитику и облачные возможности работы с данными
- Гармонизируйте данные о коллегах, совместной работе, опросах и другие наборы данных в едином корпоративном информационном пространстве