人力資源資料整合主管—Barclays，浦那現場辦公
在Barclays浦那辦公室主導受治理的人力資源資料整合與分發。 塑造資料控制、架構、品質及下游技術交付。
說明
- 與產品負責人和技術團隊合作，交付產品路線圖願景
- 擔任連結產品負責人與技術開發團隊的主題專家
- 支援產品策略與願景的制定和執行
- 與內部利害關係人收集並確定產品需求和功能的優先順序
- 建立支援持續測試並提升產品品質與效能的評估
- 追蹤產品效能並找出最佳化機會
- 主導面向內部和外部使用者的人力資源資料之安全、可靠且受治理的分發與整合
- 與人力資源、技術團隊及下游使用者合作，指導使用者參與
- 協調人力資源相關變更的影響和實施
- 強化整個人力資源資料生態系統中的責任制和控制措施
- 協助同事在工作流程中安全地使用可信賴的人力資源資料和服務
- 就職能及跨職能影響向職能主管和高階管理層提供建議
- 管理並降低風險，同時強化控制措施
- 透過深入分析和廣泛研究制定解決方案
- 培養並維護利害關係人關係與合作夥伴關係
- 主導跨職能團隊和複雜的技術轉型計畫
職位要求
- 建立人力資源資料分發、使用、品質、詮釋資料、資料血緣和控制措施的治理體系
- 為下游人力資源資料使用者建立並落實結構化的參與流程
- 影響下游使用者的路線圖和優先順序
- 實施可防止並偵測未經授權的人力資源資料再分發之控制措施
- 為敏感及個人可識別的人力資源資料設計安全存取控制
- 在複雜的大型資料集上主導多來源資料整合、轉換、對映和遷移
- 將來源到目標的資料驗證與核對流程自動化
- 與技術團隊合作完成解決方案設計、測試、上線、營運準備、實施後支援及效益實現
- 管理架構標準、計畫相依性和控制缺口
- 展現出色的利害關係人管理、溝通和領導能力
- 運用強大的問題解決能力，並仔細注意細節
- 審查資料模型，確保其符合企業架構、隱私和資料使用標準
- 與產品經理、資料架構師和工程團隊有效合作
- 具備完整的資料治理、資料品質、詮釋資料管理和主資料管理原則知識
- 具備紮實的資料架構或企業資料建模經驗，最好曾在大型銀行或投資機構工作
- 展現主導跨職能團隊和複雜技術轉型計畫的能力
- 將受治理的人力資源資料和服務與包括Teams、Copilot和代理程式在內的Microsoft 365工具整合
- 了解Amazon Web Services、Microsoft Fabric和Power Platform
- 使用Python或同類指令碼語言
- 理解人工智慧、機器學習平台、進階分析和雲端原生資料能力
- 在統一的企業資料環境中整合同事、協作、問卷調查及其他資料集