IEHP
IEHP
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen
IEHP ist ein regionaler Krankenversicherungsplan für Menschen und Familien mit geringem Einkommen in den Countys Riverside und San Bernardino. Die 1995 gegründete Organisation bietet Versicherungsschutz über Programme wie Medi-Cal, DualChoice und Covered California und arbeitet mit örtlichen Ärztinnen und Ärzten sowie Gesundheitseinrichtungen zusammen, um ihren Mitgliedern Zugang zu medizinischen Leistungen zu ermöglichen. Zum gemeindenahen Ansatz gehören außerdem Unterstützung bei psychischen Erkrankungen, Fitnessprogramme und Gesundheitsbildung.

Learning-and-Development-Partner | IEHP Hybrid

Berät die IEHP-Geschäftsbereiche zu Führung, Organisationsentwicklung und Lernstrategie. Entwickelt messbare Programme zur Förderung von Leistung, Engagement und Unternehmenskultur.

Beschreibung

  • Bewerten Sie gemeinsam mit Führungskräften Kompetenzlücken und richten Sie Lernstrategien an den Unternehmenszielen aus
  • Erstellen Sie jährliche und mehrjährige Lernpläne für die zugewiesenen Geschäftsbereiche
  • Richten Sie Lerninitiativen an den Zielen für Leistung, Engagement und Unternehmenskultur aus
  • Beraten Sie leitende Führungskräfte und HR Business Partner zu Fragen der Lern- und Entwicklungsarbeit
  • Führen Sie Bedarfsermittlungen mit Methoden der Performance-Beratung durch
  • Ermitteln Sie die Ursachen von Leistungslücken und empfehlen Sie Maßnahmen in den Bereichen Lernen, Prozesse, Strukturen oder Führung
  • Leiten Sie strategische Gespräche zu Führungskräfteentwicklung, Teameffektivität und Change Management
  • Unterstützen Sie die Entwicklung evidenzbasierter Lernlösungen auf Grundlage von Prinzipien der Erwachsenenbildung
  • Setzen Sie moderne Lerntechnologien und Analysen ein, um das Engagement zu steigern und Ergebnisse zu bewerten
  • Führen Sie bei Bedarf wirkungsvolle Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Teams durch
  • Unterstützen Sie die Organisationsentwicklung, einschließlich Teamentwicklung, Kulturinitiativen, Führungsmodellen und Veränderungsprogrammen
  • Leiten Sie Teamsitzungen zu Ausrichtung, Verantwortlichkeit, Kommunikation und Leistung
  • Nutzen Sie 360-Grad-Feedback, Persönlichkeitstests und Engagement-Daten zur Gestaltung von Entwicklungsstrategien
  • Tragen Sie zur Nachfolgeplanung, zu individuellen Entwicklungsplänen und Programmen zur Vorbereitung künftiger Führungskräfte bei
  • Definieren Sie Erfolgskennzahlen und bewerten Sie die Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
  • Nutzen Sie Engagement-Umfragen, Leistungsdaten, Erkenntnisse aus der 9-Box-Methode und KPIs, um Empfehlungen weiterzuentwickeln
  • Identifizieren Sie fortlaufend Möglichkeiten, die Wirkung des Lernens und den Geschäftswert zu steigern
  • Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben zur Unterstützung des Betriebs des Gesundheitsplans und der geschäftlichen Anforderungen des Bereichs

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen Learning and Development, Organisationsentwicklung oder Talentmanagement
  • Erfahrung in der Beratung leitender Führungskräfte in komplexen Organisationen
  • Bachelorabschluss einer akkreditierten Hochschule
  • Masterabschluss in Organisationsentwicklung, Pädagogik, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet bevorzugt
  • Fundierte Kenntnisse in Methoden der Instruktionsgestaltung wie ADDIE
  • Verständnis der Theorie des Erwachsenenlernens und der Performance-Beratung
  • Erfahrung in der Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
  • Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
  • Kompetenz in Organisationsdiagnostik, Teameffektivität und Change Management
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung
  • Fähigkeit, Geschäftsstrategien in skalierbare Lernlösungen zu übertragen
  • Vertrautheit mit LMS-Plattformen, E-Learning-Tools wie Articulate und Captivate sowie neuen Lerntechnologien einschließlich AR und VR

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Modernes Fitnesscenter am Standort
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Optionen für Lebensversicherung sowie kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Weiterbildung
  • Wellnessprogramme zur Unterstützung der Work-Life-Balance
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und Kinderbetreuung
  • CalPERS-Rentenplan
  • 457(b)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung
  • Versicherung für die Haustierbetreuung

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