IEHP
IEHP
1 001 – 5 000 Ansatte
ForsikringLogistikkRådgivning
IEHP er en regional helseordning som betjener personer og familier med lav inntekt i Riverside og San Bernardino counties. Organisasjonen ble grunnlagt i 1995 og tilbyr dekning gjennom programmer som Medi-Cal, DualChoice og Covered California. Gjennom samarbeid med lokale leger og helseinstitusjoner hjelper IEHP medlemmene med å få tilgang til medisinske tjenester. Den samfunnsorienterte tilnærmingen omfatter også støtte innen psykisk helse, treningsprogrammer og opplæring i helse og velvære.

Lærings- og utviklingspartner | IEHP hybridarbeid

Rådgiv IEHPs forretningsenheter om ledelse, organisasjonsutvikling og læringsstrategi. Skap målbare utviklingsprogrammer som støtter prestasjoner, engasjement og kultur.

Beskrivelse

  • Vurder kompetansegap sammen med ledere, og tilpass læringsstrategier til virksomhetens mål
  • Utarbeid årlige og flerårige læringsplaner for tildelte forretningsområder
  • Tilpass læringstiltak til mål for prestasjoner, engasjement og kultur
  • Rådgiv seniorledere og HR Business Partners om læring og utvikling
  • Gjennomfør behovsanalyser ved hjelp av metoder innen prestasjonsrådgivning
  • Identifiser grunnårsakene til prestasjonsgap, og anbefal tiltak innen læring, prosesser, struktur eller ledelse
  • Led strategiske diskusjoner om lederutvikling, teameffektivitet og endringsledelse
  • Bidra til å utforme evidensbaserte læringsløsninger basert på prinsipper for voksenlæring
  • Bruk moderne læringsteknologier og analyser for å øke engasjementet og vurdere resultater
  • Hold utviklingsøkter med høy effekt for ledere og team ved behov
  • Støtt arbeid med organisatorisk effektivitet, inkludert teamtiltak, kulturinitiativer, lederrammeverk og endringsprogrammer
  • Led teamøkter om samordning, ansvarlighet, kommunikasjon og prestasjoner
  • Bruk 360-graders tilbakemeldinger, personlighetsvurderinger og engasjementsdata til å utforme utviklingsstrategier
  • Bidra til etterfølgerplanlegging, individuelle utviklingsplaner og programmer for lederberedskap
  • Definer suksessmål, og vurder effekten av læringstiltak
  • Bruk engasjementsundersøkelser, prestasjonsdata, innsikt fra 9-boksmodellen og KPI-er til å forbedre anbefalingene
  • Identifiser løpende muligheter for å øke læringens effekt og forretningsverdi
  • Utfør ytterligere oppgaver som er nødvendige for å støtte driften av helseplanen og avdelingens forretningsbehov

Krav

  • Minst fem års progressiv erfaring innen læring og utvikling, organisasjonsutvikling eller talentledelse
  • Erfaring med å gi råd til seniorledere i komplekse organisasjoner
  • Bachelorgrad fra en akkreditert institusjon
  • Mastergrad innen organisasjonsutvikling, utdanning, HR eller et beslektet fagområde er ønskelig
  • Avansert kunnskap om metoder for instruksjonsdesign, som ADDIE
  • Forståelse av voksenlæringsteori og prestasjonsrådgivning
  • Erfaring med å levere lederutviklingsprogrammer
  • Sterke konsulent-, kommunikasjons- og påvirkningsevner
  • Kompetanse innen organisasjonsdiagnostikk, teameffektivitet og endringsledelse
  • Sterke analytiske evner og trygghet i bruk av data som grunnlag for beslutninger
  • Evne til å omsette forretningsstrategi til skalerbare læringsløsninger
  • Kjennskap til LMS-plattformer, e-læringsverktøy som Articulate og Captivate samt nye læringsteknologier, inkludert AR og VR

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønn
  • Toppmoderne treningssenter på arbeidsplassen
  • Helse-, tannhelse- og synsforsikring
  • Alternativer for livsforsikring samt kortvarig og langvarig uføreforsikring
  • Muligheter for karrierevekst og faglig utvikling
  • Velværeprogrammer som støtter balanse mellom arbeid og fritid
  • Fleksible utgiftskontoer for helsetjenester og barnepass
  • CalPERS-pensjonsordning
  • 457(b)-ordning med matchende arbeidsgiverbidrag
  • Livsforsikring betalt av arbeidsgiveren
  • Forsikring for kjæledyrpleie

Relaterte jobber