學習與發展夥伴｜IEHP混合辦公
為IEHP各業務部門提供領導力、組織發展和學習策略方面的諮詢。 建立可衡量的發展計畫，支持績效、員工敬業度和組織文化。
說明
- 與領導者評估能力差距，並使學習策略與企業目標保持一致
- 為指定業務領域制定年度和多年學習計畫
- 使學習計畫與績效、員工敬業度和組織文化目標保持一致
- 就學習與發展事務為高階領導者和人力資源業務夥伴提供諮詢
- 使用績效諮詢方法進行需求評估
- 找出績效差距的根本原因，並提出學習、流程、結構或領導力介入建議
- 圍繞領導力發展、團隊效能和變革管理進行策略討論
- 依據成人學習原則，協助設計以證據為基礎的學習解決方案
- 運用現代學習技術和分析工具提升參與度並評估成果
- 視需要提供高影響力的領導力和團隊發展課程
- 支援組織效能工作，包括團隊介入、文化計畫、領導力架構和變革計畫
- 主持處理團隊目標一致性、當責、溝通和績效問題的團隊會議
- 運用360度回饋、人格評量和員工敬業度資料制定發展策略
- 參與接班規劃、個人發展計畫和領導力準備計畫
- 定義成功衡量標準並評估學習介入措施的有效性
- 運用員工敬業度調查、績效資料、九宮格分析和關鍵績效指標完善建議
- 持續找出提升學習影響力和業務價值的機會
- 完成支援健康計畫營運和部門業務需求所需的其他職責
職位要求
- 至少五年學習與發展、組織發展或人才管理方面的逐步晉升經驗
- 具備在複雜組織中為高階領導者提供諮詢的經驗
- 取得認證機構認可的學士學位
- 組織發展、教育、人力資源或相關領域碩士學位優先
- 深入掌握ADDIE等教學設計方法
- 了解成人學習理論和績效諮詢
- 具備執行領導力發展計畫的經驗
- 具備出色的諮詢、溝通和影響能力
- 能夠進行組織診斷、提升團隊效能並推動變革管理
- 具備強大的分析能力，能夠自信地運用資料指導決策
- 能夠將業務策略轉化為可擴展的學習解決方案
- 熟悉學習管理系統、Articulate和Captivate等電子學習工具，以及包括AR和VR在內的新興學習技術
福利待遇
- 具競爭力的薪酬
- 現場配備先進健身中心
- 醫療、牙科和視力保險
- 人壽保險、短期失能保險和長期失能保險選項
- 職涯成長和專業發展機會
- 支持工作與生活平衡的健康計畫
- 醫療保健和托兒彈性支出帳戶
- CalPERS退休計畫
- 457(b)計畫及雇主提撥配對
- 雇主支付的人壽保險
- 寵物照護保險