IEHP to regionalny plan ubezpieczenia zdrowotnego obsługujący osoby i rodziny o niskich dochodach w hrabstwach Riverside i San Bernardino. Organizacja założona w 1995 roku zapewnia ochronę ubezpieczeniową w ramach programów takich jak Medi-Cal, DualChoice i Covered California, współpracując z lokalnymi lekarzami oraz placówkami medycznymi, aby łączyć członków z potrzebnymi usługami zdrowotnymi. Podejście IEHP skoncentrowane na społeczności obejmuje również wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, programy fitness oraz edukację prozdrowotną.
Partner ds. szkoleń i rozwoju | IEHP, praca hybrydowa
Doradzanie jednostkom biznesowym IEHP w zakresie przywództwa, rozwoju organizacji i strategii uczenia się. Tworzenie mierzalnych programów rozwojowych wspierających wyniki, zaangażowanie i kulturę organizacyjną.
Opis
- Ocenianie luk kompetencyjnych wspólnie z liderami i dopasowywanie strategii uczenia się do celów organizacji
- Tworzenie rocznych i wieloletnich planów szkoleń dla przypisanych obszarów biznesowych
- Dopasowywanie inicjatyw szkoleniowych do celów związanych z wynikami, zaangażowaniem i kulturą organizacyjną
- Doradzanie kadrze kierowniczej wyższego szczebla i partnerom HR Business Partner w sprawach szkoleń i rozwoju
- Przeprowadzanie analiz potrzeb z wykorzystaniem metod konsultingu efektywności
- Identyfikowanie przyczyn źródłowych luk w wynikach i rekomendowanie interwencji szkoleniowych, procesowych, strukturalnych lub przywódczych
- Prowadzenie strategicznych rozmów dotyczących rozwoju przywództwa, efektywności zespołów i zarządzania zmianą
- Wspieranie projektowania opartych na dowodach rozwiązań szkoleniowych, zakorzenionych w zasadach uczenia się dorosłych
- Stosowanie nowoczesnych technologii uczenia się i analityki w celu zwiększania zaangażowania oraz oceny wyników
- Prowadzenie w razie potrzeby wysokiej jakości sesji rozwoju przywództwa i zespołów
- Wspieranie działań na rzecz efektywności organizacyjnej, w tym interwencji zespołowych, inicjatyw dotyczących kultury, modeli przywództwa i programów zmian
- Prowadzenie sesji zespołowych dotyczących spójności działań, odpowiedzialności, komunikacji i wyników
- Wykorzystywanie informacji zwrotnej 360 stopni, ocen osobowości i danych o zaangażowaniu do kształtowania strategii rozwoju
- Udział w planowaniu sukcesji, indywidualnych planach rozwoju i programach gotowości przywódczej
- Definiowanie mierników sukcesu i ocenianie skuteczności interwencji szkoleniowych
- Wykorzystywanie ankiet zaangażowania, danych dotyczących wyników, informacji z macierzy 9-box i KPI do udoskonalania rekomendacji
- Identyfikowanie bieżących możliwości zwiększania wpływu szkoleń i wartości biznesowej
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków niezbędnych do wspierania działalności planu opieki zdrowotnej i potrzeb biznesowych działu
Wymagania
- Co najmniej pięć lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju, rozwoju organizacji lub zarządzania talentami
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla w złożonych organizacjach
- Dyplom ukończenia studiów licencjackich w akredytowanej instytucji
- Preferowany tytuł magistra w zakresie rozwoju organizacji, edukacji, zasobów ludzkich lub dziedziny pokrewnej
- Zaawansowana znajomość metod projektowania szkoleń, takich jak ADDIE
- Znajomość teorii uczenia się dorosłych i konsultingu efektywności
- Doświadczenie w prowadzeniu programów rozwoju przywództwa
- Silne umiejętności konsultingowe, komunikacyjne i wywierania wpływu
- Umiejętność przeprowadzania diagnozy organizacyjnej, zwiększania efektywności zespołów i zarządzania zmianą
- Silne zdolności analityczne i swoboda wykorzystywania danych do podejmowania decyzji
- Umiejętność przekładania strategii biznesowej na skalowalne rozwiązania szkoleniowe
- Znajomość platform LMS, narzędzi e-learningowych, takich jak Articulate i Captivate, oraz nowych technologii uczenia się, w tym AR i VR
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Nowoczesne centrum fitness na terenie pracodawcy
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Opcje ubezpieczenia na życie oraz od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego
- Programy wellness wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym
- Elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad dziećmi
- Plan emerytalny CalPERS
- Plan 457(b) z dopłatą pracodawcy do składek
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie opieki nad zwierzętami