IEHP là chương trình bảo hiểm y tế khu vực phục vụ các cá nhân và gia đình có thu nhập thấp tại các quận Riverside và San Bernardino. Được thành lập vào năm 1995, tổ chức này cung cấp bảo hiểm thông qua các chương trình như Medi-Cal, DualChoice và Covered California, đồng thời phối hợp với các bác sĩ và cơ sở y tế địa phương để kết nối hội viên với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Định hướng lấy cộng đồng làm trọng tâm của IEHP còn bao gồm hỗ trợ sức khỏe tâm thần, các chương trình rèn luyện thể chất và giáo dục sức khỏe.
Đối tác Đào tạo và Phát triển | IEHP kết hợp
Tư vấn cho các đơn vị kinh doanh của IEHP về lãnh đạo, phát triển tổ chức và chiến lược đào tạo. Xây dựng các chương trình phát triển có thể đo lường nhằm hỗ trợ hiệu suất, mức độ gắn kết và văn hóa.
Mô tả
- Đánh giá khoảng cách năng lực cùng các lãnh đạo và điều chỉnh chiến lược đào tạo theo các mục tiêu của doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và nhiều năm cho các lĩnh vực kinh doanh được phân công
- Điều chỉnh các sáng kiến đào tạo theo mục tiêu về hiệu suất, mức độ gắn kết và văn hóa
- Tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao và Đối tác Kinh doanh Nhân sự về các vấn đề đào tạo và phát triển
- Thực hiện đánh giá nhu cầu bằng các phương pháp tư vấn hiệu suất
- Xác định nguyên nhân gốc rễ của các khoảng cách hiệu suất và đề xuất các biện pháp can thiệp về đào tạo, quy trình, cơ cấu hoặc lãnh đạo
- Dẫn dắt các cuộc thảo luận chiến lược về phát triển lãnh đạo, hiệu quả đội ngũ và quản lý thay đổi
- Hỗ trợ thiết kế các giải pháp đào tạo dựa trên bằng chứng và nền tảng các nguyên tắc học tập dành cho người trưởng thành
- Ứng dụng công nghệ đào tạo hiện đại và phân tích dữ liệu để cải thiện mức độ gắn kết và đánh giá kết quả
- Triển khai các buổi phát triển lãnh đạo và đội ngũ có tác động cao khi cần
- Hỗ trợ các hoạt động nâng cao hiệu quả tổ chức, bao gồm can thiệp đội ngũ, sáng kiến văn hóa, khung lãnh đạo và chương trình thay đổi
- Dẫn dắt các buổi làm việc với đội ngũ về sự thống nhất, trách nhiệm giải trình, giao tiếp và hiệu suất
- Sử dụng phản hồi 360 độ, đánh giá tính cách và dữ liệu gắn kết để định hình chiến lược phát triển
- Đóng góp vào công tác hoạch định kế nhiệm, kế hoạch phát triển cá nhân và chương trình sẵn sàng cho vai trò lãnh đạo
- Xác định các thước đo thành công và đánh giá hiệu quả của các biện pháp can thiệp đào tạo
- Áp dụng khảo sát gắn kết, dữ liệu hiệu suất, thông tin từ ma trận 9-box và các chỉ số KPI để hoàn thiện khuyến nghị
- Xác định các cơ hội liên tục nhằm tăng tác động của hoạt động đào tạo và giá trị kinh doanh
- Thực hiện các nhiệm vụ bổ sung cần thiết để hỗ trợ hoạt động của Health Plan và nhu cầu kinh doanh của phòng ban
Yêu cầu
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm ngày càng nâng cao trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, Phát triển Tổ chức hoặc Quản lý Nhân tài
- Có kinh nghiệm tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao trong các tổ chức phức tạp
- Bằng cử nhân từ một cơ sở đào tạo được công nhận
- Ưu tiên bằng thạc sĩ về Phát triển Tổ chức, Giáo dục, Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
- Kiến thức nâng cao về các phương pháp thiết kế đào tạo như ADDIE
- Hiểu biết về lý thuyết học tập dành cho người trưởng thành và tư vấn hiệu suất
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo
- Khả năng tư vấn, giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt
- Có năng lực chẩn đoán tổ chức, nâng cao hiệu quả đội ngũ và quản lý thay đổi
- Khả năng phân tích tốt và tự tin sử dụng dữ liệu để định hướng quyết định
- Có khả năng chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành các giải pháp đào tạo có thể mở rộng
- Quen thuộc với các nền tảng LMS, công cụ học trực tuyến như Articulate và Captivate, cùng các công nghệ đào tạo mới nổi như AR và VR
Phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh
- Trung tâm thể hình hiện đại, đạt tiêu chuẩn cao tại cơ sở
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Các lựa chọn bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật ngắn hạn và khuyết tật dài hạn
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát triển chuyên môn
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống
- Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt cho chăm sóc sức khỏe và chăm sóc trẻ em
- Chương trình hưu trí CalPERS
- Chương trình 457(b) có đối ứng đóng góp từ người sử dụng lao động
- Bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động chi trả
- Bảo hiểm chăm sóc thú cưng