学习与发展伙伴｜IEHP混合办公
为IEHP各业务部门提供领导力、组织发展和学习战略方面的咨询。 创建可衡量的发展项目，支持绩效、员工敬业度和组织文化。
描述
- 与领导者评估能力差距，并使学习战略与企业目标保持一致
- 为指定业务领域制定年度和多年学习计划
- 使学习项目与绩效、员工敬业度和组织文化目标保持一致
- 就学习与发展事务为高级领导者和人力资源业务合作伙伴提供咨询
- 使用绩效咨询方法开展需求评估
- 识别绩效差距的根本原因，并提出学习、流程、结构或领导力干预建议
- 围绕领导力发展、团队效能和变革管理开展战略讨论
- 根据成人学习原则，协助设计以证据为基础的学习解决方案
- 运用现代学习技术和分析工具提升参与度并评估结果
- 根据需要开展高影响力的领导力和团队发展课程
- 支持组织效能工作，包括团队干预、文化项目、领导力框架和变革项目
- 主持解决团队目标一致性、问责、沟通和绩效问题的团队会议
- 运用360度反馈、人格测评和员工敬业度数据制定发展战略
- 参与继任规划、个人发展计划和领导力准备项目
- 定义成功衡量标准并评估学习干预措施的有效性
- 运用员工敬业度调查、绩效数据、九宫格分析和关键绩效指标优化建议
- 持续发现提升学习影响力和业务价值的机会
- 完成支持健康计划运营和部门业务需求所需的其他职责
任职要求
- 至少五年学习与发展、组织发展或人才管理方面的逐步晋升经验
- 具有在复杂组织中为高级领导者提供咨询的经验
- 获认证机构认可的学士学位
- 组织发展、教育、人力资源或相关领域硕士学位优先
- 深入掌握ADDIE等教学设计方法
- 了解成人学习理论和绩效咨询
- 具有开展领导力发展项目的经验
- 具备出色的咨询、沟通和影响能力
- 能够进行组织诊断、提升团队效能并推动变革管理
- 具备较强的分析能力，能够自信地运用数据指导决策
- 能够将业务战略转化为可规模化的学习解决方案
- 熟悉学习管理系统、Articulate和Captivate等电子学习工具，以及包括AR和VR在内的新兴学习技术
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬
- 现场配备先进健身中心
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿保险、短期伤残保险和长期伤残保险选项
- 职业成长和专业发展机会
- 支持工作与生活平衡的健康项目
- 医疗保健和托儿灵活支出账户
- CalPERS退休计划
- 457(b)计划及雇主缴费匹配
- 雇主支付的人寿保险
- 宠物护理保险