IEHP — регіональний план медичного страхування, що обслуговує малозабезпечених людей і сім’ї в округах Ріверсайд і Сан-Бернардіно. Заснована у 1995 році організація надає страхове покриття за такими програмами, як Medi-Cal, DualChoice і Covered California, співпрацюючи з місцевими лікарями та медичними закладами, щоб забезпечити учасникам доступ до медичних послуг. Орієнтований на громаду підхід IEHP також охоплює підтримку психічного здоров’я, фітнес-програми та просвітницькі заходи щодо здорового способу життя.
Партнер з навчання та розвитку | IEHP, гібридний формат
Консультувати підрозділи IEHP щодо лідерства, організаційного розвитку та стратегії навчання. Створювати вимірювані програми розвитку, що підтримують результативність, залученість і корпоративну культуру.
Опис
- Оцінювати прогалини в компетенціях разом із керівниками та узгоджувати стратегії навчання з цілями організації
- Створювати річні та багаторічні плани навчання для закріплених напрямів бізнесу
- Узгоджувати ініціативи з навчання з цілями щодо результативності, залученості та культури
- Консультувати керівників вищої ланки та HR-бізнес-партнерів з питань навчання і розвитку
- Проводити оцінювання потреб за допомогою методів консультування щодо результативності
- Виявляти першопричини прогалин у результативності та рекомендувати заходи у сфері навчання, процесів, структури або лідерства
- Проводити стратегічні обговорення щодо розвитку лідерства, ефективності команд та управління змінами
- Допомагати розробляти доказові рішення у сфері навчання, засновані на принципах навчання дорослих
- Застосовувати сучасні технології навчання й аналітику для підвищення залученості та оцінювання результатів
- За потреби проводити результативні заняття з розвитку лідерських якостей і команд
- Підтримувати роботу з підвищення організаційної ефективності, зокрема командні інтервенції, культурні ініціативи, лідерські моделі та програми змін
- Проводити командні сесії щодо узгодженості, відповідальності, комунікації та результативності
- Використовувати зворотний зв’язок за моделлю 360 градусів, оцінювання особистості та дані про залученість для формування стратегій розвитку
- Брати участь у плануванні наступництва, розробленні індивідуальних планів розвитку та програм готовності майбутніх керівників
- Визначати показники успіху та оцінювати ефективність навчальних заходів
- Застосовувати результати опитувань залученості, дані про результативність, відомості за матрицею 9-box і KPI для уточнення рекомендацій
- Виявляти постійні можливості для посилення впливу навчання та його цінності для бізнесу
- Виконувати додаткові обов’язки, необхідні для підтримки роботи плану медичного страхування та потреб підрозділу
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду з поступовим розширенням відповідальності у сфері навчання та розвитку, організаційного розвитку або управління талантами
- Досвід консультування керівників вищої ланки у складних організаціях
- Ступінь бакалавра, здобутий в акредитованому закладі освіти
- Бажано ступінь магістра з організаційного розвитку, освіти, управління персоналом або суміжної галузі
- Глибокі знання методів розроблення навчальних програм, зокрема ADDIE
- Розуміння теорії навчання дорослих і консультування щодо результативності
- Досвід проведення програм розвитку лідерства
- Сильні навички консультування, комунікації та впливу
- Здатність проводити організаційну діагностику, підвищувати ефективність команд та управляти змінами
- Сильні аналітичні здібності та впевнене використання даних для ухвалення рішень
- Здатність перетворювати бізнес-стратегію на масштабовані рішення у сфері навчання
- Знайомство з LMS-платформами, інструментами електронного навчання, такими як Articulate і Captivate, та новими технологіями навчання, зокрема AR і VR
Переваги
- Конкурентна заробітна плата
- Сучасний фітнес-центр на території роботодавця
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Варіанти страхування життя, короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Можливості кар’єрного зростання та професійного розвитку
- Оздоровчі програми для підтримки балансу між роботою та особистим життям
- Гнучкі рахунки витрат на медичне обслуговування та догляд за дітьми
- Пенсійний план CalPERS
- План 457(b) із внесками роботодавця на умовах співфінансування
- Страхування життя за рахунок роботодавця
- Страхування догляду за домашніми тваринами