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IEHP
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaSeguros
A IEHP é um plano de saúde regional que atende pessoas e famílias de baixa renda nos condados de Riverside e San Bernardino. Fundada em 1995, a organização oferece cobertura por meio de programas como Medi-Cal, DualChoice e Covered California, trabalhando com médicos e unidades de saúde locais para conectar os membros a serviços médicos. Sua abordagem voltada para a comunidade também inclui apoio à saúde mental, programas de atividade física e educação em bem-estar.
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Vagas da empresa

Parceiro de Aprendizagem e Desenvolvimento | IEHP Híbrido

Aconselha as unidades de negócio da IEHP em liderança, desenvolvimento organizacional e estratégia de aprendizagem. Cria programas de desenvolvimento mensuráveis que apoiam o desempenho, o engajamento e a cultura.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 91.249 – $ 120.910 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsParceiro do clienteVendas

Descrição

  • Avalia lacunas de competências com os líderes e alinha as estratégias de aprendizagem aos objetivos corporativos
  • Cria planos de aprendizagem anuais e plurianuais para as áreas de negócio designadas
  • Alinha as iniciativas de aprendizagem às metas de desempenho, engajamento e cultura
  • Aconselha a liderança sênior e os parceiros de negócios de Recursos Humanos em questões de aprendizagem e desenvolvimento
  • Realiza avaliações de necessidades usando métodos de consultoria de desempenho
  • Identifica as causas-raiz das lacunas de desempenho e recomenda intervenções de aprendizagem, processos, estrutura ou liderança
  • Lidera discussões estratégicas sobre desenvolvimento de liderança, eficácia de equipes e gestão da mudança
  • Ajuda a desenvolver soluções de aprendizagem baseadas em evidências e fundamentadas em princípios de aprendizagem de adultos
  • Aplica tecnologias modernas de aprendizagem e análises para melhorar o engajamento e avaliar os resultados
  • Conduz sessões de alto impacto sobre liderança e desenvolvimento de equipes conforme necessário
  • Apoia o trabalho de eficácia organizacional, incluindo intervenções de equipe, iniciativas culturais, estruturas de liderança e programas de mudança
  • Lidera sessões de equipe sobre alinhamento, responsabilização, comunicação e desempenho
  • Utiliza feedback de 360 graus, avaliações de personalidade e dados de engajamento para orientar estratégias de desenvolvimento
  • Contribui para o planejamento sucessório, planos de desenvolvimento individual e programas de preparação para a liderança
  • Define métricas de sucesso e avalia a eficácia das intervenções de aprendizagem
  • Aplica pesquisas de engajamento, dados de desempenho, informações da matriz de 9 caixas e KPIs para aprimorar as recomendações
  • Identifica oportunidades contínuas para aumentar o impacto da aprendizagem e o valor para o negócio
  • Executa outras atividades necessárias para apoiar as operações do plano de saúde e as necessidades de negócio do departamento

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em Aprendizagem e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Talentos
  • Experiência assessorando líderes seniores em organizações complexas
  • Graduação de uma instituição credenciada
  • Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Educação, Recursos Humanos ou área relacionada é preferível
  • Conhecimento avançado de métodos de design instrucional, como ADDIE
  • Compreensão da teoria da aprendizagem de adultos e da consultoria de desempenho
  • Experiência na condução de programas de desenvolvimento de liderança
  • Fortes habilidades de consultoria, comunicação e influência
  • Capacidade em diagnóstico organizacional, eficácia de equipes e gestão da mudança
  • Forte capacidade analítica e segurança no uso de dados para orientar decisões
  • Capacidade de transformar a estratégia de negócio em soluções de aprendizagem escaláveis
  • Familiaridade com plataformas LMS, ferramentas de aprendizagem on-line como Articulate e Captivate e tecnologias emergentes de aprendizagem, incluindo AR e VR

Benefícios

  • Salário competitivo
  • Centro de fitness de última geração no local
  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico
  • Opções de seguro de vida e por incapacidade de curto e longo prazo
  • Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira
  • Programas de bem-estar que apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Contas de gastos flexíveis para assistência médica e cuidados infantis
  • Plano de aposentadoria CalPERS
  • Plano 457(b) com contribuição correspondente do empregador
  • Seguro de vida pago pelo empregador
  • Seguro para cuidados com animais de estimação

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Representante de vendas de energia residencial híbrido

HomeWorks Energy, Inc.
201 – 500 Funcionários
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$ 95.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsVendas

Realiza avaliações energéticas residenciais do programa Mass Save e modela casas para identificar possíveis economias de energia. Vende isolamento, sistemas de climatização e outras melhorias de eficiência para proprietários em Massachusetts.

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Feanix

Engenheiro(a) sênior de software, infraestrutura e releases

Feanix
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USEstados UnidosCACalifórnia
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Lidere a infraestrutura, CI, os releases, a observabilidade e a confiabilidade da AWS do software da Feanix para decisões em fazendas leiteiras. Ajude a entregar processos noturnos de dados para fazendas leiteiras.

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Assistente regional de vendas, Illinois (remoto)

Grainger
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeIndústria de transformaçãoLogística
USEstados UnidosILIllinois
$ 27 – $ 36 / hora
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsVendas

Presta suporte administrativo às lideranças regionais de vendas da Grainger, coordenando agendas, viagens, reuniões, eventos, documentos, orçamentos e processos da equipe. Também mantém o site do departamento no SharePoint e apoia projetos, integração de novos colegas e treinamentos.

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Emerson

Gerente regional sênior de vendas, Washington (híbrido)

Emerson
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasConsultoriaIndústria de transformação
USEstados UnidosWAWashington
$ 160.000 – $ 190.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsVendas

Lidere a equipe regional de vendas da Emerson em tecnologia e software de automação. Faça o negócio crescer por meio do relacionamento com clientes, do desenvolvimento de vendedores e de um forte desempenho comercial.

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WM

Coordenador de vendas industriais remoto

WM
Patrocinador de visto H1BConstruçãoIndústria de transformaçãoLogística
USEstados Unidos
$ 19 – $ 24 / hora
RemotoTempo integralJúniorNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsVendas

Dê suporte à equipe de vendas de serviços ambientais da WM, gerenciando registros de clientes, informações de faturamento, relatórios e tarefas administrativas do dia a dia. Ofereça suporte à configuração, à qualidade dos dados e aos clientes das equipes internas e dos clientes externos.

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BLUE ORIGIN

Engenheiro III de DevOps de Infraestrutura na Blue Origin

BLUE ORIGIN
Patrocinador de visto H1BAeroespacialDefesaLogística
USEstados UnidosALAlabamaWAWashington
$ 164.652 – $ 230.512 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de DevOps
AnsibleC++DockerLinuxPythonRust

Dá suporte aos pipelines de CI/CD, aos sistemas de contêineres e à infraestrutura de desenvolvimento usados para criar o software dos motores de foguete da Blue Origin. Aprimora a automação de builds e testes para o desenvolvimento de sistemas embarcados críticos para a segurança.

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