IEHP es un plan de salud regional que atiende a personas y familias de bajos ingresos en los condados de Riverside y San Bernardino. Fundada en 1995, la organización ofrece cobertura a través de programas como Medi-Cal, DualChoice y Covered California, y trabaja con médicos y centros de salud locales para conectar a sus miembros con servicios médicos. Su enfoque centrado en la comunidad también incluye apoyo para la salud mental, programas de actividad física y educación sobre el bienestar.
Socio de Aprendizaje y Desarrollo | IEHP Híbrido
Asesora a las unidades de negocio de IEHP en liderazgo, desarrollo organizacional y estrategia de aprendizaje. Crea programas de desarrollo medibles que apoyan el desempeño, el compromiso y la cultura.
Descripción
- Evalúa las brechas de capacidades con los líderes y alinea las estrategias de aprendizaje con los objetivos empresariales
- Crea planes de aprendizaje anuales y plurianuales para las áreas de negocio asignadas
- Alinea las iniciativas de aprendizaje con los objetivos de desempeño, compromiso y cultura
- Asesora a altos directivos y socios comerciales de Recursos Humanos en asuntos de aprendizaje y desarrollo
- Realiza evaluaciones de necesidades utilizando métodos de consultoría de desempeño
- Identifica las causas fundamentales de las brechas de desempeño y recomienda intervenciones de aprendizaje, procesos, estructuras o liderazgo
- Lidera conversaciones estratégicas sobre desarrollo del liderazgo, eficacia de los equipos y gestión del cambio
- Ayuda a diseñar soluciones de aprendizaje basadas en evidencia y fundamentadas en principios de aprendizaje de adultos
- Aplica tecnologías modernas de aprendizaje y análisis para mejorar el compromiso y evaluar los resultados
- Imparte sesiones de alto impacto sobre liderazgo y desarrollo de equipos según sea necesario
- Apoya el trabajo de eficacia organizacional, incluidas las intervenciones de equipos, las iniciativas culturales, los marcos de liderazgo y los programas de cambio
- Lidera sesiones de equipo centradas en la alineación, la responsabilidad, la comunicación y el desempeño
- Utiliza comentarios de 360 grados, evaluaciones de personalidad y datos de compromiso para definir estrategias de desarrollo
- Contribuye a la planificación de la sucesión, los planes de desarrollo individual y los programas de preparación para el liderazgo
- Define medidas de éxito y evalúa la eficacia de las intervenciones de aprendizaje
- Aplica encuestas de compromiso, datos de desempeño, información de la matriz de 9 casillas y KPI para perfeccionar las recomendaciones
- Identifica oportunidades continuas para aumentar el impacto del aprendizaje y el valor empresarial
- Realiza otras tareas necesarias para apoyar las operaciones del plan de salud y las necesidades comerciales del departamento
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizacional o gestión del talento
- Experiencia asesorando a altos directivos en organizaciones complejas
- Título universitario de una institución acreditada
- Se prefiere una maestría en Desarrollo Organizacional, Educación, Recursos Humanos o un campo relacionado
- Conocimientos avanzados de métodos de diseño instruccional, como ADDIE
- Comprensión de la teoría del aprendizaje de adultos y la consultoría de desempeño
- Experiencia impartiendo programas de desarrollo del liderazgo
- Sólidas capacidades de consultoría, comunicación e influencia
- Capacidad en diagnóstico organizacional, eficacia de equipos y gestión del cambio
- Gran capacidad analítica y confianza en el uso de datos para orientar decisiones
- Capacidad para convertir la estrategia empresarial en soluciones de aprendizaje escalables
- Familiaridad con plataformas LMS, herramientas de aprendizaje electrónico como Articulate y Captivate, y tecnologías emergentes de aprendizaje, incluidas AR y VR
Beneficios
- Salario competitivo
- Centro de acondicionamiento físico de última generación en las instalaciones
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Opciones de seguro de vida y de incapacidad a corto y largo plazo
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera
- Programas de bienestar que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal
- Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado infantil
- Plan de jubilación CalPERS
- Plan 457(b) con aportación equivalente del empleador
- Seguro de vida pagado por el empleador
- Seguro para el cuidado de mascotas