IEHP är en regional sjukförsäkringsplan som betjänar låginkomsttagare och familjer i Riverside och San Bernardino counties. Organisationen grundades 1995 och erbjuder täckning genom program som Medi-Cal, DualChoice och Covered California. Genom samarbete med lokala läkare och vårdinrättningar hjälper IEHP medlemmarna att få tillgång till medicinsk vård. Det samhällsinriktade arbetet omfattar även stöd för psykisk hälsa, träningsprogram och utbildning om välbefinnande.
Lärande- och utvecklingspartner | IEHP hybridarbete
Rådgör med IEHP:s affärsenheter om ledarskap, organisationsutveckling och lärandestrategi. Skapa mätbara utvecklingsprogram som stödjer prestation, engagemang och kultur.
USA
Kalifornien91 249 $ – 120 910 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljningKundpartnerBeskrivning
- Bedöm kompetensgap tillsammans med ledare och anpassa lärandestrategier till verksamhetens mål
- Skapa årliga och fleråriga lärandeplaner för tilldelade verksamhetsområden
- Anpassa lärandeinitiativ till mål för prestation, engagemang och kultur
- Rådgör med seniora ledare och HR Business Partners i frågor som rör lärande och utveckling
- Genomför behovsanalyser med metoder för prestationskonsultation
- Identifiera grundorsaker till prestationsgap och rekommendera insatser inom lärande, processer, struktur eller ledarskap
- Leda strategiska diskussioner om ledarskapsutveckling, teameffektivitet och förändringsledning
- Bidra till att utforma evidensbaserade lärandelösningar med grund i principer för vuxnas lärande
- Tillämpa moderna lärandetekniker och analyser för att öka engagemanget och bedöma resultat
- Genomföra utvecklingssessioner för ledarskap och team med stor genomslagskraft vid behov
- Stödja arbete med organisatorisk effektivitet, inklusive teaminsatser, kulturinitiativ, ledarskapsramverk och förändringsprogram
- Leda teamsessioner med fokus på samsyn, ansvarstagande, kommunikation och prestation
- Använda 360-gradersfeedback, personlighetsbedömningar och engagemangsdata för att utforma utvecklingsstrategier
- Bidra till successionsplanering, individuella utvecklingsplaner och program för ledarskapsberedskap
- Definiera framgångsmått och bedöma effektiviteten i lärandeinsatser
- Använda engagemangsundersökningar, prestationsdata, insikter från 9-box-modellen och KPI:er för att förfina rekommendationer
- Identifiera löpande möjligheter att öka lärandets genomslag och affärsvärde
- Utföra ytterligare arbetsuppgifter som behövs för att stödja hälsoförsäkringsverksamheten och avdelningens verksamhetsbehov
Krav
- Minst fem års successivt mer kvalificerad erfarenhet av lärande och utveckling, organisationsutveckling eller talanghantering
- Erfarenhet av att ge råd till seniora ledare i komplexa organisationer
- Kandidatexamen från en ackrediterad institution
- Masterexamen inom organisationsutveckling, pedagogik, personalvetenskap eller ett närliggande område är meriterande
- Avancerade kunskaper i metoder för instruktionsdesign, såsom ADDIE
- Förståelse för teorier om vuxnas lärande och prestationskonsultation
- Erfarenhet av att genomföra ledarskapsutvecklingsprogram
- Stark konsultativ förmåga samt god kommunikations- och påverkansförmåga
- Förmåga inom organisationsdiagnostik, teameffektivitet och förändringsledning
- Stark analytisk förmåga och trygghet i att använda data som stöd för beslut
- Förmåga att omsätta verksamhetsstrategi till skalbara lärandelösningar
- Kännedom om LMS-plattformar, e-lärandeverktyg som Articulate och Captivate samt nya lärandetekniker, inklusive AR och VR
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön
- Topmodernt träningscenter på arbetsplatsen
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
- Alternativ för livförsäkring samt kort- och långvarig arbetsoförmåga
- Möjligheter till karriärutveckling och professionell utveckling
- Friskvårdsprogram som stödjer balans mellan arbete och fritid
- Flexibla utgiftskonton för sjukvård och barnomsorg
- CalPERS-pensionsplan
- 457(b)-plan med matchande arbetsgivarbidrag
- Livförsäkring betald av arbetsgivaren
- Försäkring för husdjursvård