学習・能力開発パートナー｜IEHPハイブリッド勤務
IEHPの各事業部門に対し、リーダーシップ、組織開発、学習戦略に関する助言を行います。 業績、エンゲージメント、組織文化を支える、測定可能な能力開発プログラムを策定します。
仕事内容
- リーダーとともに能力ギャップを評価し、学習戦略を全社目標に整合させる
- 担当する事業領域の年間および複数年の学習計画を策定する
- 学習施策を業績、エンゲージメント、組織文化の目標に整合させる
- 学習・能力開発に関してシニアリーダーやHRビジネスパートナーに助言する
- パフォーマンスコンサルティング手法を用いてニーズアセスメントを実施する
- 業績ギャップの根本原因を特定し、学習、プロセス、組織構造、リーダーシップに関する介入策を提案する
- リーダーシップ開発、チーム有効性、チェンジマネジメントに関する戦略的な議論を主導する
- 成人学習の原則に基づく、エビデンスベースの学習ソリューションの設計を支援する
- 最新の学習技術と分析を活用してエンゲージメントを高め、成果を評価する
- 必要に応じて、影響力の高いリーダーシップおよびチーム開発セッションを実施する
- チームへの介入、組織文化施策、リーダーシップフレームワーク、変革プログラムなど、組織有効性の取り組みを支援する
- 連携、アカウンタビリティ、コミュニケーション、業績を扱うチームセッションを主導する
- 360度評価、性格評価、エンゲージメントデータを活用して能力開発戦略を策定する
- 後継者計画、個人能力開発計画、リーダーシップ準備プログラムに貢献する
- 成功指標を定義し、学習介入の有効性を評価する
- エンゲージメント調査、業績データ、9ボックス分析、KPIを活用して提案を改善する
- 学習の効果と事業価値を高める継続的な機会を特定する
- ヘルスプランの運営と部門の事業ニーズを支援するために必要なその他の業務を行う
応募要件
- 学習・能力開発、組織開発、またはタレントマネジメント分野で、少なくとも5年の段階的な実務経験
- 複雑な組織でシニアリーダーに助言した経験
- 認定機関の学士号
- 組織開発、教育、人事、または関連分野の修士号が望ましい
- ADDIEなどのインストラクショナルデザイン手法に関する高度な知識
- 成人学習理論とパフォーマンスコンサルティングへの理解
- リーダーシップ開発プログラムの実施経験
- 優れたコンサルティング力、コミュニケーション力、影響力
- 組織診断、チーム有効性、チェンジマネジメントの能力
- 高い分析力と、データに基づいて意思決定を行う自信
- 事業戦略を拡張可能な学習ソリューションに変換する能力
- LMSプラットフォーム、ArticulateやCaptivateなどのeラーニングツール、ARやVRを含む新興学習技術への精通
福利厚生
- 競争力のある給与
- 最先端のフィットネスセンターを利用可能
- 医療、歯科、眼科保険
- 生命保険、短期障害保険、長期障害保険の選択肢
- キャリア成長と専門能力開発の機会
- ワークライフバランスを支援するウェルネスプログラム
- 医療および託児のフレキシブル支出口座
- CalPERS退職年金制度
- 雇用主による拠出マッチング付き457(b)制度
- 雇用主負担の生命保険
- ペットケア保険