학습 및 개발 파트너 | IEHP 하이브리드 근무
IEHP 사업 부문에 리더십, 조직 개발 및 학습 전략에 관한 자문을 제공합니다. 성과, 직원 몰입도 및 조직 문화를 지원하는 측정 가능한 개발 프로그램을 만듭니다.
설명
- 리더들과 함께 역량 격차를 평가하고 학습 전략을 전사 목표에 맞춘다
- 담당 사업 영역의 연간 및 다년간 학습 계획을 수립한다
- 학습 이니셔티브를 성과, 직원 몰입도 및 조직 문화 목표에 맞춘다
- 학습 및 개발 문제에 대해 고위 리더와 HR 비즈니스 파트너에게 자문한다
- 성과 컨설팅 방법을 사용해 니즈 평가를 수행한다
- 성과 격차의 근본 원인을 파악하고 학습, 프로세스, 구조 또는 리더십 개입을 제안한다
- 리더십 개발, 팀 효과성 및 변화 관리에 관한 전략적 논의를 주도한다
- 성인 학습 원칙에 기반한 근거 중심 학습 솔루션 설계를 지원한다
- 최신 학습 기술과 분석을 활용해 참여도를 높이고 결과를 평가한다
- 필요에 따라 영향력이 높은 리더십 및 팀 개발 세션을 진행한다
- 팀 개입, 조직 문화 이니셔티브, 리더십 프레임워크 및 변화 프로그램을 포함한 조직 효과성 업무를 지원한다
- 정렬, 책임감, 커뮤니케이션 및 성과를 다루는 팀 세션을 주도한다
- 360도 피드백, 성격 평가 및 직원 몰입도 데이터를 활용해 개발 전략을 수립한다
- 승계 계획, 개인 개발 계획 및 리더십 준비 프로그램에 기여한다
- 성공 측정 기준을 정의하고 학습 개입의 효과를 평가한다
- 직원 몰입도 설문, 성과 데이터, 9박스 인사이트 및 KPI를 활용해 권고안을 개선한다
- 학습의 영향력과 비즈니스 가치를 높일 지속적인 기회를 발굴한다
- 건강보험 플랜 운영 및 부서의 사업 요구를 지원하는 데 필요한 기타 업무를 수행한다
지원 자격
- 학습 및 개발, 조직 개발 또는 인재 관리 분야에서 최소 5년의 점진적 경력
- 복잡한 조직에서 고위 리더에게 자문한 경험
- 공인 교육기관의 학사 학위
- 조직 개발, 교육, 인사 또는 관련 분야의 석사 학위 우대
- ADDIE와 같은 교수 설계 방법에 대한 고급 지식
- 성인 학습 이론 및 성과 컨설팅에 대한 이해
- 리더십 개발 프로그램을 제공한 경험
- 뛰어난 컨설팅, 커뮤니케이션 및 영향력 발휘 능력
- 조직 진단, 팀 효과성 및 변화 관리 역량
- 강력한 분석 능력과 데이터를 활용해 의사결정을 내리는 자신감
- 비즈니스 전략을 확장 가능한 학습 솔루션으로 전환하는 능력
- LMS 플랫폼, Articulate와 Captivate 같은 이러닝 도구 및 AR과 VR을 포함한 신흥 학습 기술에 대한 이해
복리후생
- 경쟁력 있는 급여
- 최첨단 현장 피트니스 센터
- 의료, 치과 및 안과 보험
- 생명보험, 단기 장애보험 및 장기 장애보험 선택권
- 경력 성장 및 전문성 개발 기회
- 일과 삶의 균형을 지원하는 웰니스 프로그램
- 의료 및 보육 유연 지출 계좌
- CalPERS 퇴직연금제도
- 고용주 매칭 기여가 제공되는 457(b) 제도
- 고용주 부담 생명보험
- 반려동물 돌봄 보험