IEHP est un régime régional d’assurance maladie destiné aux personnes et aux familles à faibles revenus des comtés de Riverside et de San Bernardino. Fondée en 1995, l’organisation propose une couverture par l’intermédiaire de programmes tels que Medi-Cal, DualChoice et Covered California, et collabore avec des médecins et des établissements de santé locaux afin de mettre ses membres en relation avec des services médicaux. Son approche axée sur la communauté comprend également un soutien en santé mentale, des programmes d’activité physique et des actions d’éducation au bien-être.
Partenaire en apprentissage et développement | IEHP hybride
Conseiller les unités opérationnelles d’IEHP en matière de leadership, de développement organisationnel et de stratégie d’apprentissage. Créer des programmes de développement mesurables qui favorisent la performance, l’engagement et la culture.
Description
- Évaluer les écarts de compétences avec les dirigeants et aligner les stratégies d’apprentissage sur les objectifs de l’entreprise
- Créer des plans d’apprentissage annuels et pluriannuels pour les secteurs d’activité attribués
- Aligner les initiatives d’apprentissage sur les objectifs de performance, d’engagement et de culture
- Conseiller les hauts dirigeants et les partenaires commerciaux des ressources humaines sur les questions d’apprentissage et de développement
- Réaliser des évaluations des besoins à l’aide de méthodes de conseil en performance
- Identifier les causes profondes des écarts de performance et recommander des interventions liées à l’apprentissage, aux processus, à la structure ou au leadership
- Animer des discussions stratégiques sur le développement du leadership, l’efficacité des équipes et la gestion du changement
- Contribuer à concevoir des solutions d’apprentissage fondées sur des données probantes et sur les principes de l’apprentissage des adultes
- Appliquer des technologies d’apprentissage modernes et des outils d’analyse pour améliorer l’engagement et évaluer les résultats
- Animer au besoin des sessions à fort impact sur le leadership et le développement des équipes
- Soutenir les activités d’efficacité organisationnelle, notamment les interventions d’équipe, les initiatives culturelles, les cadres de leadership et les programmes de changement
- Animer des sessions d’équipe portant sur l’alignement, la responsabilisation, la communication et la performance
- Utiliser les retours à 360 degrés, les évaluations de personnalité et les données d’engagement pour orienter les stratégies de développement
- Contribuer à la planification de la relève, aux plans de développement individuel et aux programmes de préparation au leadership
- Définir les indicateurs de réussite et évaluer l’efficacité des interventions d’apprentissage
- Appliquer les enquêtes d’engagement, les données de performance, les informations de la matrice à neuf cases et les KPI pour affiner les recommandations
- Repérer en continu les occasions d’accroître l’impact de l’apprentissage et la valeur pour l’entreprise
- Effectuer les tâches supplémentaires nécessaires pour soutenir les activités du régime de santé et les besoins opérationnels du service
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en apprentissage et développement, en développement organisationnel ou en gestion des talents
- Expérience de conseil auprès de hauts dirigeants dans des organisations complexes
- Diplôme de premier cycle délivré par un établissement accrédité
- Une maîtrise en développement organisationnel, en éducation, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaitée
- Connaissance avancée des méthodes de conception pédagogique telles qu’ADDIE
- Compréhension de la théorie de l’apprentissage des adultes et du conseil en performance
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de développement du leadership
- Solides capacités en conseil, en communication et en influence
- Compétences en diagnostic organisationnel, en efficacité des équipes et en gestion du changement
- Solides aptitudes analytiques et aisance à utiliser les données pour orienter les décisions
- Capacité à transformer la stratégie d’entreprise en solutions d’apprentissage évolutives
- Familiarité avec les plateformes LMS, les outils d’apprentissage en ligne tels qu’Articulate et Captivate, ainsi qu’avec les technologies d’apprentissage émergentes, notamment la réalité augmentée et la réalité virtuelle
Avantages
- Salaire compétitif
- Centre de remise en forme ultramoderne sur site
- Assurance médicale, dentaire et optique
- Options d’assurance vie et d’invalidité de courte et de longue durée
- Possibilités d’évolution professionnelle et de développement de carrière
- Programmes de bien-être favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la garde d’enfants
- Régime de retraite CalPERS
- Régime 457(b) avec contribution équivalente de l’employeur
- Assurance vie payée par l’employeur
- Assurance pour les soins aux animaux de compagnie