IEHP هي خطة صحية إقليمية تخدم الأفراد والعائلات من ذوي الدخل المنخفض في مقاطعتي ريفرسايد وسان برناردينو. تأسست المنظمة عام 1995، وتوفر التغطية من خلال برامج تشمل Medi-Cal وDualChoice وCovered California، وتتعاون مع الأطباء والمنشآت الصحية المحلية لربط الأعضاء بالخدمات الطبية. ويشمل نهجها الذي يركز على المجتمع أيضًا دعم الصحة النفسية وبرامج اللياقة البدنية والتثقيف الصحي.
شريك التعلم والتطوير | IEHP هجين
تقديم المشورة لوحدات أعمال IEHP بشأن القيادة والتطوير التنظيمي واستراتيجية التعلم. إنشاء برامج تطوير قابلة للقياس تدعم الأداء والمشاركة والثقافة.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا91,249 US$ – 120,910 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالمبيعاتشريك العميلالوصف
- تقييم فجوات القدرات مع القادة ومواءمة استراتيجيات التعلم مع أهداف المؤسسة
- إنشاء خطط تعلم سنوية ومتعددة السنوات لمجالات الأعمال المسندة
- مواءمة مبادرات التعلم مع أهداف الأداء والمشاركة والثقافة
- تقديم المشورة لكبار القادة وشركاء أعمال الموارد البشرية بشأن مسائل التعلم والتطوير
- إجراء تقييمات الاحتياجات باستخدام أساليب استشارات الأداء
- تحديد الأسباب الجذرية لفجوات الأداء والتوصية بتدخلات تعليمية أو إجرائية أو هيكلية أو قيادية
- قيادة مناقشات استراتيجية حول تطوير القيادة وفعالية الفرق وإدارة التغيير
- المساعدة في تصميم حلول تعلم قائمة على الأدلة ومستندة إلى مبادئ تعلم البالغين
- تطبيق تقنيات التعلم الحديثة والتحليلات لتحسين المشاركة وتقييم النتائج
- تقديم جلسات مؤثرة لتطوير القيادة والفرق عند الحاجة
- دعم أعمال الفعالية التنظيمية، بما في ذلك تدخلات الفرق ومبادرات الثقافة وأطر القيادة وبرامج التغيير
- قيادة جلسات الفرق التي تتناول المواءمة والمساءلة والتواصل والأداء
- استخدام التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة وتقييمات الشخصية وبيانات المشاركة لتشكيل استراتيجيات التطوير
- المساهمة في تخطيط التعاقب وخطط التطوير الفردية وبرامج الجاهزية القيادية
- تحديد مقاييس النجاح وتقييم فعالية تدخلات التعلم
- تطبيق استطلاعات المشاركة وبيانات الأداء ورؤى مصفوفة 9 صناديق ومؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين التوصيات
- تحديد فرص مستمرة لزيادة أثر التعلم وقيمة الأعمال
- استكمال المهام الإضافية اللازمة لدعم عمليات الخطة الصحية واحتياجات الأعمال الخاصة بالقسم
المتطلبات
- خمس سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة تدريجياً في التعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب
- خبرة في تقديم المشورة لكبار القادة في مؤسسات معقدة
- درجة بكالوريوس من مؤسسة معتمدة
- يفضل الحصول على درجة ماجستير في التطوير التنظيمي أو التعليم أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- معرفة متقدمة بأساليب التصميم التعليمي مثل ADDIE
- فهم نظرية تعلم البالغين واستشارات الأداء
- خبرة في تقديم برامج تطوير القيادة
- قدرات قوية في الاستشارات والتواصل والتأثير
- القدرة على التشخيص التنظيمي وفعالية الفرق وإدارة التغيير
- قدرة تحليلية قوية وثقة في استخدام البيانات لتوجيه القرارات
- القدرة على تحويل استراتيجية الأعمال إلى حلول تعلم قابلة للتوسع
- الإلمام بمنصات إدارة التعلم وأدوات التعلم الإلكتروني مثل Articulate وCaptivate وتقنيات التعلم الناشئة، بما في ذلك الواقع المعزز والواقع الافتراضي
المزايا
- راتب تنافسي
- مركز لياقة بدنية متطور داخل الموقع
- تأمين طبي وتأمين أسنان وتأمين نظر
- خيارات تأمين على الحياة والعجز قصير الأجل والعجز طويل الأجل
- فرص للنمو الوظيفي والتطوير المهني
- برامج عافية تدعم التوازن بين العمل والحياة
- حسابات إنفاق مرنة للرعاية الصحية ورعاية الأطفال
- خطة تقاعد CalPERS
- خطة 457(b) مع مساهمة مطابقة من صاحب العمل
- تأمين على الحياة مدفوع من صاحب العمل
- تأمين لرعاية الحيوانات الأليفة