Randstad
Randstad
Randstad ist ein global tätiges Personal- und HR-Unternehmen, das Menschen bei der Arbeitssuche unterstützt und Organisationen bei der Personalplanung und beim Talentmanagement begleitet. Das Angebot umfasst die Vermittlung befristeter und unbefristeter Arbeitskräfte, Workforce-Management, Recruitment Process Outsourcing, Managed-Service-Programme, Payroll-Services, Talentplattformen und Beratung. Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Beratung, Marketing und Logistik, und verbindet Recruiting-Expertise mit digitalen HR-Lösungen sowie einem Fokus auf Inklusion und nachhaltige Beschäftigungspraktiken.

HR-Operations-Spezialist – Hyderabad (Hybrid)

Verantwortung für HR-Datenqualität, Audits, Compliance, Reporting und Verbesserungen der Servicebereitstellung für Randstad in Hyderabad. Unterstützung bei Systemtests, Prozessoptimierung, Stakeholder-Koordination und HR-Operations-Projekten.

Beschreibung

  • Bearbeitung von Audit-, Compliance- und Datenqualitätsanfragen im gesamten HR-Operations-Bereich
  • Durchführung von Korrekturmaßnahmen im Einklang mit dem Service-Management-Framework
  • Validierung von HR-Daten auf Genauigkeit, Konsistenz und Integrität
  • Pflege von Performance-Dashboards, Kennzahlen und organisatorischen Berichten
  • Zusammenarbeit mit HR-Dienstleistern und Stakeholdern zur Verbesserung der Servicebereitstellung
  • Testen von Systemerweiterungen und Beheben von Implementierungsproblemen
  • Koordination von Testaktivitäten zwischen internen und externen Teams
  • Unterstützung bei der Projektkoordination sowie Anleitung und Aufgabensteuerung für Kolleginnen und Kollegen

Anforderungen

  • Ausgeprägte, spezialisierte Kenntnisse der HR-Operations-Prozesse, -Verfahren und -Systeme
  • Umfangreiche praktische Erfahrung im spezialisierten HR-Operations-Bereich
  • Fähigkeit zur Entwicklung von Konzepten, Methoden und technischen Ansätzen
  • Bereitschaft zur Leitung eines Teams oder zur Unterstützung der Projektkoordination
  • Bereitstellung von Anleitung und Arbeitsanweisungen ohne formale Führungsverantwortung
  • Selbstständiges Arbeiten innerhalb etablierter Verfahren und Praktiken
  • Erkennen und Empfehlen von Prozess- und Methodenverbesserungen
  • Verständnis der Grundsätze von Integrität, Genauigkeit und Konsistenz von HR-Daten
  • Erfahrung mit Audits, Compliance-Prüfungen, Datenqualitätsaufgaben, Service-Management-Frameworks, Dashboards, Kennzahlen, Reporting, Stakeholder-Management und Systemtests

Zusatzleistungen

  • Zugang zu einer lernorientierten Kultur und einem Rahmen für berufliche Entwicklung
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Arbeiten in einem hybriden Arbeitsmodell

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