A Randstad globális munkaerő-közvetítő és humánerőforrás-szolgáltató vállalat, amely segít az embereknek munkát találni, miközben munkaerő-tervezéssel és tehetséggondozással támogatja a szervezeteket. Szolgáltatásai közé tartozik az ideiglenes és állandó munkaerő-toborzás, a munkaerő-menedzsment, a toborzási folyamatok kiszervezése, a menedzselt szolgáltatási programok, a bérszámfejtés, a tehetségplatformok és a tanácsadás. A vállalat olyan ágazatokban működik, mint a tanácsadás, a marketing és a logisztika, a toborzási szakértelmet digitális HR-megoldásokkal, valamint a befogadásra és a fenntartható foglalkoztatási gyakorlatokra helyezett hangsúllyal ötvözve.
HR-műveleti szakértő – Haidarábád (hibrid)
Irányítsa a HR-adatok minőségét, az auditokat, a megfelelést, a jelentéskészítést és a szolgáltatásnyújtás fejlesztését a Randstad haidarábádi működésében. Támogassa a rendszeresztelést, a folyamatfejlesztést, az érintettekkel való együttműködést és a HR-műveleti projekteket.
Leírás
- Kezelje a HR-műveletekhez kapcsolódó audit-, megfelelési és adatminőségi kéréseket
- Hajtsa végre a szolgáltatásmenedzsment-keretrendszer szerinti helyesbítő intézkedéseket
- Ellenőrizze a HR-adatok pontosságát, konzisztenciáját és integritását
- Tartsa karban a teljesítménymutatókat, a mérőszámokat és a szervezeti jelentéseket
- Dolgozzon együtt a HR-szolgáltatókkal és az érintettekkel a szolgáltatásnyújtás javítása érdekében
- Tesztelje a rendszerfejlesztéseket, és oldja meg a bevezetési problémákat
- Koordinálja a belső és külső csapatok tesztelési tevékenységeit
- Segítse a projektkoordinációt, valamint adjon útmutatást és feladatirányítást kollégáinak
Követelmények
- Rendelkezzen a HR-műveleti folyamatok, eljárások és rendszerek fejlett, specializált ismeretével
- Rendelkezzen jelentős gyakorlati tapasztalattal a specializált HR-műveletek területén
- Legyen képes koncepciók, módszerek és technikai megközelítések kidolgozására
- Legyen kész csapat vezetésére vagy a projektkoordináció támogatására
- Biztosítson útmutatást és munkairányítást formális vezetői felelősség nélkül
- Önállóan dolgozzon a kialakított eljárások és gyakorlatok keretei között
- Azonosítsa és javasolja a folyamat- és módszertani fejlesztéseket
- Értse a HR-adatok integritásának, pontosságának és konzisztenciájának alapelveit
- Rendelkezzen tapasztalattal auditok, megfelelési felülvizsgálatok, adatminőségi feladatok, szolgáltatásmenedzsment-keretrendszerek, irányítópultok, mérőszámok, jelentéskészítés, érintetti együttműködés és rendszeresztelés terén
Juttatások
- Férjen hozzá a tanulásközpontú kultúrához és a karrierarchitektúra-keretrendszerhez
- Használja ki a személyes és szakmai fejlődési lehetőségeket
- Használja ki a karrierépítési lehetőségeket
- Dolgozzon hibrid munkarendben