Ang Randstad ay isang pandaigdigang kompanya sa staffing at human resources na tumutulong sa mga tao na makahanap ng trabaho habang sinusuportahan ang mga organisasyon sa pagpaplano ng workforce at pamamahala ng talento. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pansamantala at permanenteng recruitment, workforce management, recruitment process outsourcing, managed service programs, payrolling, mga platform para sa talento, at pagkonsulta. Nagtatrabaho ang kompanya sa iba’t ibang sektor kabilang ang consulting, marketing, at logistics, pinagsasama ang kadalubhasaan sa recruitment, mga digital na solusyon sa HR, at pagtutok sa inklusyon at napapanatiling mga gawi sa pagtatrabaho.
Espesyalista sa Operasyon ng HR – Hyderabad (Hybrid)
Pamahalaan ang kalidad ng datos ng HR, mga audit, pagsunod, pag-uulat, at mga pagpapahusay sa paghahatid ng serbisyo para sa Randstad sa Hyderabad. Suportahan ang pagsusuri ng sistema, pagpapahusay ng proseso, koordinasyon ng mga stakeholder, at mga proyekto sa operasyon ng HR.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga kahilingan para sa audit, pagsunod, at kalidad ng datos sa mga operasyon ng HR
- Kumpletuhin ang mga hakbang sa pagwawasto alinsunod sa balangkas ng pamamahala ng serbisyo
- Patunayan ang kawastuhan, pagkakapare-pareho, at integridad ng datos ng HR
- Panatilihin ang mga dashboard ng performance, sukatan, at pag-uulat ng organisasyon
- Makipagtulungan sa mga provider ng serbisyo ng HR at mga stakeholder upang mapabuti ang paghahatid ng serbisyo
- Subukan ang mga pagpapahusay sa sistema at lutasin ang mga isyu sa pagpapatupad
- Ikoordina ang mga aktibidad sa pagsusuri sa mga panloob at panlabas na team
- Tumulong sa koordinasyon ng proyekto at magbigay ng gabay at direksyon sa gawain sa mga kasamahan
Mga Kinakailangan
- Magdala ng mataas at espesyalisadong kaalaman sa mga proseso, pamamaraan, at sistema ng operasyon ng HR
- Magkaroon ng malawak na praktikal na karanasan sa espesyalisadong operasyon ng HR
- Magawang bumuo ng mga konsepto, pamamaraan, at teknikal na approach
- Maging handang mamuno ng team o sumuporta sa koordinasyon ng proyekto
- Magbigay ng gabay at direksyon sa trabaho nang walang pormal na responsibilidad sa pangangasiwa
- Magtrabaho nang nakapag-iisa sa loob ng mga itinatag na pamamaraan at kasanayan
- Tukuyin at magrekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso at pamamaraan
- Maunawaan ang mga prinsipyo ng integridad, kawastuhan, at pagkakapare-pareho ng datos ng HR
- Magkaroon ng karanasan sa mga audit, pagsusuri ng pagsunod, gawain sa kalidad ng datos, balangkas ng pamamahala ng serbisyo, dashboard, sukatan, pag-uulat, pakikipag-ugnayan sa stakeholder, at pagsusuri ng sistema
Mga Benepisyo
- Magkaroon ng access sa kulturang nakatuon sa pagkatuto at balangkas ng arkitektura ng karera
- Makakuha ng mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad
- Itaguyod ang mga pagkakataon para sa pagsulong ng karera
- Magtrabaho sa hybrid na kaayusan