
راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
أخصائي عمليات الموارد البشرية – حيدر آباد (هجين)
إدارة جودة بيانات الموارد البشرية وعمليات التدقيق والامتثال وإعداد التقارير وتحسين تقديم الخدمات لدى راندستاد في حيدر آباد. دعم اختبار الأنظمة وتحسين العمليات وتنسيق أصحاب المصلحة ومشروعات عمليات الموارد البشرية.
الوصف
- التعامل مع طلبات التدقيق والامتثال وجودة البيانات في جميع عمليات الموارد البشرية
- استكمال إجراءات المعالجة التصحيحية بما يتوافق مع إطار إدارة الخدمات
- التحقق من دقة بيانات الموارد البشرية واتساقها وسلامتها
- الحفاظ على لوحات متابعة الأداء والمقاييس والتقارير التنظيمية
- العمل مع مزودي خدمات الموارد البشرية وأصحاب المصلحة لتحسين تقديم الخدمات
- اختبار التحسينات على الأنظمة وحل مشكلات التنفيذ
- تنسيق أنشطة الاختبار بين الفرق الداخلية والخارجية
- المساعدة في تنسيق المشروعات وتقديم الإرشاد والتوجيه بشأن المهام للزملاء
المتطلبات
- امتلاك معرفة متقدمة ومتخصصة بعمليات وإجراءات وأنظمة عمليات الموارد البشرية
- امتلاك خبرة عملية واسعة في عمليات الموارد البشرية المتخصصة
- القدرة على تطوير المفاهيم والأساليب والنهج التقنية
- الاستعداد لقيادة فريق أو دعم تنسيق المشروعات
- تقديم الإرشاد والتوجيه بشأن العمل دون تحمل مسؤولية إشرافية رسمية
- العمل باستقلالية ضمن الإجراءات والممارسات المعتمدة
- تحديد التحسينات في العمليات والمنهجيات والتوصية بها
- فهم مبادئ سلامة بيانات الموارد البشرية ودقتها واتساقها
- امتلاك خبرة في عمليات التدقيق ومراجعات الامتثال وأعمال جودة البيانات وأطر إدارة الخدمات ولوحات المتابعة والمقاييس وإعداد التقارير والتفاعل مع أصحاب المصلحة واختبار الأنظمة
المزايا
- الاستفادة من ثقافة تركز على التعلم وإطار للتطور الوظيفي
- الحصول على فرص للتطوير الشخصي والمهني
- متابعة فرص التقدم الوظيفي
- العمل وفق ترتيب هجين