Randstad to międzynarodowa firma z branży rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga ludziom znaleźć pracę, a organizacjom planować zatrudnienie i zarządzać talentami. Oferuje usługi związane z rekrutacją tymczasową i stałą, zarządzaniem personelem, outsourcingiem procesów rekrutacyjnych, programami usług zarządzanych, obsługą wynagrodzeń, platformami do zarządzania talentami oraz doradztwem. Firma działa między innymi w sektorach konsultingu, marketingu i logistyki, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z cyfrowymi rozwiązaniami HR oraz koncentrując się na inkluzywności i zrównoważonych praktykach zatrudnienia.
Specjalista ds. operacji HR — Hyderabad (praca hybrydowa)
Zarządzaj jakością danych HR, audytami, zgodnością, raportowaniem i usprawnianiem obsługi Randstad w Hyderabadzie. Wspieraj testowanie systemów, doskonalenie procesów, współpracę z interesariuszami i projekty z zakresu operacji HR.
Opis
- Obsługiwać zgłoszenia dotyczące audytów, zgodności i jakości danych w ramach operacji HR
- Realizować działania naprawcze zgodnie z zasadami zarządzania usługami
- Weryfikować dokładność, spójność i integralność danych HR
- Prowadzić pulpity wyników, metryki i raportowanie organizacyjne
- Współpracować z dostawcami usług HR i interesariuszami w celu poprawy jakości obsługi
- Testować usprawnienia systemów i rozwiązywać problemy związane z wdrożeniem
- Koordynować działania testowe między zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Wspierać koordynację projektów oraz udzielać współpracownikom wskazówek i wyznaczać zadania
Wymagania
- Posiadać zaawansowaną, specjalistyczną wiedzę na temat procesów, procedur i systemów operacji HR
- Mieć bogate doświadczenie praktyczne w specjalistycznych operacjach HR
- Potrafić opracowywać koncepcje, metody i podejścia techniczne
- Być gotowym do kierowania zespołem lub wspierania koordynacji projektów
- Udzielać wskazówek i wyznaczać kierunek pracy bez formalnych obowiązków przełożonego
- Pracować samodzielnie w ramach ustalonych procedur i praktyk
- Identyfikować i rekomendować usprawnienia procesów oraz metodologii
- Rozumieć zasady integralności, dokładności i spójności danych HR
- Mieć doświadczenie w audytach, przeglądach zgodności, pracy nad jakością danych, ramach zarządzania usługami, pulpitach wyników, metrykach, raportowaniu, współpracy z interesariuszami i testowaniu systemów
Benefity
- Korzystać z kultury organizacyjnej nastawionej na naukę oraz ram rozwoju kariery
- Otrzymywać możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- Korzystać z możliwości rozwoju kariery
- Pracować w modelu hybrydowym