Child Trends
Child Trends
Child Trends ist eine gemeinnützige Forschungsorganisation, die sich für das Wohlergehen von Kindern und Familien einsetzt. Ihre Forschenden untersuchen Themen wie frühkindliche Entwicklung, Kinderschutz und Pflegefamilien, Familiengesundheit, Armut und Bildung. Die Organisation nutzt Forschung, Datenanalysen und Evaluationen, um Politik und Praxis zu informieren, und unterstützt Behörden sowie andere Interessengruppen mit technischer Beratung, Kapazitätsaufbau und strategischer Kommunikation.

Befristete:r Remote-Recruiter:in

Betreuen Sie in den kommenden Monaten das umfangreiche Recruiting für 40–50 Stellen in Forschung, Analytics und Programmen bei Child Trends. Optimieren Sie die Recruiting-Abläufe in ADP und koordinieren Sie Vorauswahl, Interviews, Outreach und Compliance.

Beschreibung

  • Recruiting für 40–50 offene Stellen in den kommenden Monaten, vorwiegend in den Bereichen Forschung, Analytics und Programme
  • Große Bewerberzahlen anhand strukturierter Bewertungsvorlagen und Fragen sichten
  • Strukturierte telefonische Vorauswahlgespräche und Referenzprüfungen mit genehmigten Fragen durchführen
  • Fortschritt und Ergebnisse im Bewerbungsprozess nachverfolgen und Bewerber:innen auf dem Laufenden halten
  • Abläufe im Bewerbermanagementsystem von ADP für die Erfassung von Stellenanforderungen, Kommunikation, Terminplanung und Statusmeldungen verbessern
  • Vorlagen, automatisierte Nachrichten und Dashboards optimieren, um manuelle Arbeit zu verringern
  • Skalierbare Recruiting-Tools empfehlen und einführen sowie Abläufe für die künftige Nutzung dokumentieren
  • Auftaktgespräche mit den einstellenden Führungskräften leiten, um Anforderungen, Interviewrunden und Zeitpläne abzustimmen
  • Interviewtermine, Erinnerungen und Fristen für Feedback koordinieren
  • Wöchentlich über den Stand der Kandidat:innen-Pipeline, die Besetzungsdauer und ins Stocken geratene Suchprozesse berichten
  • Stellenanzeigen mit regelkonformen Gehaltsangaben und Formulierungen auf der Unternehmenswebsite und Jobbörsen veröffentlichen
  • Gezielte Ansprache über Hochschulen, Berufsverbände und Organisationen für Veteran:innen und Menschen mit Behinderungen durchführen
  • Stellenanforderungen erkennen, die den Kreis potenzieller Bewerber:innen unnötig einschränken könnten
  • Bundes- und einzelstaatliche Vorschriften zu Stellenanzeigen, Gehaltstransparenz, Bewerbungsunterlagen und Aufbewahrungsfristen, Section 503 und VEVRAA einhalten
  • Vollständige Kandidat:innenunterlagen führen und mögliche Compliance-Bedenken an die Personalabteilung weitergeben
  • Angebotsschreiben gemäß den Gehaltsrichtlinien zur Prüfung vorbereiten
  • Zugesagte Kandidat:innen zur Einarbeitung an die Personalabteilung übergeben

Anforderungen

  • Mindestens 4–6 Jahre Recruiting-Erfahrung, einschließlich Recruiting in großem Umfang
  • Erfahrung in der Leitung des Recruitings mit ADP Workforce Now
  • Erfahrung mit der Konfiguration oder Verbesserung von Bewerbermanagementsystemen
  • Sicherer Umgang mit Excel oder Berichtswerkzeugen zur Erfassung und Präsentation von Recruiting-Kennzahlen
  • Erfahrung mit Auftragnehmern des Bundes
  • Grundkenntnisse der EEO-Anforderungen, einzelstaatlichen Vorschriften zur Gehaltstransparenz und KI-Gesetze
  • Klare schriftliche Kommunikation und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Selbstständiges Arbeiten mit minimaler Aufsicht
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • Ein Bachelorabschluss ist erwünscht
  • Recruiting-Erfahrung im akademischen Umfeld oder in der Forschung ist erwünscht
  • Erfahrung mit Workflow-Automatisierung oder Terminplanungstools ist von Vorteil
  • Bei der Einstellung kann eine Hintergrundüberprüfung erforderlich sein; die Beschäftigung hängt von deren Ergebnis ab
  • Mit der Bewerbung einen Lebenslauf, ein Anschreiben und drei berufliche Referenzen einreichen

Zusatzleistungen

  • Vollzeitstelle mit Gehalt und Sozialleistungen
  • Vollständig remote innerhalb der Vereinigten Staaten
  • Befristete Stelle mit festgelegtem Enddatum am 31. März 2027
  • Im Bewerbungs- oder Interviewprozess sind angemessene Vorkehrungen möglich

Ähnliche Stellen

Our National Conversation (ONC)

Remote-Praktikant:in für die Redaktionsleitung (Kalifornien)

Our National Conversation (ONC)
51 – 200 Mitarbeitende
B2CGemeinnützigMedien

Leite Autor:innen, Veröffentlichungspläne und redaktionelle Standards als Praktikant:in bei Our National Conversation. Unterstütze die Mission, Polarisierung abzubauen und durch von jungen Menschen gestaltete Medien lösungsorientierte Ansätze zu fördern.

Öffnen
CB Talents Academy

Niederländischsprachige:r Kundenservice-Spezialist:in (Remote, Portugal)

CB Talents Academy
1 – 10 Mitarbeitende
Bildung

Unterstütze Nutzer:innen einer globalen Online-Zahlungsplattform auf Niederländisch bei Fragen zu Zahlungen, Inkasso, Unterstützung für schutzbedürftige Kund:innen und Kontoverwaltung – vollständig remote aus Portugal.

Öffnen
Martin & Company

Direktor für P&C-Versicherungsberatung

Martin & Company
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen

Leiten Sie kundenorientierte Beratungsprojekte im Sach- und Haftpflichtversicherungsgeschäft bei Martin & Company, einem technologiegestützten Versicherungsberatungsunternehmen. Gestalten Sie den Projektumfang, sichern Sie die Qualität, entwickeln Sie Kundenkonten weiter und fördern Sie Beraterinnen und Berater.

Öffnen
General Dynamics Information Technology

Vizepräsident und Geschäftsführer für Marine und Marine Corps

General Dynamics Information Technology

Leiten Sie das Technologieportfolio von GDIT für die US Navy und das Marine Corps mit einem Jahresumsatz von mehr als 700 Millionen US-Dollar. Legen Sie die Geschäftsstrategie fest, verantworten Sie Finanzen und Leistungserbringung und treiben Sie das Wachstum in Verteidigungsprogrammen voran.

Öffnen
Blizzard Entertainment

Associate Director für internationale Marketingstrategie und -planung

Blizzard Entertainment
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
E-CommerceGamingSaaS

Leite Blizzards internationale Gaming-Marketingstrategie, Investitionsprioritäten und Wachstumsplanung. Entwickle Finanzmodelle, Marktansätze und Empfehlungen als Grundlage für Entscheidungen der Geschäftsleitung.

Öffnen
Powered by Search

Leitung Wachstum, Kanada (Remote)

Powered by Search
11 – 50 Mitarbeitende
B2BMarketingSaaS

Verantworten Sie SEO, generative Suchmaschinenoptimierung, bezahlte Akquise und Markenfürsprache bei einer B2B-Agentur für Nachfragegenerierung. Bauen Sie die Pipeline mit KI-Agenten-Workflows, Inhalten, Webinaren, Podcasts und Branchenveranstaltungen aus.

Öffnen