Child Trends 是一家非营利研究机构，致力于改善儿童和家庭的福祉。其研究人员关注幼儿发展、儿童福利与寄养、家庭健康、贫困和教育等领域。该机构运用研究、数据分析和评估为政策制定与实践提供依据，并通过技术援助、能力建设和战略传播为政府机构及其他利益相关方提供支持。
临时远程招聘专员
未来数月负责 Child Trends 研究、数据分析和项目类岗位的集中招聘，共约 40–50 个职位。 优化 ADP 招聘流程，并协调筛选、面试、候选人联络及合规工作。
描述
- 未来数月招聘约 40–50 个职位，主要涉及研究、数据分析和项目工作
- 使用结构化评分表和问题筛选大量申请者
- 使用经批准的问题开展结构化电话初筛和背景推荐人核查
- 跟踪候选人的进展和结果，并及时告知申请者相关情况
- 优化 ADP 候选人跟踪流程，涵盖职位申请审批、沟通、日程安排和状态更新
- 完善模板、自动消息和仪表板，以减少手动工作
- 推荐并实施可扩展的招聘工具，并记录流程以供后续使用
- 主持招聘经理启动会议，确认职位要求、面试小组和时间安排
- 协调面试日程、提醒事项及反馈截止时间
- 每周汇报人才管道状况、招聘周期和停滞的招聘流程
- 在公司网站和招聘平台发布职位信息，确保薪酬范围和措辞符合规定
- 通过高校、专业协会，以及服务退伍军人和残障人士的组织开展定向联络
- 识别可能不必要地限制申请者范围的职位要求
- 遵守联邦和州关于职位发布、薪酬透明、申请者记录及留存、503 条款和 VEVRAA 的规定
- 完整维护候选人记录，并向人力资源部门报告潜在合规问题
- 根据薪酬指导准备录用信以供审核
- 将接受录用的候选人移交人力资源部门办理入职
任职要求
- 具备至少 4–6 年招聘经验，包括大规模招聘经验
- 具备使用 ADP Workforce Now 主导招聘工作的经验
- 具备配置或改进候选人跟踪系统的经验
- 能够熟练使用 Excel 或报告工具跟踪和呈现招聘指标
- 具备联邦承包商相关经验
- 了解平等就业机会（EEO）要求、州薪酬透明规定和人工智能相关法律
- 书面沟通清晰，并能妥善处理机密信息
- 能够在较少监督下独立工作
- 获准在美国工作
- 优先考虑拥有学士学位者
- 优先考虑拥有学术或研究机构招聘经验者
- 具备工作流自动化或日程安排工具经验者优先
- 入职时可能需要接受背景调查，录用以调查结果为条件
- 申请时请提交简历、求职信和三位专业推荐人的信息
福利待遇
- 带福利的全职薪资职位
- 可在美国境内完全远程工作
- 临时职位，确定于 2027 年 3 月 31 日结束
- 申请或面试期间可提供合理便利