Child Trends är en ideell forskningsorganisation med fokus på att förbättra barns och familjers välbefinnande. Organisationens forskare studerar bland annat barns tidiga utveckling, barns välfärd och familjehemsvård, familjers hälsa, fattigdom och utbildning. Med forskning, dataanalys och utvärdering bidrar organisationen med kunskap till policy och praktik. Den ger också myndigheter och andra berörda aktörer tekniskt stöd, hjälp med kapacitetsutveckling och strategisk kommunikation.
Tillfällig rekryterare på distans
Ansvara för rekrytering i stor skala av 40–50 tjänster inom forskning, analys och programverksamhet hos Child Trends under de kommande månaderna. Förbättra rekryteringsflödena i ADP och samordna urval, intervjuer, uppsökande arbete och regelefterlevnad.
Beskrivning
- Rekrytera till 40–50 tjänster, främst inom forskning, analys och programverksamhet, under de kommande månaderna
- Gå igenom stora mängder ansökningar med strukturerade bedömningsmallar och frågor
- Genomföra strukturerade telefonintervjuer och referenstagning med godkända frågor
- Följa kandidaternas framsteg och resultat samt hålla de sökande informerade
- Förbättra arbetsflödena i ADP:s rekryteringssystem för att ta emot rekryteringsbehov, hantera kommunikation och schemaläggning samt uppdatera status
- Förfina mallar, automatiska meddelanden och översikter för att minska manuellt arbete
- Föreslå och införa skalbara rekryteringsverktyg samt dokumentera processer för framtida bruk
- Leda uppstartsmöten med rekryterande chefer för att bekräfta kravprofiler, intervjupaneler och tidsplaner
- Samordna intervjutider, påminnelser och tidsfrister för återkoppling
- Lämna veckovisa uppdateringar om rekryteringsflödet, rekryteringstid och sökningar som har stannat av
- Publicera lediga tjänster på företagets webbplats och jobbportaler med korrekta löneintervall och formuleringar
- Bedriva riktat uppsökande arbete via universitet, yrkesorganisationer och organisationer som stödjer veteraner och personer med funktionsnedsättning
- Identifiera krav i platsannonser som i onödan kan begränsa antalet sökande
- Följa federala och delstatliga regler för platsannonser, lönetransparens, sökanderegistrering och arkivering, Section 503 och VEVRAA
- Hålla fullständiga kandidatregister och uppmärksamma HR på möjliga regelefterlevnadsproblem
- Förbereda anställningserbjudanden för granskning i enlighet med löneriktlinjerna
- Överlämna kandidater som tackat ja till HR för introduktion
Krav
- Ha minst 4–6 års erfarenhet av rekrytering, inklusive rekrytering i stor skala
- Ha erfarenhet av att leda rekrytering med ADP Workforce Now
- Ha erfarenhet av att konfigurera eller förbättra rekryteringssystem
- Vara bekväm med att använda Excel eller rapporteringsverktyg för att följa upp och presentera rekryteringsmått
- Ha erfarenhet av arbete hos en federal uppdragstagare
- Ha praktisk kunskap om EEO-krav, delstatliga regler om lönetransparens och lagar om AI
- Kommunicera tydligt i skrift och göra välgrundade bedömningar vid hantering av konfidentiell information
- Kunna arbeta självständigt med begränsad arbetsledning
- Ha rätt att arbeta i USA
- Kandidatexamen är meriterande
- Erfarenhet av rekrytering inom akademisk verksamhet eller forskning är meriterande
- Erfarenhet av automatisering av arbetsflöden eller schemaläggningsverktyg är meriterande
- Bakgrundskontroll kan krävas vid anställning; anställningen är villkorad av resultatet
- Skicka in CV, personligt brev och tre professionella referenser med ansökan
Förmåner
- Heltidstjänst med fast lön och förmåner
- Helt på distans inom USA
- Tillfällig tjänst med slutdatum den 31 mars 2027
- Skälig anpassning erbjuds under ansöknings- och intervjuprocessen