Child Trends
Child Trends
Child Trends on mittetulunduslik teadusorganisatsioon, mille eesmärk on parandada laste ja perede heaolu. Selle teadlased uurivad muu hulgas väikelaste arengut, lastekaitset ja asendushooldust, perede tervist, vaesust ning haridust. Organisatsioon kasutab teadusuuringuid, andmeanalüüsi ja hindamist poliitika kujundamise ning praktilise töö toetamiseks ning pakub valitsusasutustele ja teistele sidusrühmadele tehnilist abi, suutlikkuse arendamist ja strateegilist kommunikatsiooni.

Ajutine kaugtöö värbaja

Korralda lähikuudel Child Trendsis 40–50 teadus-, analüütika- ja programmivaldkonna ametikoha suuremahulist värbamist. Täienda ADP värbamistöövooge ning koordineeri kandidaatide sõelumist, intervjuusid, teavitust ja nõuetele vastavust.

Kirjeldus

  • Värba lähikuudel 40–50 töötajat peamiselt teadus-, analüütika- ja programmivaldkonna ametikohtadele
  • Sõelu suurt kandidaatide hulka struktureeritud hindamislehtede ja küsimuste abil
  • Tee heakskiidetud küsimusi kasutades struktureeritud telefonivestlusi ja soovitajate taustakontrolle
  • Jälgi kandidaatide edenemist ja tulemusi ning hoia kandidaate kursis
  • Täienda ADP kandidaatide jälgimise töövooge värbamisvajaduste sisestamiseks, suhtluseks, ajakavade koostamiseks ja staatuse uuendamiseks
  • Täiusta malle, automaatseid sõnumeid ja juhtpaneele, et vähendada käsitsitööd
  • Soovita ja rakenda skaleeritavaid värbamisvahendeid ning dokumenteeri protsessid edaspidiseks kasutamiseks
  • Juhi värbavate juhtide avakoosolekuid, et kinnitada ametikoha nõuded, intervjuupaneelid ja ajakavad
  • Koordineeri intervjuude ajakavasid, meeldetuletusi ja tagasiside tähtaegu
  • Anna igal nädalal ülevaade kandidaatide voo seisust, värbamise kestusest ja takerdunud otsingutest
  • Avalda töökuulutused ettevõtte veebisaidil ja tööportaalides, lisades nõuetele vastavad palgavahemikud ja sõnastuse
  • Tee sihitud teavitustööd ülikoolide, erialaliitude ning veterane ja puuetega inimesi teenindavate organisatsioonide kaudu
  • Tuvasta ametikoha nõuded, mis võiksid kandidaatide ringi tarbetult piirata
  • Järgi föderaal- ja osariigi eeskirju töökuulutuste, palga läbipaistvuse, kandidaatide andmete ja säilitamise kohta ning Section 503 ja VEVRAA nõudeid
  • Hoia kandidaatide andmed täielikud ja teavita personaliosakonda võimalikest nõuetele vastavuse probleemidest
  • Koosta pakkumiskirjad läbivaatamiseks vastavalt palgajuhistele
  • Anna pakkumise vastu võtnud kandidaadid personaliosakonnale üle sisseelamise korraldamiseks

Nõuded

  • Sul on vähemalt 4–6 aastat värbamiskogemust, sealhulgas suuremahulise värbamise kogemus
  • Sul on kogemus värbamise juhtimisel ADP Workforce Now abil
  • Sul on kogemus kandidaatide jälgimise süsteemide seadistamise või täiustamisega
  • Oskad kasutada Excelit või aruandlustööriistu värbamisnäitajate jälgimiseks ja esitamiseks
  • Sul on kogemus föderaalsete lepingute täitjana tegutseva tööandjaga
  • Sul on praktilised teadmised võrdsete võimaluste nõuetest (EEO), osariikide palga läbipaistvuse reeglitest ja tehisintellekti käsitlevatest seadustest
  • Suhtled selgelt kirjalikult ja käsitled konfidentsiaalset teavet kaalutletult
  • Töötad iseseisvalt ja vajad vähe juhendamist
  • Sul on õigus töötada Ameerika Ühendriikides
  • Bakalaureusekraad tuleb kasuks
  • Värbamiskogemus akadeemilises või teaduskeskkonnas tuleb kasuks
  • Töövoogude automatiseerimise või ajakava koostamise tööriistade kogemus on eelis
  • Tööle asumisel võidakse nõuda taustakontrolli ning töösuhte jätkumine sõltub selle tulemustest
  • Lisa avaldusele elulookirjeldus, kaaskiri ja kolme ametialase soovitaja andmed

Hüved

  • Palgaga täistööajaga ametikoht koos hüvedega
  • Täielikult kaugtööna tehtav töö Ameerika Ühendriikides
  • Ajutine töökoht kindla lõppkuupäevaga 31. märtsil 2027
  • Taotlemis- või intervjuuprotsessi ajal on võimalik saada mõistlikke kohandusi

Seotud töökohad

NVIDIA

NVIDIA vanemjuht, rack-taseme süsteemitarkvara arendus

NVIDIA

Juhi NVIDIA insenerimeeskonda, kes arendab tehisintellekti arvutussüsteemide rack-taseme taristutarkvara. Vasta juhtimistasandite, elutsükli orkestreerimise, töökindluse ja meeskondadeülese tarne eest.

Ava