201 – 500 Служители
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеКонсултантски услугиОрганизации с нестопанска целChild Trends е организация с нестопанска цел, която се занимава с изследвания за подобряване на благосъстоянието на децата и семействата. Нейните изследователи проучват области като ранното детско развитие, закрилата на детето и приемната грижа, семейното здраве, бедността и образованието. Организацията използва изследвания, анализ на данни и оценяване, за да подпомага политиките и практиките, и предоставя техническа помощ, подкрепа за изграждане на капацитет и стратегически комуникации на държавни агенции и други заинтересовани страни.
Временен специалист по подбор на персонал от разстояние
Ръководете мащабен подбор за 40–50 позиции в областта на научните изследвания, аналитиката и програмите в Child Trends през следващите месеци. Подобрете процесите за подбор в ADP и координирайте пресяването, интервютата, директното търсене и спазването на изискванията.
Описание
- Подбирайте кандидати за 40–50 свободни позиции през следващите месеци, предимно в областта на научните изследвания, аналитиката и програмите
- Преглеждайте голям брой кандидатури чрез структурирани оценъчни карти и въпроси
- Провеждайте структурирани телефонни интервюта за предварителен подбор и проверки на препоръки с одобрени въпроси
- Следете напредъка и резултатите на кандидатите и ги информирайте своевременно
- Подобрявайте работните потоци за проследяване на кандидати в ADP за приемане на заявки за позиции, комуникация, насрочване и актуализиране на статуси
- Усъвършенствайте шаблони, автоматизирани съобщения и табла, за да намалите ръчната работа
- Препоръчвайте и внедрявайте мащабируеми инструменти за подбор и документирайте процесите за бъдеща употреба
- Ръководете началните срещи с наемащите мениджъри, за да потвърдите изискванията за позициите, състава на интервюиращите и графиците
- Координирайте графиците за интервюта, напомнянията и сроковете за обратна връзка
- Предоставяйте седмични актуализации за състоянието на кандидатите, времето за запълване на позициите и забавените търсения
- Публикувайте свободните позиции на фирмения уебсайт и в сайтове за работа с коректни диапазони на заплащане и текстове
- Провеждайте целенасочено търсене на кандидати чрез университети, професионални асоциации и организации, обслужващи ветерани и хора с увреждания
- Определяйте изискванията за работа, които могат ненужно да ограничат кръга от кандидати
- Спазвайте федералните и щатските правила за обяви за работа, прозрачност на заплащането, досиета и съхранение на данни за кандидатите, раздел 503 и VEVRAA
- Поддържайте пълни досиета на кандидатите и сигнализирайте на отдел „Човешки ресурси“ за потенциални проблеми със съответствието
- Подготвяйте предложения за работа за преглед в съответствие с указанията за заплащане
- Предавайте кандидатите, приели предложението, на отдел „Човешки ресурси“ за въвеждане в работата
Изисквания
- Поне 4–6 години опит в подбора, включително мащабно наемане
- Опит в ръководенето на подбор чрез ADP Workforce Now
- Опит в конфигурирането или подобряването на системи за проследяване на кандидати
- Уверено използване на Excel или инструменти за отчитане за проследяване и представяне на показатели за наемане
- Опит като изпълнител по федерални договори
- Практически познания за изискванията за равни възможности при наемане (EEO), щатските правила за прозрачност на заплащането и законите за изкуствения интелект
- Ясна писмена комуникация и добра преценка при работа с поверителна информация
- Способност за самостоятелна работа с минимален надзор
- Право на работа в Съединените щати
- Предпочита се бакалавърска степен
- Предпочита се опит в подбора в академична или изследователска среда
- Опитът с автоматизация на работни потоци или инструменти за планиране е предимство
- При наемане може да се изисква проверка на миналото; назначаването зависи от резултата
- Към кандидатурата приложете автобиография, мотивационно писмо и три професионални препоръки
Придобивки
- Платена позиция на пълен работен ден с придобивки
- Изцяло дистанционна работа в рамките на Съединените щати
- Временна позиция с определена крайна дата 31 март 2027 г.
- Предлага се разумно приспособяване по време на кандидатстването или интервюто