LogoFresh Jobs Ahead
Child Trends
Child Trends
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaHindi pangkalakalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
Ang Child Trends ay isang nonprofit na organisasyon sa pananaliksik na nakatuon sa pagpapabuti ng kapakanan ng mga bata at pamilya. Pinag-aaralan ng mga mananaliksik nito ang mga larangan tulad ng maagang pag-unlad ng bata, kapakanan ng bata at foster care, kalusugan ng pamilya, kahirapan, at edukasyon. Ginagamit ng organisasyon ang pananaliksik, pagsusuri ng datos, at ebalwasyon upang makatulong sa paghubog ng mga patakaran at gawain, at sinusuportahan nito ang mga ahensiya ng pamahalaan at iba pang stakeholder sa pamamagitan ng teknikal na tulong, pagpapaunlad ng kakayahan, at estratehikong komunikasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pansamantalang Recruiter na Remote

Pamahalaan ang maramihang pagkuha para sa 40–50 posisyon sa pananaliksik, analytics, at mga programa sa Child Trends sa mga susunod na buwan. Pagbutihin ang mga proseso sa recruitment ng ADP habang pinag-uugnay ang screening, mga panayam, pag-abot sa mga kandidato, at pagsunod sa mga patakaran.

USEstados UnidosMDMaryland
$90,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Mag-recruit para sa 40–50 bakanteng posisyon, pangunahin sa pananaliksik, analytics, at mga programa, sa mga susunod na buwan
  • Salain ang maraming aplikasyon gamit ang mga nakabalangkas na scorecard at tanong
  • Magsagawa ng nakabalangkas na paunang panayam sa telepono at pagsusuri ng mga reference gamit ang mga aprubadong tanong
  • Subaybayan ang progreso at mga resulta ng kandidato, at panatilihing may kaalaman ang mga aplikante
  • Pagbutihin ang mga workflow ng applicant tracking sa ADP para sa pagtanggap ng mga kahilingan sa pagkuha, komunikasyon, pag-iiskedyul, at mga update sa status
  • Ayusin ang mga template, awtomatikong mensahe, at dashboard upang mabawasan ang manu-manong trabaho
  • Magrekomenda at magpatupad ng mga tool sa recruitment na kayang palawakin, at idokumento ang mga proseso para magamit sa hinaharap
  • Pangunahan ang mga panimulang pulong kasama ang mga hiring manager upang tiyakin ang mga kinakailangan sa posisyon, panel ng panayam, at mga takdang panahon
  • Pag-ugnayin ang mga iskedyul ng panayam, paalala, at deadline ng feedback
  • Magbigay ng lingguhang update tungkol sa lagay ng pipeline, tagal bago mapunan ang posisyon, at mga paghahanap na natigil
  • I-post ang mga bakanteng posisyon sa website ng kumpanya at mga job board gamit ang sumusunod na saklaw ng sahod at pananalitang sumusunod sa mga patakaran
  • Magsagawa ng naka-target na pag-abot sa mga kandidato sa pamamagitan ng mga unibersidad, samahang propesyonal, at organisasyong naglilingkod sa mga beterano at taong may kapansanan
  • Tukuyin ang mga kinakailangan sa trabaho na maaaring hindi kinakailangang magpaliit sa pool ng mga aplikante
  • Sumunod sa mga pederal at pang-estadong tuntunin tungkol sa mga anunsyo ng trabaho, transparency sa sahod, mga talaan at pagpapanatili ng rekord ng aplikante, Section 503, at VEVRAA
  • Panatilihing kumpleto ang mga rekord ng kandidato at ipaalam sa HR ang mga posibleng alalahanin sa pagsunod sa mga patakaran
  • Ihanda ang mga liham ng alok para sa pagsusuri ayon sa gabay sa sahod
  • Ilipat sa HR ang mga kandidatong tumanggap ng alok para sa onboarding

Mga Kinakailangan

  • May hindi bababa sa 4–6 na taong karanasan sa recruitment, kabilang ang maramihang pagkuha
  • May karanasan sa pamumuno sa recruitment gamit ang ADP Workforce Now
  • May karanasan sa pag-configure o pagpapahusay ng mga applicant tracking system
  • Komportableng gumamit ng Excel o mga tool sa pag-uulat upang subaybayan at ipakita ang mga sukatan sa pagkuha
  • May karanasan bilang kontratista ng pederal na pamahalaan
  • May praktikal na kaalaman sa mga kinakailangan ng EEO, mga tuntunin ng estado sa transparency ng sahod, at mga batas sa AI
  • Malinaw makipag-usap sa pamamagitan ng pagsulat at mahusay magpasya sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa nang may kaunting pangangasiwa
  • Awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos
  • Mas gusto ang may bachelor's degree
  • Mas gusto ang karanasan sa recruitment sa mga institusyong akademiko o pananaliksik
  • Dagdag na bentahe ang karanasan sa workflow automation o mga tool sa pag-iiskedyul
  • Maaaring kailanganin ang background check sa pagkuha, at nakadepende ang trabaho sa resulta nito
  • Isumite ang resume o CV, cover letter, at tatlong propesyonal na reference kasama ng aplikasyon

Mga Benepisyo

  • Suweldadong full-time na posisyon na may mga benepisyo
  • Ganap na remote na trabaho sa loob ng Estados Unidos
  • Pansamantalang posisyon na may itinakdang petsa ng pagtatapos na Marso 31, 2027
  • May makatuwirang akomodasyon sa proseso ng aplikasyon o panayam

Mga Kaugnay na Trabaho

Palo Alto Networks

Tagapamahala ng Benta sa Distrito, Workforce at Agentic Identity — Timog Africa

Palo Alto Networks
Sponsor ng H1B VisaKorporasyonSeguridad sa cyber
ZASouth AfricaRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Pangungunahan ang pagbebenta ng Idira Workforce at Agentic Identity ng Palo Alto Networks sa buong Sub-Saharan Africa, habang ginagabayan ang mga overlay specialist at panrehiyong partner. Itutulak ang pagpapatupad ng go-to-market at paglago ng portfolio sa buong teritoryo.

Buksan
Mimi Ruth Coaching

Kinatawan sa Benta, Malayuang Trabaho, Pagtuturo sa Fitness

Mimi Ruth Coaching
1 – 10 Mga Empleyado
KagalinganPagkain at inuminPangangalagang pangkalusugan
ATAustriaDEGermany
€3,500 – €4,500 / buwan
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanPagbebenta

Tulungan ang mga negosyante at ehekutibo na magbawas ng timbang nang pangmatagalan sa pamamagitan ng premium na coaching program ni Mimi Ruth. Saklaw ng trabaho ang konsultasyon sa customer, pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na customer, at paghahanda ng appointment mula sa home office.

Buksan
Palo Alto Networks

Tagapamahala ng Komersyal na Account sa Pagkakakilanlan, Germany

Palo Alto Networks
Sponsor ng H1B VisaKorporasyonSeguridad sa cyber
DEGermanyRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesAccount ManagerPagbebenta
CloudSeguridad sa Cyber

Pamahalaan ang buong siklo ng pagbebenta ng platform ng seguridad sa pagkakakilanlan na IDIRA ng Palo Alto Networks sa komersyal na merkado ng Germany. Makipagtulungan sa mga customer, partner sa channel, at pangunahing sales team upang palawakin ang paggamit.

Buksan
Agilent Technologies

Tagapamahala ng Sales Account sa Healthcare Diagnostics, Sicily

Agilent Technologies
Sponsor ng H1B VisaPagkain at inuminPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
ITItalyRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: ItalianAccount ManagerPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng Agilent sa pathology at molecular diagnostics sa buong Sicily sa pamamagitan ng pamamahala ng healthcare accounts, estratehikong ugnayan sa customer, at pagpapaunlad ng regional sales.

Buksan
Advocate Aurora Health

Intern sa Yamang-Tao

Advocate Aurora Health
Pangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
USEstados UnidosALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCHilagang CarolinaNDHilagang DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCTimog CarolinaSDTimog DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVKanlurang VirginiaWIWisconsinWYWyoming
$21 / oras
RemoteInternshipAntas ng nagsisimulaKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Suportahan ang recruitment, onboarding, pakikilahok ng empleyado, at mga operasyon sa HR sa Advocate Aurora Health. Magkaroon ng praktikal na karanasan sa mga HR system, pag-uulat, at pagpapahusay ng proseso sa isang remote na internship.

Buksan
Nasstar

Kasosyo sa Tao at Kultura

Nasstar
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Cloud computingLogisticsPagkonsulta
GBUnited KingdomRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Makipagtulungan sa mga tagapamahala sa bawat yugto ng karanasan ng empleyado sa Nasstar, isang kompanya ng digital technology sa UK. Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, pagbabago sa organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagpapaunlad ng pamamahala sa isang malayuang trabaho.

Buksan