Child Trendsは、子どもと家族のウェルビーイングの向上を目指す非営利の研究機関です。研究者は、幼児期の発達、児童福祉と里親養育、家族の健康、貧困、教育などの分野を調査しています。同機関は、研究、データ分析、評価を政策や実践に役立てるとともに、政府機関やその他の関係者に技術支援、組織能力の強化、戦略的コミュニケーションを提供しています。
期間限定・リモート採用担当者
今後数か月間、Child Trendsで研究、分析、プログラム関連の職種を40～50名規模で採用します。 ADPの採用ワークフローを改善し、選考、面接、候補者への連絡、コンプライアンス対応を調整します。
仕事内容
- 今後数か月間に40～50件の求人を採用します。主な対象は研究、分析、プログラム関連です
- 構造化された評価シートと質問を使って、多数の応募者を選考します
- 承認済みの質問を用いて、体系的な電話面接とリファレンスチェックを実施します
- 候補者の進捗と選考結果を追跡し、応募者に状況を伝えます
- 求人申請の受付、連絡、日程調整、ステータス更新に関するADPの応募者管理ワークフローを改善します
- テンプレート、自動メッセージ、ダッシュボードを見直し、手作業を減らします
- 拡張性のある採用ツールを提案・導入し、今後利用できるようプロセスを文書化します
- 採用マネージャーとのキックオフを主導し、職務要件、面接担当者、日程を確認します
- 面接日程、リマインダー、フィードバックの期限を調整します
- 候補者パイプラインの状況、採用所要期間、停滞中の求人について週次で報告します
- 会社のウェブサイトや求人サイトに、規定に沿った給与範囲と表現で求人を掲載します
- 大学、専門職団体、退役軍人や障害のある人を支援する団体を通じて、対象を絞った採用活動を行います
- 応募者層を不必要に狭める可能性のある職務要件を特定します
- 求人掲載、給与透明性、応募者記録とその保管、Section 503、VEVRAAに関する連邦および州の規則を遵守します
- 候補者の記録を漏れなく管理し、コンプライアンス上の懸念があれば人事部門に報告します
- 給与ガイドラインに沿ってオファーレターを作成し、審査に回します
- 内定を受諾した候補者を人事部門に引き継ぎ、入社手続きを進めます
応募要件
- 大量採用を含む採用業務の経験が4～6年以上あること
- ADP Workforce Nowを使った採用業務の主導経験があること
- 応募者管理システムの設定または改善経験があること
- Excelまたはレポートツールで採用指標を追跡・提示できること
- 連邦政府請負業者での勤務経験があること
- EEO要件、州の給与透明性規則、AI関連法令に関する実務知識があること
- 明確な文章でコミュニケーションでき、機密情報を適切に扱えること
- 最小限の監督のもとで自律的に業務を進められること
- 米国で就労する資格があること
- 学士号があれば尚可
- 大学または研究機関での採用経験があれば尚可
- ワークフロー自動化または日程調整ツールの経験があれば尚可
- 採用時に身元調査が必要となる場合があり、結果を条件として雇用されます
- 応募時に履歴書またはCV、カバーレター、業務上の推薦者3名を提出してください
福利厚生
- 福利厚生のある給与制のフルタイム職
- 米国内で完全リモート勤務
- 期間限定の職務で、終了日は2027年3月31日です
- 応募または面接の過程で合理的配慮を受けられます