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Child Trends
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201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaSenza scopo di lucro
Child Trends è un’organizzazione di ricerca senza scopo di lucro che si dedica al miglioramento del benessere dei bambini e delle famiglie. I suoi ricercatori si occupano di ambiti quali lo sviluppo nella prima infanzia, la tutela dei minori e l’affido familiare, la salute delle famiglie, la povertà e l’istruzione. L’organizzazione utilizza la ricerca, l’analisi dei dati e la valutazione per orientare le politiche e le pratiche, e offre assistenza tecnica, sviluppo delle capacità e comunicazione strategica agli enti governativi e ad altre parti interessate.
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Offerte dell’azienda

Recruiter temporaneo da remoto

Gestisci le assunzioni ad alto volume per 40–50 ruoli di ricerca, analisi e programma presso Child Trends nei prossimi mesi. Migliora i flussi di selezione in ADP e coordina screening, colloqui, ricerca attiva e conformità.

USStati UnitiMDMaryland
90.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire il reclutamento per 40–50 posizioni, principalmente in ricerca, analisi e programmi, nei prossimi mesi
  • Esaminare un grande volume di candidature con schede di valutazione e domande strutturate
  • Condurre colloqui telefonici strutturati e verifiche delle referenze usando domande approvate
  • Monitorare i progressi e gli esiti delle candidature e tenere informate le persone candidate
  • Migliorare i flussi di tracciamento delle candidature in ADP per la ricezione delle richieste di assunzione, le comunicazioni, la pianificazione e gli aggiornamenti di stato
  • Perfezionare modelli, messaggi automatici e dashboard per ridurre il lavoro manuale
  • Consigliare e implementare strumenti di selezione scalabili, documentando i processi per un uso futuro
  • Guidare le riunioni iniziali con i responsabili delle assunzioni per confermare requisiti dei ruoli, commissioni di colloquio e tempistiche
  • Coordinare gli orari dei colloqui, i promemoria e le scadenze per i feedback
  • Fornire aggiornamenti settimanali sull’andamento del pipeline, sui tempi di copertura e sulle ricerche bloccate
  • Pubblicare le posizioni aperte sul sito aziendale e sui portali di lavoro con fasce retributive e formulazioni conformi
  • Svolgere attività mirate di ricerca attraverso università, associazioni professionali e organizzazioni che assistono veterani e persone con disabilità
  • Individuare requisiti delle posizioni che potrebbero limitare inutilmente il bacino di candidature
  • Rispettare le norme federali e statali relative agli annunci di lavoro, alla trasparenza retributiva, ai registri e alla conservazione dei dati dei candidati, alla Sezione 503 e alla VEVRAA
  • Mantenere registri completi delle candidature e segnalare a HR potenziali problemi di conformità
  • Preparare lettere di offerta per la revisione in linea con le indicazioni retributive
  • Trasferire a HR le persone candidate che hanno accettato l’offerta per l’inserimento

Requisiti

  • Avere almeno 4–6 anni di esperienza nel reclutamento, comprese assunzioni ad alto volume
  • Avere esperienza nella gestione del reclutamento con ADP Workforce Now
  • Avere esperienza nella configurazione o nel miglioramento di sistemi di tracciamento delle candidature
  • Saper usare Excel o strumenti di reportistica per monitorare e presentare le metriche di assunzione
  • Avere esperienza con appaltatori federali
  • Avere conoscenze operative dei requisiti EEO, delle norme statali sulla trasparenza retributiva e delle leggi sull’IA
  • Comunicare con chiarezza per iscritto e usare buon giudizio nel gestire informazioni riservate
  • Lavorare in autonomia con supervisione minima
  • Essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti
  • Laurea triennale preferibile
  • È preferibile esperienza nel reclutamento in ambito accademico o di ricerca
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza con l’automazione dei flussi di lavoro o gli strumenti di pianificazione
  • Al momento dell’assunzione potrebbe essere richiesto un controllo dei precedenti; l’impiego dipenderà dall’esito
  • Allegare alla candidatura un curriculum o CV, una lettera di presentazione e tre referenze professionali

Benefit

  • Posizione stipendiata a tempo pieno con benefit
  • Lavoro interamente da remoto negli Stati Uniti
  • Ruolo temporaneo con data di fine definita al 31 marzo 2027
  • Sono disponibili accomodamenti ragionevoli durante il processo di candidatura o di colloquio

Offerte correlate

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Interprete da remoto inglese-spagnolo OPI/VRI

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasileCLCileCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDORepubblica DominicanaECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMessicoNINicaraguaPAPanamaPEPerùPRPortoricoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaDa remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: spagnoloTraduttore

Interpreta da remoto tra persone anglofone e ispanofone in ambito medico, finanziario, dei servizi sociali e dell’assistenza clienti. Fornisci supporto linguistico a Kreato Global in tutta l’America Latina.

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Tecnico IT e specialista del supporto clienti

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51 – 200 Dipendenti
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Fornisci supporto agli utenti aziendali e ai clienti esterni di Taurus in una fintech regolamentata che opera nel settore degli asset digitali. Gestisci l’infrastruttura Azure, il supporto agli endpoint, la classificazione dei ticket e la risoluzione dei problemi dei clienti.

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Assistente esecutivo da remoto, prospezione e marketing — Filippine

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51 – 200 Dipendenti
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PHFilippine
45.000 ₱ / mese
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseAssistente di direzione

Fornisce supporto amministrativo, gestisce il CRM e si occupa di prospezione e marketing per RecruitGo, un’azienda di Employer of Record che serve clienti globali con talenti provenienti dai mercati emergenti. Supporta due clienti rivolti al Regno Unito nelle attività amministrative quotidiane e nelle campagne creative.

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Responsabile vendite di ascensori e sistemi di parcheggio

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51 – 200 Dipendenti
INIndiaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseVendite

Sviluppa le vendite di ascensori e sistemi di parcheggio nella regione occidentale di Mumbai. Crea rapporti con clienti e concessionari e gestisci le trattative dal primo contatto alla realizzazione del progetto.

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Salonkee

Rappresentante commerciale di software per saloni — Göttingen

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51 – 200 Dipendenti
BellezzaMarketplaceSaaS
DEGermaniaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseVendite

Fai crescere l’attività di Salonkee nel settore dei software per saloni a Göttingen con la ricerca di nuovi clienti sul territorio, le dimostrazioni del prodotto e la gestione completa delle vendite. Crea relazioni con i titolari dei saloni e accompagnali dal primo contatto fino alla chiusura.

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