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Child Trends
Child Trends
201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BÀ but non lucratifConseilSoins de santé
Child Trends est un organisme de recherche à but non lucratif qui œuvre à améliorer le bien-être des enfants et des familles. Ses chercheurs étudient des domaines tels que le développement de la petite enfance, la protection de l’enfance et le placement en famille d’accueil, la santé des familles, la pauvreté et l’éducation. L’organisme s’appuie sur la recherche, l’analyse des données et l’évaluation pour éclairer les politiques et les pratiques, et apporte une assistance technique, un renforcement des capacités et des conseils en communication stratégique aux organismes publics et aux autres parties prenantes.
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Offres de l’entreprise

Recruteur temporaire à distance

Gérez le recrutement à haut volume de 40 à 50 postes en recherche, analyse et programmes chez Child Trends au cours des prochains mois. Améliorez les processus de recrutement dans ADP et coordonnez la présélection, les entretiens, la prospection et la conformité.

USÉtats-UnisMDMaryland
90 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Recruter pour 40 à 50 postes, principalement en recherche, analyse et programmes, au cours des prochains mois
  • Trier un grand nombre de candidatures à l’aide de grilles d’évaluation et de questions structurées
  • Mener des entretiens téléphoniques structurés et des vérifications de références à l’aide de questions approuvées
  • Suivre l’avancement et les résultats des candidatures et tenir les personnes candidates informées
  • Améliorer les flux de suivi des candidatures dans ADP pour la réception des demandes de recrutement, les communications, la planification et les mises à jour de statut
  • Affiner les modèles, les messages automatisés et les tableaux de bord afin de réduire le travail manuel
  • Recommander et mettre en œuvre des outils de recrutement évolutifs, et documenter les processus pour une utilisation future
  • Animer les réunions de lancement avec les responsables du recrutement afin de confirmer les exigences des postes, les jurys d’entretien et les échéances
  • Coordonner les horaires d’entretien, les rappels et les délais de retour d’évaluation
  • Fournir des mises à jour hebdomadaires sur l’état du vivier, le délai de recrutement et les recherches bloquées
  • Publier les offres sur le site de l’entreprise et les sites d’emploi, avec des fourchettes de rémunération et une formulation conformes
  • Mener des actions de prospection ciblées auprès des universités, des associations professionnelles et des organisations au service des anciens combattants et des personnes handicapées
  • Repérer les exigences de poste susceptibles de limiter inutilement le vivier de candidatures
  • Respecter les règles fédérales et étatiques relatives aux offres d’emploi, à la transparence salariale, aux dossiers et à la conservation des candidatures, à la section 503 et à la VEVRAA
  • Tenir des dossiers complets sur les candidatures et signaler au service RH tout problème potentiel de conformité
  • Préparer les lettres d’offre pour examen conformément aux directives de rémunération
  • Transmettre les candidatures acceptées aux RH pour l’intégration

Exigences

  • Justifier d’au moins 4 à 6 ans d’expérience en recrutement, notamment dans le recrutement à haut volume
  • Avoir dirigé des activités de recrutement avec ADP Workforce Now
  • Avoir configuré ou amélioré des systèmes de suivi des candidatures
  • Être à l’aise avec Excel ou des outils de reporting pour suivre et présenter des indicateurs de recrutement
  • Avoir une expérience auprès d’entreprises titulaires de contrats fédéraux
  • Connaître les exigences EEO, les règles étatiques de transparence salariale et les lois sur l’IA
  • Communiquer clairement à l’écrit et faire preuve de discernement dans le traitement d’informations confidentielles
  • Travailler de manière autonome avec une supervision minimale
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis
  • Un diplôme de licence est souhaité
  • Une expérience du recrutement en milieu universitaire ou de recherche est souhaitée
  • Une expérience de l’automatisation des processus ou des outils de planification constitue un atout
  • Une vérification des antécédents peut être requise à l’embauche, et l’emploi dépendra de ses résultats
  • Joindre à la candidature un CV, une lettre de motivation et trois références professionnelles

Avantages

  • Poste salarié à temps plein avec avantages sociaux
  • Travail entièrement à distance depuis les États-Unis
  • Poste temporaire avec une date de fin fixée au 31 mars 2027
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles pendant le processus de candidature ou d’entretien

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