A Child Trends é uma organização de pesquisa sem fins lucrativos dedicada a melhorar o bem-estar de crianças e famílias. Seus pesquisadores estudam áreas como desenvolvimento na primeira infância, proteção infantil e acolhimento familiar, saúde da família, pobreza e educação. A organização utiliza pesquisa, análise de dados e avaliação para orientar políticas e práticas, além de oferecer assistência técnica, desenvolvimento de capacidades e comunicação estratégica a órgãos governamentais e outras partes interessadas.
Recrutador temporário remoto
Gerencie contratações em grande volume para 40–50 vagas em pesquisa, análise e programas na Child Trends nos próximos meses. Aprimore os fluxos de recrutamento no ADP e coordene triagem, entrevistas, busca ativa e conformidade.
Descrição
- Conduza o recrutamento para 40–50 vagas, principalmente em pesquisa, análise e programas, nos próximos meses
- Faça a triagem de um grande volume de candidaturas com critérios de avaliação e perguntas estruturados
- Realize entrevistas telefônicas estruturadas e checagens de referências usando perguntas aprovadas
- Acompanhe o progresso e os resultados das candidaturas e mantenha as pessoas candidatas informadas
- Aprimore os fluxos de trabalho de acompanhamento de candidaturas no ADP para recebimento de requisições, comunicações, agendamentos e atualizações de status
- Ajuste modelos, mensagens automatizadas e painéis para reduzir o trabalho manual
- Recomende e implemente ferramentas de recrutamento escaláveis e documente os processos para uso futuro
- Conduza reuniões iniciais com gestores de contratação para confirmar requisitos das vagas, bancas de entrevista e cronogramas
- Coordene agendas de entrevistas, lembretes e prazos para envio de avaliações
- Forneça atualizações semanais sobre a saúde do pipeline, o tempo para preencher vagas e as buscas paralisadas
- Publique vagas no site da empresa e em plataformas de emprego, com faixas salariais e linguagem em conformidade
- Faça busca ativa direcionada em universidades, associações profissionais e organizações que atendem veteranos e pessoas com deficiência
- Identifique requisitos de vagas que possam limitar desnecessariamente o grupo de pessoas candidatas
- Cumpra as regras federais e estaduais sobre anúncios de emprego, transparência salarial, registros e retenção de dados de pessoas candidatas, Seção 503 e VEVRAA
- Mantenha registros completos das candidaturas e sinalize possíveis questões de conformidade ao RH
- Prepare cartas-oferta para revisão, de acordo com as diretrizes salariais
- Encaminhe ao RH as pessoas candidatas que aceitarem as ofertas para integração
Requisitos
- Ter pelo menos 4–6 anos de experiência em recrutamento, incluindo contratações em grande volume
- Ter experiência liderando recrutamento com o ADP Workforce Now
- Ter experiência configurando ou aprimorando sistemas de acompanhamento de candidaturas
- Ter familiaridade com Excel ou ferramentas de relatórios para acompanhar e apresentar métricas de contratação
- Ter experiência com contratantes federais
- Ter conhecimento prático dos requisitos de EEO, das regras estaduais de transparência salarial e das leis sobre IA
- Comunicar-se com clareza por escrito e ter bom discernimento ao lidar com informações confidenciais
- Trabalhar de forma independente, com supervisão mínima
- Ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos
- Bacharelado é desejável
- Experiência em recrutamento em ambientes acadêmicos ou de pesquisa é desejável
- Experiência com automação de fluxos de trabalho ou ferramentas de agendamento será um diferencial
- Pode ser exigida uma verificação de antecedentes na contratação, e o emprego dependerá dos resultados
- Enviar currículo ou CV, carta de apresentação e três referências profissionais junto com a candidatura
Benefícios
- Cargo assalariado em período integral com benefícios
- Trabalho totalmente remoto dentro dos Estados Unidos
- Vaga temporária com data de término definida em 31 de março de 2027
- Há acomodação razoável disponível durante o processo de candidatura ou entrevista