Child Trends 是一家非營利研究機構，致力於改善兒童與家庭的福祉。其研究人員關注幼兒發展、兒童福利與寄養、家庭健康、貧窮及教育等領域。該機構運用研究、資料分析與評估，為政策制定及實務工作提供參考，並透過技術協助、能力建構及策略傳播，支援政府機關與其他利害關係人。
臨時遠端招募專員
未來數月負責 Child Trends 研究、分析和計畫類職缺的大量招募，約 40–50 個職位。 改善 ADP 招募流程，並協調篩選、面試、候選人聯繫與法規遵循。
說明
- 未來數月招募約 40–50 個職位，主要涵蓋研究、分析和計畫工作
- 運用結構化評分表和問題篩選大量應徵者
- 使用核准的問題進行結構化電話初談和推薦人查核
- 追蹤候選人的進度與結果，並讓應徵者掌握最新狀況
- 改善 ADP 候選人追蹤流程，涵蓋職缺需求建檔、溝通、排程和狀態更新
- 調整範本、自動訊息和儀表板，以減少人工處理
- 推薦並導入可擴充的招募工具，並記錄流程供日後使用
- 主持招募主管啟動會議，確認職位要求、面試小組和時程
- 協調面試排程、提醒事項和回饋期限
- 每週提供人才管道狀況、招募所需時間及停滯職缺的最新資訊
- 在公司網站和求職平台刊登職缺，確保薪資範圍與文字符合規定
- 透過大學、專業協會，以及服務退伍軍人和身心障礙者的組織進行定向聯繫
- 找出可能不必要地縮小應徵者範圍的職位要求
- 遵守聯邦和州對職缺刊登、薪資透明、應徵者紀錄與保存、503 條款及 VEVRAA 的規定
- 完整維護候選人紀錄，並向人力資源部門提出潛在法規遵循疑慮
- 依薪酬指引準備錄取通知書供審核
- 將接受錄取的候選人移交人力資源部門辦理到職
職位要求
- 具備至少 4–6 年招募經驗，包括大量招募經驗
- 具備運用 ADP Workforce Now 主導招募工作的經驗
- 具備設定或改善候選人追蹤系統的經驗
- 能熟練使用 Excel 或報表工具追蹤並呈現招募指標
- 具備聯邦承包商相關經驗
- 了解平等就業機會（EEO）要求、州薪資透明規定及人工智慧相關法律
- 書面溝通清楚，並能妥善判斷如何處理機密資訊
- 能在最低限度的監督下獨立工作
- 具備在美國工作的合法資格
- 具備學士學位者優先
- 具備學術或研究機構招募經驗者優先
- 具備工作流程自動化或排程工具經驗者加分
- 到職時可能需要接受背景調查，是否任用以調查結果為條件
- 申請時請附上履歷、求職信及三位專業推薦人的資料
福利待遇
- 享有福利的全職薪資職位
- 可在美國境內全程遠端工作
- 臨時職位，預定於 2027 年 3 月 31 日結束
- 申請或面試期間可提供合理便利措施