Child Trends
Child Trends
Child Trends es una organización de investigación sin fines de lucro centrada en mejorar el bienestar de los niños y las familias. Sus investigadores estudian ámbitos como el desarrollo en la primera infancia, el bienestar infantil y el acogimiento familiar, la salud familiar, la pobreza y la educación. La organización aplica la investigación, el análisis de datos y la evaluación para orientar las políticas y las prácticas, y brinda asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades y comunicación estratégica a organismos gubernamentales y otras partes interesadas.

Reclutador temporal remoto

Gestiona la contratación de alto volumen de 40–50 puestos de investigación, análisis y programas en Child Trends durante los próximos meses. Mejora los procesos de selección en ADP y coordina la evaluación, las entrevistas, la búsqueda de candidatos y el cumplimiento normativo.

Descripción

  • Contrata para cubrir 40–50 vacantes, principalmente en investigación, análisis y programas, durante los próximos meses
  • Evalúa un gran volumen de solicitudes con matrices de puntuación y preguntas estructuradas
  • Realiza entrevistas telefónicas estructuradas y verificaciones de referencias con preguntas aprobadas
  • Haz seguimiento del avance y los resultados de las candidaturas y mantén informadas a las personas solicitantes
  • Mejora los flujos de trabajo de seguimiento de candidaturas en ADP para la recepción de requisiciones, las comunicaciones, la programación y las actualizaciones de estado
  • Perfecciona plantillas, mensajes automatizados y paneles para reducir el trabajo manual
  • Recomienda e implementa herramientas de selección escalables y documenta los procesos para su uso futuro
  • Dirige las reuniones iniciales con responsables de contratación para confirmar los requisitos del puesto, los paneles de entrevistas y los plazos
  • Coordina los horarios de entrevistas, los recordatorios y las fechas límite para enviar comentarios
  • Ofrece actualizaciones semanales sobre el estado de la cartera de candidaturas, el tiempo de contratación y las búsquedas estancadas
  • Publica vacantes en el sitio web de la empresa y en portales de empleo con rangos salariales y lenguaje conformes a la normativa
  • Realiza acciones de búsqueda dirigidas en universidades, asociaciones profesionales y organizaciones que prestan servicio a veteranos y personas con discapacidad
  • Identifica requisitos del puesto que podrían limitar innecesariamente el conjunto de candidaturas
  • Cumple las normas federales y estatales sobre anuncios de empleo, transparencia salarial, expedientes y conservación de registros de solicitantes, la Sección 503 y VEVRAA
  • Mantén expedientes completos de las candidaturas y comunica a Recursos Humanos posibles problemas de cumplimiento
  • Prepara cartas de oferta para su revisión conforme a las directrices salariales
  • Transfiere a Recursos Humanos las candidaturas aceptadas para el proceso de incorporación

Requisitos

  • Aportar al menos 4–6 años de experiencia en selección de personal, incluida la contratación de alto volumen
  • Tener experiencia liderando procesos de selección con ADP Workforce Now
  • Tener experiencia configurando o mejorando sistemas de seguimiento de candidaturas
  • Sentirse a gusto usando Excel o herramientas de informes para hacer seguimiento y presentar métricas de contratación
  • Tener experiencia con contratistas federales
  • Tener conocimientos prácticos de los requisitos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), las normas estatales de transparencia salarial y las leyes sobre inteligencia artificial
  • Comunicarse con claridad por escrito y demostrar buen criterio al manejar información confidencial
  • Trabajar de forma autónoma con supervisión mínima
  • Tener autorización para trabajar en Estados Unidos
  • Se prefiere una licenciatura
  • Se prefiere experiencia en selección de personal en entornos académicos o de investigación
  • Se valorará la experiencia con automatización de flujos de trabajo o herramientas de programación
  • Es posible que se requiera una verificación de antecedentes al contratar; el empleo dependerá de sus resultados
  • Presentar un currículum o CV, una carta de presentación y tres referencias profesionales junto con la solicitud

Beneficios

  • Puesto asalariado a tiempo completo con prestaciones
  • Trabajo totalmente remoto dentro de Estados Unidos
  • Puesto temporal con fecha de finalización definida: 31 de marzo de 2027
  • Se ofrecen adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o entrevista

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