Kyndryl 是一家 IT 基礎架構服務公司，協助企業組織設計、營運及現代化複雜的技術環境。其業務涵蓋諮詢、雲端服務、網路安全、資料與人工智慧，以及數位工作場所轉型，支援汽車、醫療、銀行和物流等產業的組織。Kyndryl 結合基礎架構專業能力與技術合作夥伴資源，以因應關鍵任務系統、降低營運複雜度，並協助企業適應不斷變化的技術需求。
資深主管級 Workday HCM 薪酬專家（遠端，墨西哥）
負責 Kyndryl 的 Workday HCM 薪酬解決方案，包括全球薪酬週期、設定、管理與系統最佳化。此墨西哥遠端職位將支援美洲、EMEA 與亞太地區的利害關係人。
說明
- 以職能專家的身分負責 Workday 人力資源解決方案的設計、開發與實作。
- 與利害關係人合作，設計並實作 Workday 薪酬與進階薪酬解決方案。
- 支援 Workday 薪酬，同時參與 HCM 核心、人員配置與到職、福利、人才管理及招募等領域。
- 與薪酬及總獎酬團隊合作，設計並部署複雜的全球績效調薪與獎金週期。
- 分析、設計、開發並交付 Workday 人力資源系統與工具的職能強化功能。
- 擔任 Workday 主題專家並參與 Workday 版本發布。
- 管理年度薪酬作業，包括績效調薪與獎勵流程。
- 維護薪資管理、職務架構、總獎酬架構、資格規則、溝通內容與培訓。
- 設定、測試並管理年度 Workday 流程，包括績效評核與薪酬週期。
- 為業務主管建立並維護儀表板。
- 稽核系統資料的正確性，並擔任主要資料輸入審核人員。
- 規劃並協調部門針對重大系統更新的準備工作。
- 擔任使用者問題的主要支援聯絡人，並負責處理已識別的問題。
- 將業務與技術需求轉化為架構藍圖，並為 Workday 產品缺口找出解決方案。
- 為美洲、EMEA 與亞太地區提供全球支援。
職位要求
- 具備學士學位；擁有碩士學位或進階認證者優先。
- 至少 7 年以 Workday 主題專家身分設定及維護 HCM 核心與進階薪酬模組的實務經驗。
- 具備在 Workday 中領導核心薪酬與進階薪酬週期的經驗。
- 具備部署多個 Workday HCM 實作專案的經驗。
- 具備優良的客戶服務與溝通能力，能與高階主管及客戶合作。
- 能透過清楚溝通將業務需求轉化為系統設定。
- 了解 HCM、薪資、福利、工時追蹤、招募與安全等領域的人資流程及其銜接點。
- 具備支援 HCM 核心、人員配置與到職、福利、人才管理及招募的經驗。
- 持有 Workday 核心人力資源認證。
- 持有 Workday 薪酬認證。
- 具備大型環境中的解決方案架構經驗者優先。
- 具備提供全球支援並服務多個地區利害關係人的經驗者優先。
福利待遇
- 靈活且相互支持的工作環境。
- 透過 Be Well 計畫獲得涵蓋財務、心理、身體與社交健康的身心健康支援。
- 設定個人化發展目標，並持續獲得回饋。
- 提供包括 Microsoft、Google 與 Amazon 認證在內的進階學習機會。
- 獲得教練指導與實務操作經驗。
- 支持混合工作的彈性文化。