Kyndryl là công ty cung cấp dịch vụ hạ tầng CNTT, hỗ trợ các tổ chức doanh nghiệp thiết kế, vận hành và hiện đại hóa những môi trường công nghệ phức tạp. Hoạt động của công ty bao gồm tư vấn, dịch vụ đám mây, an ninh mạng, dữ liệu và AI, cùng chuyển đổi không gian làm việc số, phục vụ các tổ chức trong nhiều ngành như ô tô, chăm sóc sức khỏe, ngân hàng và logistics. Kyndryl kết hợp chuyên môn về hạ tầng với quan hệ hợp tác công nghệ để xử lý các hệ thống thiết yếu, giảm độ phức tạp trong vận hành và giúp doanh nghiệp thích ứng với nhu cầu công nghệ luôn thay đổi.
Chuyên viên cấp cao phụ trách Workday HCM Compensation (Làm việc từ xa, Mexico)
Dẫn dắt các giải pháp Workday HCM Compensation cho Kyndryl, bao gồm các chu kỳ lương thưởng toàn cầu, cấu hình, quản trị và cải tiến hệ thống. Vị trí làm việc từ xa tại Mexico này hỗ trợ các bên liên quan ở châu Mỹ, EMEA và APAC.
Mô tả
- Dẫn dắt việc thiết kế, phát triển và triển khai các giải pháp Workday HR với vai trò chuyên gia chức năng.
- Phối hợp với các bên liên quan để thiết kế và triển khai các giải pháp Workday Compensation và Advanced Compensation.
- Hỗ trợ Workday Compensation, đồng thời đóng góp cho HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management và Recruiting.
- Phối hợp với đội ngũ Compensation và Total Rewards để thiết kế và triển khai các chu kỳ xét tăng lương theo thành tích và thưởng toàn cầu phức tạp.
- Phân tích, thiết kế, phát triển và cung cấp các cải tiến chức năng cho hệ thống và công cụ Workday HR.
- Đóng vai trò chuyên gia chủ đề về Workday và tham gia các đợt phát hành Workday.
- Quản lý hoạt động quản trị lương thưởng hằng năm, bao gồm các quy trình tăng lương theo thành tích và khuyến khích.
- Duy trì hoạt động quản trị lương, cấu trúc công việc, cấu trúc tổng đãi ngộ, quy tắc đủ điều kiện, thông tin truyền đạt và đào tạo.
- Cấu hình, kiểm thử và quản trị các quy trình Workday hằng năm, bao gồm đánh giá hiệu suất và chu kỳ lương thưởng.
- Xây dựng và duy trì các bảng điều khiển cho lãnh đạo doanh nghiệp.
- Kiểm tra dữ liệu hệ thống để đảm bảo độ chính xác và làm người đánh giá chính cho hoạt động nhập dữ liệu.
- Lập kế hoạch và điều phối mức độ sẵn sàng của các phòng ban cho những đợt cập nhật hệ thống lớn.
- Là đầu mối hỗ trợ chính cho các câu hỏi của người dùng và chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề được xác định.
- Chuyển đổi các yêu cầu kinh doanh và kỹ thuật thành bản thiết kế kiến trúc, đồng thời xác định giải pháp cho những khoảng trống trong sản phẩm Workday.
- Cung cấp hỗ trợ toàn cầu cho các khu vực châu Mỹ, EMEA và APAC.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân; bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ nâng cao là một lợi thế.
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm thực tế với vai trò SME Workday trong việc cấu hình và duy trì các mô-đun HCM Core và Advanced Compensation.
- Kinh nghiệm dẫn dắt các chu kỳ Core Compensation và Advanced Compensation trong Workday.
- Kinh nghiệm triển khai nhiều dự án Workday HCM.
- Kỹ năng dịch vụ khách hàng và giao tiếp tốt để làm việc với lãnh đạo cấp điều hành và khách hàng.
- Khả năng chuyển đổi nhu cầu kinh doanh thành cấu hình hệ thống thông qua giao tiếp rõ ràng.
- Hiểu biết về các quy trình HR và điểm kết nối giữa HCM, tính lương, phúc lợi, theo dõi thời gian, tuyển dụng và bảo mật.
- Kinh nghiệm hỗ trợ HCM Core, Staffing and Onboarding, Benefits, Talent Management và Recruiting.
- Chứng chỉ Workday Core HR.
- Chứng chỉ Workday Compensation.
- Kinh nghiệm về kiến trúc giải pháp trong môi trường quy mô lớn là một lợi thế.
- Kinh nghiệm cung cấp hỗ trợ toàn cầu và hỗ trợ các bên liên quan tại nhiều khu vực là một lợi thế.
Phúc lợi
- Môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ nhân viên.
- Hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi thông qua các chương trình Be Well, bao phủ sức khỏe tài chính, tinh thần, thể chất và xã hội.
- Mục tiêu phát triển cá nhân cùng phản hồi liên tục.
- Cơ hội học tập nâng cao, bao gồm các chứng chỉ của Microsoft, Google và Amazon.
- Được huấn luyện và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.
- Văn hóa linh hoạt được thiết kế để hỗ trợ hình thức làm việc kết hợp.